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人事労務管理論A 人事労務管理論A(第7回目) LT1011教室 LT1012教室

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1 人事労務管理論A 人事労務管理論A(第7回目) LT1011教室 LT1012教室
2014/6/3 人事管理と   フォード生産システム     2014年6月3日       人事労務管理論A(第7回目)               LT1011教室                LT1012教室 第7回目講義

2 「管理」managementの確立 熟練の解体とその管理・統制 テイラー・システムの本質は
先週の振り返り テイラー・システムの本質 「管理」managementの確立  テイラー・システムの本質は   作業に関わる一切(                  )    を熟練工にまかせるのではなく経営側が決定     ⇒        ⇒      ⇒     計画(構想、頭の労働)と実行(手の労働)の分離 熟練の解体とその管理・統制     ⇒   

3 テイラー・システムの意義と問題点 テイラー・システムの意義 だが管理の原理に無理があった → AFLや研究者からの批判
人事労務管理論A 2014/6/3 テイラー・システムの意義と問題点 テイラー・システムの意義  (AFLの組織的怠業の排除に向けてではあるが) 管理(management)の確立    →  だが管理の原理に無理があった     →  AFLや研究者からの批判 労働力の原理(適材適所主義)を取り込む  →  第7回目講義

4 人事管理の登場 (1920年代アメリカの人事管理)
人事労務管理論A 2014/6/3 人事管理の登場        (1920年代アメリカの人事管理) Personnel Management 成立の背景  ①労働運動の高揚  ②労働力不足、労働移動の激化  ③テーラーシステムに対する批判 人事管理  仕事と人間の合理的結合をめざす           第7回目講義

5 人事管理Personnel Management
人事労務管理論A 2014/6/3 人事管理Personnel Management 産業合理化運動 労働力の原理……電力利用には電力の原理を、 水利用には水力の原理を、 雇用部の設置と雇用管理 内容的には Munsterbergの主張…… 職務分析、適正検査、心理テストの利用・開発 第7回目講義

6 フォードの考え方 「低価格、高賃金」 ベルトコンベアによる「移動組立法」 ①製品の ②部品の ③機械・工具の 企業=奉仕の組織 →
人事労務管理論A 2014/6/3 フォードの考え方 「低価格、高賃金」 企業=奉仕の組織 →                                  ベルトコンベアによる「移動組立法」 ①製品の ②部品の   ③機械・工具の 第7回目講義

7 フォードシステムと労働 労働の機械的化→ 労働の単純化 労働の専門(反復)化 労働の標準(規格)化 原理的には ・
人事労務管理論A 2014/6/3 フォードシステムと労働 労働の機械的化→   労働の単純化 労働の専門(反復)化 労働の標準(規格)化 原理的には  テイラー・システム + 機械化(ベルトコンベア)  ・ 第7回目講義

8 福祉的労務管理?(1) 高賃金政策 福利厚生 一日5ドル政策 社会部の設置: 英語学校の創設: 年金制度、生命保険 人事労務管理論A
2014/6/3 福祉的労務管理?(1) 高賃金政策  一日5ドル政策        福利厚生  社会部の設置: 英語学校の創設: 年金制度、生命保険 第7回目講義

9 福祉的労務管理?(2) 従業員代表制 年金制度、生命保険 これらの目的は何か? 1. 2. 3. 人事労務管理論A 2014/6/3
 1.           2.  3. 第7回目講義

10 福祉的労務管理?(3) 温情主義的な政策 結局、
人事労務管理論A 2014/6/3 福祉的労務管理?(3) 温情主義的な政策   労働者の権利を認めない 良き経営者として従業員の生活を保護 ねらいは企業忠誠心とモラールの向上 フォード自身は労務管理など不要と考えていた    →  結局、 第7回目講義

11 反組合主義 オープン・ショップ攻撃: 具体的には ショップとは何か: クローズドショップ制: オープンショップ制: ユニオンショップ制:
人事労務管理論A 2014/6/3 反組合主義 オープン・ショップ攻撃:   ショップとは何か: クローズドショップ制: オープンショップ制: ユニオンショップ制: 具体的には   ブラック・リスト、労働スパイ、スト破り、 黄犬契約(yellow dog contract) 会社組合(company union)の育成                  第7回目講義

12 まとめてみれば テイラーとフォード主義は管理原理としては同一 作業(労働)管理 労働力の「機械的・合理的」利用に基づく能率向上
人事労務管理論A 2014/6/3 まとめてみれば テイラーとフォード主義は管理原理としては同一 作業(労働)管理 労働力の「機械的・合理的」利用に基づく能率向上            労使関係としては温情主義と反組合主義           第7回目講義


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