「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。

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非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充 より利用しやすいように支給要件を緩和(平成28年8月5日~)
出産や育児のためのお休み(産前・産後休業、育児休業)を取得できます
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「就労支援に係る相談支援機関」 障害者就業・生活支援センター 障がい者 自立・安定した職業生活の実現 雇用と福祉のネットワーク 福祉施設等
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「農の雇用事業」 参加者募集! <お知らせ> 農業経営者の皆さまへ 助成内容 募集・研修等の期間
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~ 同一企業内における正規・非正規の間の不合理な待遇差の解消 ~ (パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正)
働き方改革 働き方改革全体の推進 ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~ Ⅰ 労働時間法制の見直し Ⅱ 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
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「働き方」 が変わります!! 2019年4月1日から 働き方改革関連法が順次施行されます 時間外労働の上限規制が導入されます!
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新規学卒者等の募集・採用にあたり、 「地域限定正社員制度」 の導入を検討しませんか?
労働時間短縮の課題 課題 ②所定外労働時間の短縮 ③有給休暇の所得率を上げる +職業生涯でみた労働時間の短縮 →これらを実現するためには?
働き方改革・生産性向上 施策説明会&大相談会
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実践型地域雇用創造事業 ≪概要≫ 実施スキーム 事業内容 厚生労働省 地域雇用創造協議会 外部有識者等 都道府県 地域の経済団体 市町村
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「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
~ 同一企業内における正規・非正規の間の不合理な待遇差の解消 ~ (パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正)
看護師等の就職支援について     静岡労働局職業対策課.
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2014年6月男女平等月間 学習会資料 連合総合男女平等局
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5章 労働時間管理 B班 大下内・平野・兵藤・すまだ・渡辺.
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
日本型休日・休暇是非 賛成(現状維持派) 4班 古森 須藤 佐名木.
「魅力ある職場づくり」の実現による若年労働者等の確保・定着
労働時間等の見直しに向けて、個別訪問いたします! 受付時間:8時30分~17時15分(土・日・祝祭日を除く)
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
地 域 人 づ く り 事 業 の 概 要 趣 旨 事業内容 地域の多様な「人づくり」を通じた 雇用拡大・賃上げ促進
21年度から実施する施策~雇用保険のセーフティネット機能を強化します。
働き方改革支援 ハンドブック 働き方改革をきっかけに、 貴社の課題を解決しましょう!! 人手不足 生産性向上 業務効率化 & 魅力ある
働き方改革をめぐる動きについて 3月28日 「働き方改革実行計画」策定 6月5日 労働政策審議会建議
36協定で定める時間外労働時間に、罰則付きの上限が設けられました! 36協定の締結に当たって留意していただくべき事項
認定支援機関による経営改善計画策定支援 国 基金管理団体 (別紙2) 事業の内容 事業イメージ
地域における医療提供体制の確保に資する設備の特別償却制度(医療機器に係る特別償却の拡充・見直し)
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市区町村 富士市 創業支援事業者 概 要 特定創業支援事業 <全体像> 地域金融機関 静岡県富士工業技術支援センター 市立中央図書館
保護者・地域のみなさまへ 東京都教育委員会は 「学校における教員の働き方改革」 を推進しています!
時間外労働等改善助成金(団体推進コース)
労働時間の構成 所定労働時間 所定外労働時間
応援します! あなたの会社の「働き方改革」
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「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。 事業主の皆さまへ 「働き方」 が変わります!! 2019年4月1日から 働き方改革関連法が順次施行されます Point 1 施行:2019年4月1日~ ※中小企業は、2020年4月1日~ 時間外労働の上限規制が導入されます! 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、 臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、 複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。 Point 2 施行: 2019年4月1日~ 年次有給休暇の確実な取得が必要です! 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、 毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。 Point 3 施行: 2020年4月1日~ ※中小企業は、2021年4月1日~ 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の 不合理な待遇差が禁止されます! 同一企業内において、 正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)の間で、 基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。 「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html

相 談 窓 口 の ご 案 内 労働基準監督署 都道府県労働局 働き方改革 推進支援センター 産業保健総合支援 センター よろず支援拠点 ■ 働き方改革関連法に関する相談については、以下の相談窓口をご活用ください。 法律について 労働基準監督署 労働時間相談・支援コーナー 時間外労働の上限規制や年次有給休暇などに関する相談に応じます。  ▶検索ワード:労働基準監督署     http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/ 都道府県労働局 【パートタイム労働者、有期雇用  労働者関係】   雇用環境・均等部(室) 【派遣労働者関係】   需給調整事業部(課・室) 正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消に関する相談に応じます。  ▶検索ワード:都道府県労働局  http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/ ■ 働き方改革の推進に向けた課題を解決するために、以下の相談窓口をご活用ください。 課題解決の支援 働き方改革 推進支援センター 働き方改革関連法に関する相談のほか、労働時間管理のノウハウや賃金制度等の見直し、助成金の活用など、労務管理に関する課題について、社会保険労務士等の専門家が相談に応じます。  ▶検索ワード:働き方改革推進支援センター http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198331.html 産業保健総合支援 センター 医師による面接指導等、労働者の健康確保に関する課題について、 産業保健の専門家が相談に応じます。  ▶検索ワード:産業保健総合支援センター https://www.johas.go.jp/sangyouhoken/sodan/tabid/122/Default.aspx よろず支援拠点 生産性向上や人手不足への対応など、経営上のあらゆる 課題について、専門家が相談に応じます。  ▶検索ワード:よろず支援拠点   https://yorozu.smrj.go.jp/ 商工会 商工会議所 中小企業団体中央会 経営改善・金融・税務・労務など、経営全般にわたって、 中小企業・小規模事業者の取組を支援します。  ▶検索ワード:全国各地の商工会WEBサーチ http://www.shokokai.or.jp/?page_id=1754  ▶検索ワード:全国の商工会議所一覧 https://www5.cin.or.jp/ccilist ▶検索ワード:都道府県中央会 https://www.chuokai.or.jp/link/link-01.htm ハローワーク 求人充足に向けたコンサルティング、事業所見学会や 就職面接会などを実施しています。  ▶検索ワード:ハローワーク http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/ 医療勤務環境改善支援センター 医療機関に特化した支援機関として、個々の医療機関の ニーズに応じて、総合的なサポートをします。  ▶検索ワード:いきサポ https://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/information/ その他 その他の相談窓口