1 財政－第 21 講 6. 社会保障財政 (2) 2008 年 6 月 24 日 第 1 限. 2 公的年金②  日本の公的年金制度 ( 続 )  負担と給付の現状 （ 1) 保険料 ( 率 ) (2) 国庫負担 (3) 給付額 (4) 支給開始年齢  国際比較.

1 経済学－第 12 回 年金① 2008 年 6 月 27 日. 2 社会保険における年金 日本の公的年金制度  現行の制度体系  負担と給付の現状 (1) 保険料 ( 率 ) (2) 国庫負担 (3) 給付額 (4) 支給開始年齢.
これだけは知っておこう 障害年金請求の基本事項 プロウグ 障害年金総合事務 所 平成２７年１０月 １日.
現物給与の取扱いについて 第２回 社会保険料・労働保険料の 賦課対象となる報酬等の範囲に関する検討会 平成２４年９月２０日 資料４.
1 万一のとき、一番頼 りになるのは遺族年 金？ 厚生年金・国民年金加入者の 遺族年金を理解しよう 株式会社 ＦＡ Ｐ 平成 21 年 1 月作成 監修：社会保険労務士 笹原 悦子.
３歳未満の子を養育している期間の 特例 3 歳に満たない子を養育している組合員が、共済組合に申出をしたときは、当該子を養 育することとなった日の属する月の前月の標準報酬の月額（従前標準報酬月額）を下回る 月については、従前標準報酬の月額を当該下回る月の標準報酬の月額とみなして、年金額 を算定します。
第 13 章 制度設定の変更が必要な 社会保障制度. 社会保障制度の重要性と それに対する根強い不安感 不景気の一因 不景気の一因 1997 年以降 かつてない不況 原因 ① 消費税率の引き上げ 原因 ① 消費税率の引き上げ ② タイや韓国を中心とした アジアの通 貨危機 アジアの通 貨危機 ③ 山一證券の経営破綻に代表さ.
第７章 高齢者がいきいきと安心して 暮らせる社会の実現 前田唯衣. 介護保険制度運用 介護保険制度の創設（ 2000 年 4 月） 介護保険制度の創設（ 2000 年 4 月）  持続可能な制度の構築  認知症高齢者や一人暮らし高齢者への 対応  2005 年介護保険法改正.
平成２２年度収支決算 （平成２３年７月２５日） 日本合成化学健康保険組合 ＜一般勘定＞ ・収入 ９２２百万円 ・支出 ７９４百万円 収支差額 １２８百万円 経常収支 １２３百万円（対予算 +102 、対前年 +257 ） ＜介護勘定＞ ・収入 ８０百万円 ・支出 ６２百万円 収支差額 １８百万円（対予算.
パワーポイントで学ぼう セカンドライフ マネープランサポー ター AFP 水 越 信 男. ■ セカンドライフのマネープラン ■ 目次 ● 1 ● 2 ● 3 ● 4 ● 5 ● 6 ● 7 ● 8 ● 9 ● 10 ● 11 ● 12 ● 13 セカンドライフのマネープラン 25 の質問です！ 目.
１．管理職を対象とした配付書式 自社の育児休業の取得条件や部署名を記入して配付してください。 有期契約労働者（パート・派遣・契約社員）の産休・育休取得について 産休（産前・産後休業）は、法律に基づき全ての有期契約労働者が取得できます 育休（育児休業）は、一定の要件を満たす有期契約労働者が取得できます.
1 保険料の計算例② （ 1 人暮らしで収入が年金のみ 370 万円の場 合） 37,800 円 均等割額 ＋ 135,792 円 所得割額 ＝ 保険料 173,500 円（年額） （ 100 円未満切り捨 て） ※公的年金等控除額は下表を参照 年金収入 370 万円 － 公的年金等控除額 130 万円（※）
２．有期契約労働者を対象とした配付書式 パート・派遣・契約社員として働くみなさんへ 職場で働くパート・派遣・契約社員の方々には、妊娠・出産・育児を行いながら継続的に就業 して活躍していただくことを期待しています。 このリーフレットでは、妊娠・出産・育児を行いながら働き続けるための制度を紹介していま す。
Japan Medical Association 17 Ⅰ‐ 3 ） 出産・育児休業の現状と問題点.
女性医師等就労支援事業事務局 清水 薫子 女性医師就労の問題点 ホームページ URL:
神奈川県理学療法士会における 自宅会員及び休会会員に対する就業に関する アンケート調査 公益社団法人 神奈川県理学療法士会 会員ライフサポート部 ○ 西山昌秀，寺尾詩子、清川恵子、大槻かおる、萩原 文子 大島奈緒美、杉山さおり，久保木あずみ.
高年齢雇用継続給付制度 活用のすすめ 働く意欲と能力のある高年齢者の雇用継続を！ 高年齢雇用継続給付制度活用のすすめ 平成 15 年 5 月以降：新制度版.
ドイツの 医師年金保険制度. 医師年金保険制度  1960 年ごろ各州医師会は医師年金保険 を創設  医師免許取得者は全員 州医師会への加入と 州医師会の年金保険への加入 が義務づけられた  公的年金と同じ賦課方式なので 4 ， 5 年後には老齢年金の給付が可能に なった.
財政－第20講 6.社会保障財政(1) 2008年6月17日　第2限.
あなたも 第一生命で 働いてみませんか？ 1 2 「第一生命」はあなたの夢を応援します！ 私たちの仕事はこんな仕事です！ 10/27（木）
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充 より利用しやすいように支給要件を緩和（平成28年8月5日～）
出産や育児のためのお休み（産前・産後休業、育児休業）を取得できます
社会保険ワンポイント情報 11号 在職老齢年金の仕組み 65歳以降の在職老齢年金 調整の方法 60歳未満の在職老齢年金 65歳未満の計算方法
社会保険ワンポイント情報 15号 パートタイマーへの社会保険適用拡大 社会保険加入対象者の新しい要件 適用拡大の対象となる事業所は？
女性有資格者等復帰訓練事業（Ｌフェニックス拡充訓練）
再就職後の賃金が、離職前の賃金より低い場合には
社会保険ワンポイント情報 10号 年金①65歳までの年金・「特別支給の老齢年金」 特別支給の老齢年金とは！ 加給年金について 支給要件
社会保険ワンポイント情報 12号 新年号『2016年はこうなる！ マイナンバーと社会保険料』 マイナンバー制度スタート
入所施設における工賃控除の見直しについて
平成１８年１０月１日から 療養病床に入院する高齢者の 入院時の食費の負担額が変わり、 新たに居住費（光熱水費）の 負担が追加されます
女性の就業機会拡大に関する調査報告書 （概要）
男性理学療法士及び作業療法士の育児休業取得から見えてくるもの
連合が提案する「子育て基金（仮称）」 現行の次世代育成支援制度の課題 1 日本労働組合総連合会（連合）
高校卒業後の近い将来のライフイベント（女性）
松橋ゼミ　　　　　　　　　　B　E　S　T　　 年金制度の今とこれから 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　薬師川　裕真 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　金子　直広 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三又　結実.
管理職（上司）向け 妊娠期～復職後までの制度対象者に対する主な対応
「障害者職場定着支援奨励金」のご案内 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 事業主の皆さまへ
求職者支援制度 があります！ 訓練受講で つながる就職  雇用保険を受給できない求職者の皆さまへ 職業訓練受講給付金 
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充 より利用しやすいように支給要件を緩和（平成28年8月5日～）
「社員のハッピーリタイア」と「会社の経費削減」の両立を支援します。
社会保険料・節約術 （節約術１） 賃金を最低賃金レベルで設定し、残額を法人からの貸付として経理処理をする。
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充 より利用しやすいように支給要件を緩和（平成28年8月5日～）
年金制度の全体像 はじめまして、今年入社した年金 給太です。 国の年金や会社の年金について、教えてもらえってことで
豊かなセカンドライフを迎えるために・・・
株式会社 〇〇〇〇 質問、相談は○○課まで 担当：○山、□田 マタニティハラスメントを防止するために
・給料が0円の場合には、個人ならびに企業の保険料負担なし
あなたも 第一生命で 働いてみませんか？ 1 2 「第一生命」はあなたの夢を応援します！ 私たちの仕事はこんな仕事です！ 10/27（木）
「高齢者雇用安定法」による高齢者雇用就業対策の概要 (1987年「シルバー人材センター」長瀬甚遠）
企業年金基金とは 企業年金基金は、年金制度のなかで3階部分にあたります 確定給付企業年金制度の一つの種類です 東京薬業 企業年金基金 ３階
妊娠～職場復帰後において法律で定められている両立支援のための措置・制度の一覧
大阪大学一般事業主行動計画 一般事業主行動計画の策定について 一般事業主行動計画策定年月日 一般事業主行動計画策定の計画期間
（※平成26年3月2日～4月1日に70歳の誕生日を迎える方は、3割から1割になります）
出産や育児のためのお休み（産前・産後休業、育児休業）を取得できます
E社 管理職に向けた制度周知用パンフレット
リリーフバンク制度 尼崎市版 登録者募集！ あなたの技術・知識を ぜひ市役所で活かしませんか？ ☆登録を募集するのって
受かる応募書類作成のコツ ～履歴書は、あなたの顔です！～
取得例 （夫婦で取得したパパ・ママ育休プラスの場合）
厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例について
(C)2011女性にやさしい職場づくりナビ.
管理職（上司）向け 妊娠期～復職後までの制度対象者に対する主な対応
妊娠・出産、育休等を理由として不利益取扱いを行う とは
(C)2011女性にやさしい職場づくりナビ.
育児・介護休業法が改正されました！ －平成２９年１月１日施行－
２１年度から実施する施策～雇用保険のセーフティネット機能を強化します。
事例５ 管理職の理解を深めるため妊娠・出産・育児休業等で利用できる制度を パンフレットで周知した例
取得例 （夫婦で取得したパパ・ママ育休プラスの場合）
ワークライフバランス ～働く女性がキャリアアップのしやすい社会を目指す～
５ エイジフリー ■課題 ６０歳代前半層の雇用の場の確保 ２００１年４月 老齢厚生年金の支給開始年齢の引き上げ
58.6％ 58.6％ 17.8％ ママインターンプロジェクト 女性の労働力問題の背景