自己実現 あなたの目標は？ 大きな目標 身近な目標 努力・挫折・成功・いろいろな経験 人間としての成長.

地域社会論 第９回 _2 ⅩⅠ．自立する世帯 12 月 14 日. １．大きな世帯.
１．管理職を対象とした配付書式 自社の育児休業の取得条件や部署名を記入して配付してください。 有期契約労働者（パート・派遣・契約社員）の産休・育休取得について 産休（産前・産後休業）は、法律に基づき全ての有期契約労働者が取得できます 育休（育児休業）は、一定の要件を満たす有期契約労働者が取得できます.
第 15 章ケース紹介 どらみ 1. 目次 ワークライフバランスの概要 事例紹介 2 ワーク・ライフ・バランス（ WLB ）とは 3 個人の働き方や企業の制度を見直すことで、 ワークとライフを共に充実 → 個人も企業も HAPPY ！！ 個人の働き方や企業の制度を見直すことで、 ワークとライフを共に充実.
Japan Medical Association 17 Ⅰ‐ 3 ） 出産・育児休業の現状と問題点.
女性医師等就労支援事業事務局 清水 薫子 女性医師就労の問題点 ホームページ URL:
神奈川県理学療法士会における 自宅会員及び休会会員に対する就業に関する アンケート調査 公益社団法人 神奈川県理学療法士会 会員ライフサポート部 ○ 西山昌秀，寺尾詩子、清川恵子、大槻かおる、萩原 文子 大島奈緒美、杉山さおり，久保木あずみ.
第11課　比較（2）いろいろな選択 文型.
１節 企業福祉の目的 ＜福利厚生＞ ・ 法定福利費・・・企業が負担する社会保険料 ・ 法定外福利費・・・企業独自で設定
あなたも 第一生命で 働いてみませんか？ 1 2 「第一生命」はあなたの夢を応援します！ 私たちの仕事はこんな仕事です！ 10/27（木）
労働・職業訓練・実習が 人間的成長に果たす意義 田中 萬年
企業における母性健康管理体制の現状と課題についてお話いたします。
(社)神奈川県理学療法士会 会員ライフサポート部 堀 七湖
～ネパールの事例を通して～ ２００３年９月１０日 国津小学校 元青年海外協力隊員 野田 珠輝
安心して好きな仕事ができますか？ E040070　　　内林武生.
キミの可能性は無限大！ 地元秋田で一緒にがんばろうよ！ 警察官って カッコイイ！ みんなを守る仕事 警察官って やりがいと カッコイイ！
　女性支援ワーキンググループは、日本臨床検査医学会において女性が活動しやすい環境を提供するための方策を調査する目的で、学会員を対象にアンケート調査を行い（2015年2月）、265名より回答を得ました（回答率10%)。 　ご協力をいただきました会員各位に深謝するとともに、本アンケートで寄せられた意見を今後の活動に生かしてまいります。
クイズ　「インターネットを使う前に」 ネチケット(情報モラル)について学ぼう.
歌手で俳優の福山雅治さんと俳優の吹石一恵さんが、今日（28日）結婚したことを、２人の所属する事務所を通じて発表しました。
男性理学療法士及び作業療法士の育児休業取得から見えてくるもの
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神栖市家庭教育学級運営委員研修会 「思春期講座」
子ども参観日を 実施しませんか？ 働くパパ・ママは格好いい！.
女性の働きやすい職場環境 すずかけの木通信 平成２６年３月号 平成26年3月1日 副院長 丸山睦子 歯科衛生士とは、どんな職業でしょうか？
産める国フランスの子育て事情 ～出生率はなぜ高いのか～
産休・育休に伴う人員確保に ついての調査報告（第1報） （公社）神奈川県理学療法士会 ライフサポート部
連合が提案する「子育て基金（仮称）」 現行の次世代育成支援制度の課題 1 日本労働組合総連合会（連合）
若者はいま －新しいライフスタイルを求めて－ 労働調査協議会
塩竈市子ども・子育て支援事業計画 塩竈市子ども・子育て支援事業計画（案） のびのび塩竈っ子プラン ・・・削除 ・・・追加 資料 ２
女性参政権獲得の歩み １９世紀から２０世紀半ばまで （第１派フェミニズム）
知・徳・体・地域連携 伏見中学校 教育目標 心豊かに共に生きよう 生き生きした生徒が集う学校 特に今年度取り組んだ点は 知の部分
管理職（上司）向け 妊娠期～復職後までの制度対象者に対する主な対応
健やか親子21中間評価のための 母性健康管理指導事項連絡カード認識率調査 ～自由記載分析～
ワークライフバランス ｢仕事と家庭の調和｣ ～女性活躍の展望～
ヘルスプロモーションのための ヘルスリテラシーと 聖路加看護大学『看護ネット』
あなたも 第一生命で 働いてみませんか？ 1 2 「第一生命」はあなたの夢を応援します！ 私たちの仕事はこんな仕事です！ 10/27（木）
（一社）大学女性協会新潟支部研究発表 新潟県内の中小企業における 労働環境調査 ～女性活躍の状況に関して～
労働と教育・発達 教育は労働とどう関わるか.
妊娠～職場復帰後において法律で定められている両立支援のための措置・制度の一覧
大阪大学一般事業主行動計画 一般事業主行動計画の策定について 一般事業主行動計画策定年月日 一般事業主行動計画策定の計画期間
E社 管理職に向けた制度周知用パンフレット
健康的な職業生活 （保健　最後の授業）.
児童虐待の実態 ～虐待増加の社会背景と虐待予防の課題～ 公共政策学科４回生　　椿井　麻友.
女性活用の「組織」「自分」へのメリットを理解する
人生 年時代を 楽しんで生きる 100 試作品 ●●市●●在住 ●●さんの場合 わかりやすく、 地域活動のリアリティを もたせるために、
d 加川大輔 マスターズ甲子園ボランティア.
安全は成長の大前提？ 安全か効率性か.
宣言署名、御連絡先を記入の上労働局にお送りいただければ、HP上に登録いたします。
取得例 （夫婦で取得したパパ・ママ育休プラスの場合）
本音に密着!! ワーク・こころ・バランス 　　　明治大学商学部　小川ゼミナール　 インナー班.
教師にとっての「生の質」 青木直子（大阪大学）.
晩婚化・非婚化の解決に向けて 岩橋 加藤 渡邉 彌富 橘 保田
(C)2011女性にやさしい職場づくりナビ.
WMGの後に何を残せるか？その為に何ができるか
管理職（上司）向け 妊娠期～復職後までの制度対象者に対する主な対応
恋愛の社会学 筆者：山田昌弘 （中央大学文学部教授。専門=家族社会学）
新聞(3) 新聞記者の仕事 1.新聞に求められる社会的役割 2.新聞記者の基本的な仕事 3.新聞記者向きの人
妊娠・出産、育休等を理由として不利益取扱いを行う とは
ダスキン サービスマスターの仕事 清潔で快適な環境づくりのお手伝い！ 業務向け もっと たくさんある
(C)2011女性にやさしい職場づくりナビ.
５章 女性の社会復帰が進むために 【配偶者によるサポート】 ≪対策≫ 2009年：育児・介護休業法改正
若年妊娠ＳＯＳ沖縄 （相談は無料です 秘密は守ります） 妊娠して困った時、そうしたい、そうするのが良いと、心からあなたの選択に寄り添います！
労働と教育・発達 教育は労働とどう関わるか.
事例５ 管理職の理解を深めるため妊娠・出産・育児休業等で利用できる制度を パンフレットで周知した例
取得例 （夫婦で取得したパパ・ママ育休プラスの場合）
ワークライフバランス ～働く女性がキャリアアップのしやすい社会を目指す～
第１章 企業経営と人事労務管理 人事労務管理の機能と担い手
58.6％ 58.6％ 17.8％ ママインターンプロジェクト 女性の労働力問題の背景
図15-1 教師になる人が学ぶべき知識 子どもについての知識 教授方法についての知識 教材内容についての知識.
駒澤大学 経営学部経営学科 MG8007 市川綾由美 出生率と少子化 駒澤大学 経営学部経営学科 MG8007 市川綾由美.