ポスドクの採用プロセスと ポスドク後のキャリアの分かれ道 高村典子 国立環境研究所. 高村典子の研究者キャリア 自己紹介.

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1 ポスドクの採用プロセスと ポスドク後のキャリアの分かれ道 高村典子 国立環境研究所

2 高村典子の研究者キャリア 自己紹介

3 国環研ポスドクの雇用条件

4 国環研のポスドク制度 ポスト給与 NIES アシスタントフェロー日給 12,200 円 ～ 13,400 円 NIES ポスドクフェロー日給 14,050 円 ～ 16,480 円 NIES フェロー日給 16,780 円 ～ 32,590 円 NIES リサーチアシスタント （修士課程在籍者） 日給 7,190 円（ 5 時間）〜 10,780 円（ 7 時 間 30 分） シニアスタッフ （フルタイム契約職員）日給 10,350 円 〜 14,050 円 アシスタントスタッフ （フルタイム契約職員） 新規大卒者 日給 8,070 円 ～ 10,350 円 高度技能専門員 日給 10,640 円 ～ 32,530 円

5 任期付職員ポスドク備考 採用条件博士号 or 同等以上の能力 - 移転料 ○× - 雇用期間 3or5 年（ 1 回だけ更新 有） 1 年度（最大 5 年まで更新 可） - 試用期間 6 ヶ月 1 ヶ月 - 雇い止め ○○ - 社会保険 ○○ 健康，厚生年金，介護 雇用保険 ○○ - 死亡 などへの 補 償 ○○ 過失，戦争，核燃料物 質，風土病は該当せず 期末手当 ○ （年 2 回） - 業績手当 ○ （年 1 回） × - 出向 ○× 在職期間に通算可 労働時間 7 時間 45 分 - フレックスタイム 制 ○× - ○ ：有または可， × ：無または不可 http://www.nies.go.jp/kihon/kitei/index.html 【 NIES 所内での待遇】 （ 2009 年 12 月現在）

6 任期付職員ポスドク備考 休日土日祝， 12/29 ～ 1/3 - 時間外・休日勤務手当 ○○ - 休日勤務の振替 ○○ - 年次有給休暇 ○○ - 特別休暇 ○ （ 結婚，葬儀・追悼，災害復旧，骨髄提供，レクな ど ） ○ （ 但し，骨髄提供，レクは無給 ） 有給 病気休暇 ○○ 無給 育児休業 ○ （ 3 歳未満の子の養育） ○ （ 1 歳未満の子の養育） 無給 育児部分休業 ○ （減額だが有給） ○ （ 年次有給休暇 or 病気休暇に振替 可 ） - 短時間勤務 ○ （減額だが有給） × - 早出遅出出勤 ○○ - 育児時間 ○○ 1 歳未満が対象。有給 30 分 / 回 ×2 回 / 日 介護休業 ○ （最大 6 ヶ月まで） ○ （最大 93 日まで） 無給 介護部分休業 ○ （最大 6 ヶ月まで） ○ （但し，上記日数に加 算） 最大 4 時間 / 日まで 1 時間 単位で取得可 http://www.nies.go.jp/kihon/kitei/index.html ○ ：有または可， × ：無または不可 【 NIES 所内での待遇】 （ 2009 年 12 月現在）

7 任期付職員ポスドク備考 生理休暇 ○○ 有給 妊娠～産後 ○○ 出産前 6 週間（要申請）， 産後 8 週間は就業禁止。 任期付は有給 妊娠中の通勤緩和 ○○ 有給 妊娠中の休息等措置 ○○ 有給 保健指導 ○○ 有給 症状等に対する処置 ○○ 任期付は有給 退職手当 ○× - 休職 ○ （ 減額だが支給， 3 年以内 ） × 要長期休養，刑事事件 での起訴，国際貢献， 生死・所在不明など 兼務・副業・自 営 ○× 連携大学院教諭の併任 は委嘱（本来業務） 懲戒・表彰 ○○ - 科研費の応募 ○○ - キャリア支援 ○ （ 正職員への採用の可能性有 ） ○ （ 任期付職員への採用の可能性有 ） NIES 内でポスドクの 2 期 連続雇用は無。 2 年をあ けての再雇用の可能性 は有 http://www.nies.go.jp/kihon/kitei/index.html ○ ：有または可， × ：無または不可 【 NIES 所内での待遇】 （ 2009 年 12 月現在）

8 【 NIES 所内での待遇】 （給与所得一覧） 平成 22 年 4 月採用の場合 ★基準月額に近い標準報酬月額から社会保険や所得税が計算され，概ね 4 ～ 5 万円が基準月額から引かれる（これが手取額） → 標準報酬月額と基準月額との差から生じる控除額の差は，年末に調整されているはず。

9 国環研のポスドク採用

10 採用プロセス ※処遇や待遇は、基本的に雇用要求者が決定 する．上司が全体のバランスをみる． 研究者が雇用が必要と判断 （自分の研究費内） 上司（研究者所属ユ ニットの長）の認証 を得る 雇用の確定

11 採用の評価基準 プロジェクトや雇用内容の研究を担う能力 がある． 論文を書く能力がある． 【さらに期待すること】 雇い主である研究者と研究室のメンバーと良 好 な人間関係を築けること。

12 国環研で「雇用予定時期に記載した日以前 2 年以内に当研究所に研究系契約職員として雇 用されている実績がある場合は、応募をご遠 慮ください」となっていることの趣旨 管理部門からの指示で、研究者は必ずしも同 意 していないが、制度上の制約で仕方がない。 ポスドク雇用の制度自体が新しいので，今後 もかわる可能性はある．

13 ポスドクの任期が終わったら

14 ＮＩＥＳポスドクから（任期付） 職員に移行できた人 年度人数 H19 年度採用３／９名 一人は主任研究員（任期付き） H20 年度採用３／８名 一人は室長（産総研 → パーマネント：気象学） → ポスドクから職員になる率は極めて高い ※若手は、（任期付）職員としてのみ採用 ３年後の見直し審査を経て，常勤となる． 全職員の 14% は，任期付きというしばりが ある．

15 任期付職員採用者の前歴 因みに … 日本学術振興会海外特別研究員（ 2/16 ） 助手（助教）から（ 3/16 ） ＮＩＥＳポスドク（ 6/16 ） 博士課程終了後すぐ（ 1/16 ） 他のポスドクシステムから（ 3/16 ） 会社の研究員（ 1/16 ）

16 ポスドク任期後の アカデミックキャリアと ノンアカデミックキャリア の分かれ道 第一著者の論文が継続して出ているかどうか！ 該当分野で余人をもってかえがたい人材！ （該当分野が国立環境研究所の重点研究分野）

17 アカデミックキャリア（国環研の常 勤職員）を目指すためのアドバイス 5 年の中期計画で動いているので、これにあわ せて雇用されれば、 5 年はいられる。 パーマネントポスト（任期付だが）は、毎年 10 名程度用意される。 ユニット長がポストを取ってくるシステムであ るため自分の職務を研究所の新しい研究シーズ （重点研究部門）に位置づけてもらえるように 、上司研究者の頭を開拓するのが近道。 好い人材の発掘は採用するほうも死活問題．