ちょっと待った！ 65歳定年制 ～知ってるようで知らない雇用の話～

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1 ちょっと待った！ 65歳定年制 ～知ってるようで知らない雇用の話～
星野ゼミ　星のLOVERS☆ 宇高 佳那　難波 菫　服部 幼奈 福田 友香　山原 成太

2 何歳まで 働きたいですか？

3 定年65歳に 改正高年齢者雇用安定法 （出典）朝日新聞10月12日朝刊6ページ、10月20日朝刊6ページ

4 日本経済に悪影響 改正高年齢者雇用安定法 希望者全員が65歳まで働ける

5 改正高年齢者雇用安定法の背景 1.高年齢者の生活の保持 2.社会保障費の維持

6 厚生年金の支給開始年齢引き上げ （出典）日本経済新聞8月28日　

7 収入がない期間を埋める 60歳 65歳 雇用 年金支給

8 改正高年齢者雇用安定法の背景 1.高年齢者の生活の保持 2.社会保障費の維持

9 社会保障費用の増大 145.8兆円 131.7兆円 119.9兆円 （出典）財務省の資料より作成

10 1965年 2012年 2050年 高齢者 若者 若者1人当たりの負担が増加 （出典）財務省の資料より作成

11 65歳定年制による影響 人件費の増大

12 2013年 ＋4000億円 2025年 ＋1兆9000億円 定年制導入に伴う人件費増加
2013年　＋4000億円 2025年　＋1兆9000億円 （出典）みずほ総合研究所

13 人件費の増大 雇用体制の見直し

14 若者採用数の減少 高齢者 若者 これまで 退職 枠外 高齢者 若者 若者 今後

15 新卒採用を減らす企業の割合 4割！ （出典）経団連

16 正規雇用者と非正規雇用者の推移

17 日本経済に及ぼす影響 1.社会保障費財源の減収 2.次世代の生産能力の縮小

18 正規と非正規の所得格差 （出典）総務省 統計局　労働力調査詳細集計　平成19年平均結果

19 日本経済に及ぼす影響 1.社会保障費財源の減収 2.次世代の生産能力の縮小

20 スタッフ型 プロデューサー型 能力・業務レベル低 能力・業務レベル高 （出典）野村総合研究所の資料より作成

21 次世代の生産能力の縮小による影響 人材の育成 国際競争力

22 65歳定年制 応急措置でしかない

23 若者の非正規雇用の拡大 社会保障費財源の減収 次世代の生産能力縮小

24 長期的 多角的 持続可能な政策

25 参考文献 『労働市場改革の経済学』東洋経済新報社、2009年、pp48-85、pp119-151
OECD編著 ; 中島ゆり訳『日本の若者と雇用』明石書店、2010年、p18、p49 JRS経営情報サービス『2013年問題と65歳定年義務化』 [ (最終閲覧日：2012年11月12日) 一般財団法人雇用開発センター [ 日本経済団体連合会「2011年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」の概要[ 厚生労働省『年齢者雇用安定法の改正～「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止～』 [ 厚生労働省『年金財政ホームページ』 [ msnトピックス『高年齢者雇用安定法改正で広がる定年引き上げ、若年者雇用はどうなるのか』 [ 総合研究開発機構（NIRA）『就職氷河期世代の老後に関するシミュレーション』 [ (最終閲覧日：2012年11月12日)

26 ご清聴ありがとうございました！