人事労務管理論A 人事労務管理論A LT1022教室 第３回目講義

Presentation on theme: "人事労務管理論A 人事労務管理論A LT1022教室 第３回目講義"— Presentation transcript:

1 人事労務管理論A 人事労務管理論A LT1022教室 第３回目講義
2016/4/26 労働者と人事労務「管理」 　　　　　　2016年４月26日 　　　　　　　　　　　人事労務管理論A 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　LT1022教室 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第３回目講義 第３回

2 先週のKey Words 人事労務管理 労働者

3 二重の意味での自由とは？ 人格的な自由 経済的「自由」 職業選択の自由、仕事に就かない自由 カネがない、生産手段をもたない
人事労務管理論A 2016/4/26 二重の意味での自由とは？ 人格的な自由　 　　　　　　職業選択の自由、仕事に就かない自由 経済的「自由」 　　　　　　　　　カネがない、生産手段をもたない 　　　　　　　　　生活手段を稼がなければならない 第３回

4 労働力の商品化ーー何を売買しているのか 売買の対象は労働者の「身体」ではない → 売買の対象は労働力の「所有権」ではない
人事労務管理論A 2016/4/26 労働力の商品化ーー何を売買しているのか 売買の対象は労働者の「身体」ではない 　→　売買の対象は労働力の「所有権」ではない 労働力の時間決め「使用権」 　売買の対象→ 　　　 第３回

5 労働力の売買と賃貸マンション 労働力 賃貸マンション 所有者 売買の対象 売買後の所有権 社会的力 人事労務管理論A 2016/4/26
　労働力 賃貸マンション 所有者 売買の対象 売買後の所有権 社会的力 第３回

6 労働力の売買の具体像（日米比較） 欧米の場合 特定の（ ）ができるという能力 仕事jobを基準とした売買：採用、賃金、解雇
日本の場合 特定の（　　　　　　　　　　　　　　）ができるという能力 従業員として働くことを基準とした売買： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　採用、賃金、解雇（定年） 　　　　　　

7 ヒトを管理することの困難性 そもそも管理とは何？ 管理の目的 → ヒトの管理がなぜ困難か？ そのためにはどんなことが必要なのか？
人事労務管理論A 2016/4/26 ヒトを管理することの困難性 そもそも管理とは何？ 管理の目的　→　ヒトの管理がなぜ困難か？ そのためにはどんなことが必要なのか？ 第３回

8 管理とは何か Management という言葉 イタリア語maneggiare 作業と管理の区別
2016/4/26 管理とは何か Management という言葉 　 イタリア語maneggiare 作業と管理の区別 　 「動力」が内在しない対象への活動； 「動力」が内在する対象への活動： 人事労務の場合は 対象であるヒトは経営者の思い通りにならない 第３回

9 人事労務管理を解読すれば 対象であるヒトはロボットではない 他者の思いとおりにはならない意志と感情
人事労務管理論A 2016/4/26 人事労務管理を解読すれば 対象であるヒトはロボットではない 　他者の思いとおりにはならない意志と感情 　この意志と感情はヒトに内在する動力とみなせる 　経営者はこの意志と感情に働きかけねばならない 第３回

10 賃金労働の特質（労働力商品の特質） 労働力商品の特殊性とは？ ①労働力は労働者と不可分離 ・ ・ 言われてみれば当たり前のことだが・・・
人事労務管理論A 2016/4/26 賃金労働の特質（労働力商品の特質） 労働力商品の特殊性とは？ 　　　言われてみれば当たり前のことだが・・・ 　　この特殊性が人事労務管理を不可欠とさせている 　①労働力は労働者と不可分離 　　・ 　 ・ ・ 第３回

11 労働力商品の特質（２） ②販売者と購買者は対等平等 ・ ・ 公正な市場取引確保の仕組みが必要 ③購入した労働力商品の使用は簡単ではない
人事労務管理論A 2016/4/26 労働力商品の特質（２） ②販売者と購買者は対等平等 　・ 　・ 公正な市場取引確保の仕組みが必要 ③購入した労働力商品の使用は簡単ではない 第３回

12 それ故に、「働かせる」ということは 労働力の「所有権」vs「使用権」
人事労務管理論A 2016/4/26 それ故に、「働かせる」ということは 労働力の「所有権」vs「使用権」 買った側（経営者）は自由に使う権利がある 目一杯使いたい　 　 無駄なく能率よく使う　 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 売った側（労働者）は身体を守る権利 働かされすぎへの抵抗　 仕事が原因の怪我・病気　 第４回

13 二つの役割と二つの体系① 労働力の効率的使用 （ ）労働力の購入 労働能力の（ ） 不要な労働力の（ ）
人事労務管理論A 2016/4/26 二つの役割と二つの体系① 労働力の効率的使用 　　（　　　　　　　　　　　　　　　　　）労働力の購入 　　　労働能力の（　　　　　　　　　　　　　　） 　　　労働力の（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　） 　　　不要な労働力の（　　　　　　　　　） 　　　人事管理(personnel mgt) 第３回

14 二つの役割と二つの体系② 労働力の「使用権」と「所有権」の対立の克服 ・効率的使用と乱用→ ・「所有権」擁護の動き→
人事労務管理論A 2016/4/26 二つの役割と二つの体系② 労働力の「使用権」と「所有権」の対立の克服 　・効率的使用と乱用→ 　・「所有権」擁護の動き→ 　・対立の緩和と克服の必要性 　　　　　労使関係管理(industrial relations) 第３回

15 人事労務管理論A 2016/4/26 人事労務管理の体系と内容 第３回