小林盾（シカゴ大学） 大浦宏邦（帝京大学） 谷口尚子（帝京大学，ミシガン大学） 2004年11月21日 日本社会学会 熊本大学

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1 小林盾（シカゴ大学） 大浦宏邦（帝京大学） 谷口尚子（帝京大学，ミシガン大学） 2004年11月21日 日本社会学会 熊本大学
職場におけるフリーライダー と転職 小林盾（シカゴ大学） 大浦宏邦（帝京大学） 谷口尚子（帝京大学，ミシガン大学） 2004年11月21日 日本社会学会　熊本大学

2 アウトライン 職場のフリーライダーと転職 質問紙調査 全国，男性，常勤，雇用ホワイトカラー 転職経験，転職希望について
フリーライダーと協力者を比較

3 問題 転職へのフリーライディングの影響??? 「フリーライダー」＝組織貢献が不十分 「協力者」 ＝組織貢献が十分
「協力者」　　　　 ＝組織貢献が十分 仕事が「モニター困難」で「境界が曖昧」 ホワイトカラー労働者に顕著

4 これまで 日本的経営では，相互協調・相互監視 その結果，フリーライダーは想定外 しかし，「ぶら下がり」「2・6・2」 「2・8」

5 先行研究 職場のフリーライダーの実証研究（’92-） ただし，「転職」変数なし 高橋伸夫 『日本企業の意思決定原理』
モチベーションが高い→定着 協力者→定着??? この予測に挑戦 協力者 フリーライダー

6 協力者は，より転職する H1 H2 協力者は，転職希望が強い 仮説 自営なら，フリーライダーを「排除」可能
しかし，雇用労働者は「退出」で対処 H1 協力者は，より転職する H2 協力者は，転職希望が強い

7 問題 データと変数 結果

8 転職に関する意識調査 2004年3月 自計式，質問紙，74問，5点尺度 30-40代，男性 常勤，雇用，ホワイトカラー労働者 全国，全産業
N=810（回収率51%）

9 サンプリング 調査専門会社，インターネット上 モニターのうち，条件を満たす48,850人 →1,600人をランダムサンプリング
→最初に答えた815人→810人 謝礼として250円 平均38.9歳，大卒67.3%，既婚70.9% 年収メディアン=5-700万，管理職27.4% 大企業32.3%

10 職業 この調査 就業構造基本調査02 専門 管理 事務 販売 サービス その他 26.0 23.4 27.4 10.0 18.4 27.2
12.5 28.0 サービス 9.1 その他 15.4 2.4

11 産業 （就業構造基本調査02） 農林水産鉱 .1 .3 建設 7.5 6.0 製造 28.1 14.4 運輸・通信 9.8 卸・小売・飲食
8.0 27.6 金融・保険 5.2 4.4 不動産 1.9 2.3 サービス 19.9 15.0 公務員 11.2 5.8 その他 10.5 14.5 （就業構造基本調査02）

12 ウェブページで公開

13 従属変数 転職経験：2値（経験あり＝1，なし＝0） 転職希望：「機会があれば転職したい」 5値（そう思う＝5，そう思わない＝1） 回帰分析

14 独立変数 5点尺度の平均値 協力性 (α=.42) 給料をもらいすぎている（逆転） 後輩の面倒をよく見る 同僚が熱心なら，手を抜く（逆転）

15 統制変数1 モチベーション (α=.68) コミットメント (α=.66) 仕事を常に改善 自分は他の組織でも通用 長期的展望で仕事
組織に高い忠誠心 同僚に強い連帯感

16 統制変数2 年齢，大卒以上，年収，既婚，管理職 組織規模，職業，産業 職場満足，心理傾向

17 問題 データと変数 結果

18 転職経験，転職希望 N=810 （就業構造基本調査02）48.4%，12.0% 61.5% 41.1%

19 転職者の年収変化，職場満足 （連合調査99）やや減少，3.13点 平均17.16万円 標準偏差174万円 3.16点 1.14点

20 仮説 H1 協力者はより転職する H2 協力者は転職希望が強い

21 †p<.10, *p<.05, **p<.01, ***p<.001
y = 転職経験 二項ロジスティック回帰分析 (N=810) †p<.10, *p<.05, **p<.01, ***p<.001 大卒以上ダミー -.666*** 過去年収（-.3K, .5, .7, 1, 1.5, 1.5-） -.340*** 協力性 .569*** モチベーション .719*** コミットメント -.185† 過去の職場満足（能力・実績への評価） .406*** 過去の職場満足（給与・賞与） .164* 過去の職場満足（会社の業績・将来性） -.505*** 過去の職場満足（上司との関係） -.275** 過去の職場満足（通勤時間） -.146* Cox/Snell R2，判別率 .188, 69.9%

22 y = 転職希望 回帰分析 (N=810)，非標準化係数 転職経験ダミー .147† 勤続年数 -.024*** 協力性
-.039 (p=.475) モチベーション .309*** コミットメント -.215*** 現在の職場満足（会社の業績・将来性） -.091** 現在の職場満足（研修機会） -.127*** 現在の職場満足（昇進の見込み） -.140*** 心理傾向（「目には目を」には一理） .114** 心理傾向（面倒なことも進んでやる） .105** 心理傾向（個人利益より集団利益を重視） -.072* R2 .312

23 検証の結果 H1 協力者は転職する 支持（有意） H2 協力者は転職希望が強い 支持されず， 否定もされず

24 結論 協力的な労働者ほど，転職する フリーライダーは，組織内でぶら下がる 属性，心理傾向はほぼ無関係 転職希望に，協力性の影響なし
高モチベーション，低コミットメントほど転職を希望

25 議論 流動化で，退出者とぶら下がりに分化? パネル調査で因果関係? インターネット調査の代表性?

26 年収の上昇 協力性のメディアンで分割 転職経験者 定着者（5年前と比較） 年収の上昇 N 協力者 28.9万円 189 フリーライダー
.4万円 132 > 協力者 28.4万円 196 フリーライダー 27.3万円 262 >

27 現在の職場の満足度 † 転職経験者 定着者（5年前と比較） 満足 (5点尺度) N 協力者 3.21 194 フリーライダー 3.15
139 > 協力者 2.97 204 フリーライダー 2.78 273 > †