ork=life 仕事＝生活 自治労千葉県本部 臨職・非常勤組織化用 ０７パンフ(試案) 臨時・非常勤職員の皆さんへ あいくみ宣言

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1 ork=life 仕事＝生活 自治労千葉県本部 臨職・非常勤組織化用 ０７パンフ(試案) 臨時・非常勤職員の皆さんへ あいくみ宣言
ワーク ・ ライフ ・ バランス ・・・職場と家庭生活を快適な環境に変えていくもっとも効果的な方法は、みなさんの職場の合意で組合を作ることです。 　そのためには、職場の仲間とのコミュニケーションの積み重ねが重要だと考えます。 　健康で働き続けられ、ゆとりある生活をすべての働く仲間に･･･自治労はそう考えます。 ork=life あいくみ宣言 仕事＝生活 あなたらしく 生きるために index ・安心して子供を育てたい ・職場のトラブル解決法は? ・仕事を辞めようかなと思った時 自治労千葉県本部 臨職・非常勤組織化用 ０７パンフ(試案) 臨時・非常勤職員の皆さんへ

2 問題解決のためのステップ３ ステップ1,職員組合への加入 ステップ2,職域組合の結成 ステップ3,ユニオンへの加入 安心して子供を育てたい
次世代育成プランなど、子どもを生み育てる環境は良くなってきていると言われているけど、私たちの職場にはそんなゆとりは全然ない。 せめて正職と同じ福利厚生の制度が欲しい。 問題解決のためのステップ３ ステップ1,職員組合への加入 えっ！ 非正規職員でも加入できるの？ 　各自治体の職員組合の多くは、正職員のみで構成されていますが、それは今日のような非正規職員の配置を想定していなかった頃の問題です。組合の規約(組合員の範囲)には、非正規職員を排除する条項は書かれていません。 　すでに、いくつかの組合では非正規職員の加入を率先して進めているところもあります。 　まずは、職員組合に加入可能かどうか尋ねてみてください。すぐには加入できなくとも、相談を続ける中で組合加入の道も開かれてきます。 保育所臨時保育士Mさん 結婚し子供ができたとたん、来年度の継 続雇用ができないと上司に言われた。 職員組合の役員に相談し、組合加入し て、臨時職員のワークルールについて、労 使検討会を開き、制度改善につながった。 パワハラ・セクハラの解決法は? あまりにも常識はずれな上司の対応にはもううんざり!! だけど、弱い立場の自分からは何も言うことができない。一日も早く 職場を変わりたい!!! ステップ2,職域組合の結成 　職域の仲間と問題を共有し組合を作る。 　職場でおきた問題は職場で解決するのが一番です。そのためには、職場の仲間との問題の共有化をすることで、具体的な解決方法が見つかることがたくさんあります。 　信頼のおける仲間を増やし、職場での話し合いを重ねれば、組合を作る環境は整います。 　もちろん、組合作りの準備はわからない事が多いでしょう。その時は職員組合や自治労千葉県本部にご相談ください。 ⇒ 自治労千葉県本部　 社会保険職場で働くSさんの場合 窓口で働くほとんどの職員は、非常勤雇 用の職員ですが、フルタイムで働いている のに、低賃金で不安定な雇用制度の下 に働かされています。同僚と話し合い、組 合の結成に踏み切りました。 以後、労働条件の変更については組合 と協議が前提となりました。 もう辞めようかな･･･ くじけそうなあなた 仕事はキツイし、賃金は安い、休みは取れないし、来年の雇用さえ不安定。こんな職場もう辞めてやる!! ステップ3,ユニオンへの加入 　当面、一人でも入れる組合に加入する。 しかし、緊急な問題や、個人的な問題が突然降りかかった時は、解決するための時間は限られています。 その時は、迷うことなく「ちば公共サービスユニオン」へお電話ください。 　個人で加入できる組合なので、すぐさまその問題に役員が対応します。 　　　　　　　　⇒　相談電話　(無料)　 社会福祉施設で働く臨職Tさんの場合 給食現場が直営から民間委託に切り替 わり、臨時職員で働くTさんたちは職場を 失いそうです。 ちば公共サービスユニオンに加入し、雇用 継続の交渉をした結果、受託企業に優 先的に採用されました。