１か月単位の 変形労働時間制 オフィスタジカ 田近　博巳 2015年2月1日.

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1 １か月単位の 変形労働時間制 オフィスタジカ 田近　博巳 2015年2月1日

2 賃金の支払の５原則 賃金は ① 通貨で ② 直接労働者に ③ その全額を ④ 毎月１回以上 ⑤ 一定の期日を定めて
①　通貨で ②　直接労働者に ③　その全額を ④　毎月１回以上 ⑤　一定の期日を定めて 支払わなければならない！！ 口座振込は労働者の同意、社会保険や 税金以外の控除は労使協定が必要！！

3 法定必須書類 以下の書類は必ず作成・備え置か なければならない（3年間保存） ① 労働者名簿 ② 賃金台帳 ③ 就業規則（労働者10人以上）
①　労働者名簿 ②　賃金台帳 ③　就業規則（労働者10人以上） ④　雇用に関係する書類 ⑤　労使協定書　他 口座振込は労働者の同意、社会保険や 税金以外の控除は労使協定が必要！！

4 労働時間の原則 ・８時間までなら所定労働時間を超えて 労働させてもよい ・労使協定を締結すれば８時間・４０時間 を超えて労働させてもよい
１日について８時間を超えて労働させてはならない １週間について４０時間を超えて労働させてはならない 　・８時間までなら所定労働時間を超えて 　　労働させてもよい 　・労使協定を締結すれば８時間・４０時間 　　を超えて労働させてもよい 　・変形労働時間制なら８時間を超えて

5 使用者と労働者代表が協定を結び、残業できる時間数を決めると・・・
労働時間の例外 労使協定による時間外 １日８時間、 週４０時間を 超えて労働させることはできる！ 使用者と労働者代表が協定を結び、残業できる時間数を決めると・・・ 　　労使協定は１年単位で更新、 　　労働基準監督署に届出すると効果が生じる

6 変形労働時間制 介護事業者（グループホーム）の場合は １か月単位の変形労働時間制が最適！ 変形労働時間制とは・・・
　 定められた手続きを取った場合に、一定の 　 期間を平均して週４０時間以下であれば、 　 特定の日、または特定の週に８時間または 　 ４０時間を超えて労働させてもよい制度。 　　介護事業者（グループホーム）の場合は 　　１か月単位の変形労働時間制が最適！

7 変形労働時間の例 週平均40時間 所定 労働時間 月曜日 8時間 火曜日 7時間 月曜日 9時間 月曜日 8時間 月曜日 8時間 合計
41時間 所定 労働時間 月曜日 8時間 火曜日 7時間 月曜日 8時間 月曜日 8時間 月曜日 8時間 合計 39時間

8 変形労働時間制の 残業代の計算 例）定時が６時間：時給1000円 ６時間＝1000円／ｈ ８時間 ※8時間を超えたら割増賃金
所定労働時間 残業 ２時間＝1000円／ｈ ２時間＝1250円／ｈ ８時間 ※8時間を超えたら割増賃金 例）定時が９時間：時給1000円 所定労働時間 残業 ９時間＝1000円／ｈ １時間＝1250円／ｈ ※定時は割増なし、残業はすでに8時間を超えているので割増賃金

9 その他の注意 ・残業代を支払っていないと助成金がもらえない。 ・最低賃金に満たないと違反になる。 ・あとでトラブルになると面倒。
・労働基準監督署が調査に来る場合がある。 ・トラブル防止のため、普段からしっかり管理