A型事業所の利用者サービスの質を高めるために ～「はたらくNIPPON！計画」 A型フォーラムin福岡～

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1 A型事業所の利用者サービスの質を高めるために ～「はたらくNIPPON！計画」 A型フォーラムin福岡～
社会福祉法人　新友会　ひまわり畑 施設長　羽矢　　　一弘

2 自 己 紹 介 ★職歴 平成8年 社会福祉法人 新友会 入社 授産施設6年勤務 入所厚生施設4年勤務 福祉工場1年勤務
自　己　紹　介 ★職歴 平成8年　社会福祉法人　新友会　入社 授産施設6年勤務 入所厚生施設4年勤務 福祉工場1年勤務 多機能型事業所（A型、B型、移行）10年勤務 ★資格 サビ管（就労） 障害者スポーツ指導員（上級資格） 障害者フライングディスク指導員（一種資格）

3 法人の概要

4 ひまわり畑の施設紹介 就労継続支援A型・B型・移行支援事業

5 就労継続支援A型 就労継続支援A型19人 漬物部門 喫茶部門 メンテナンス部門 その他部門

6 就労継続支援B型 就労継続支援B型15人 甘藷・野菜部門 その他部門

7 就労移行支援 就労移行支援　6人　　 米部門 その他部門

8 サービスの質を高めるためには そもそもA型って何？ 福祉工場と何が違うの？

9 福祉工場って？ 障害者福祉工場は、作業能力・働く意欲がありながら一般企業では雇用が難しい障害者に職場を提供し、自主独立を目指してもらうための福祉工場です。 雇用契約書あり 重要事項説明書はない 利用契約書もない 個別支援計画ない 記録等もとる義務なし

10 福祉工場で働く障がい者の方と、そこで働く職員は同僚。

11 そもそもA型って何？１ 企業等に就労することが困難な障害のある方に対して、雇用契約に基づく生産活動の機会の提供、知識および能力の向上のために必要な訓練などを行います。このサービスを通じて一般就労に必要な知識や能力が高まった方は、最終的には一般就労への移行をめざします。 対象者 企業等に就労することが困難な方であって、雇用契約に基づき、継続的に就労することが可能な65歳未満の方（利用開始時65歳未満の方）。具体的には次のような例が挙げられます。 (1)　就労移行支援事業を利用したが、企業等の雇用に結びつかなかった方 (2)　特別支援学校を卒業して就職活動を行ったが、企業等の雇用に結びつかなかった方 (3)　企業等を離職した方など就労経験のある方で、現に雇用関係がない方 サービスの内容 生産活動その他の活動の機会の提供（雇用契約に基づく） 就労に必要な知識および能力の向上のために必要な訓練 その他の必要な支援

12 そもそもA型って何？２ 　雇用契約書あり 　重要事項説明書あり 　利用契約書あり 　個別支援計画あり 　記録等もとる義務あり

13 A型で働く障がい者の方と職員は利用者と職員の関係。

14 では何のサービスを提供すればいいのか 働く場所の提供 技術を身に着けるための指導や・支援 送迎 生活の安定を図るためのサラリー（給料）
生活の安定を図るための精神的な支援

15 生活の安定を図るための精神的な支援 趣味 男女の関係 友達関係 体調管理 犯罪防止

16 最後に A型事業所に求められるものは何か？ 仕事のプロ 福祉のプロ

17 　　　　　ご清聴ありがとうございました