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HCI-AS適性検査のご提案 ～資料請求を頂戴した皆様へ～
株式会社ヒューマンキャピタル研究所
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ご挨拶 拝啓、貴社ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 さて、このたびは私どもの適性検査資料をご請求頂き、誠にありがとうございます。
拝啓、貴社ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 さて、このたびは私どもの適性検査資料をご請求頂き、誠にありがとうございます。 本来であれば、みなさまのところにお伺いし、ご説明をすべきところではございますが、 諸事情により叶わぬ状況となっております。 たいへん失礼かとは存じますが、私どもの適性検査内容を簡単に紙面にまとめさせて 頂きましたので、そちらで一度ご検討をお願い申し上げます。 敬具 平成27年吉日 株式会社ヒューマンキャピタル研究所
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HCI-AS適性検査について HCI-AS ： Human Capital Institute-Adaptation Support
作成者 ： 北山 進 （当社主任研究員） 開発背景 ： 数値化では捉えきれない「個性」が面接で は必要。 逆に均一化され個性が見難い。 ストレス社会で精神的に弱い人の発見。 特徴 ： 臨床データ重視、類型論、記述文重視 強み ： 人物本位の面接の参考に。
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HCI-AS適性検査について 出題形式 4者択一形式 出題数 30問 試験時間 10分 出題内容 普段の生活に即した問題。
出題形式 4者択一形式 出題数 30問 試験時間 10分 出題内容 普段の生活に即した問題。 （例）あなたが好きな寿司を食べる時は A．先に食べるタイプ B．最後に残すタイプ C．Aに近い D．Bに近い 結果報告 FAXにて遅くとも１時間以内に返却 （結果原本は、翌週月曜日発送）
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■HCI-ASのご提案 HCI-AS適性検査5大特長 ①試験時間・診断結果の返却時間が短い。 ②出題内容が作為しにくい。
短く、受検者への負担が少ない内容になっております。 Ⅱ・受検頂いた回答用紙は、私ども宛にFAXしていただきます。 私どもでは診断結果が面接に間に合うよう、３０分（最短１５分※予約時）以内にFAXにてお返しすることを お約 束いたします。 （診断結果B４版をA４に縮小してご返却いたします。） ②出題内容が作為しにくい。 HCI-AS検査は、受験者の本質部分を探し出す内容となっております。 それ故、選択肢も「はい」「いいえ」、どちらが「良く」どちらが「悪い」と判断できないものとなっております。 ③診断結果が明文化されている。 他の適性検査とは違い、私どものHCI-AS検査は、正確に判断していただく為に文章表記を重視しております。 ④メンタルチェックができる。 HCI-AS診断では、ストレス耐性の弱い方を見出すことができ、その文章表記も詳しく記載させていただいております。 ⑤妥当性が８０％と高い。 適性検査業界の平均妥当性４５％～６０％（１０人受検したら４～６人は当たっているという解釈）です。 私どものHCI-AS検査は、妥当性８０％をお約束いたします。
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■HCI-ASのご提案～補足・仕組～ ①試験時間・診断結果の返却時間が短い。
ＡＳ利用企業様 ヒューマンキャピタル研究所 ＡＳ検査を実施！ １０分 回答用紙をＦＡＸ送信 ＡＳ診断 スタート！ 学力検査・他試験の実施 ３０～５０分 30分以内に 返却します！ 面接開始 ＊ＦＡＸ返却した、診断結果の原本は翌週の火曜 日に一週間分まとめて改めて発送いたします。
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■HCI-ASのご提案～補足・仕組～ ②出題内容が作為しにくい。
質問紙法：一対比較法を導入
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■HCI-ASのご提案～補足・仕組～ ③-1・診断結果が明文化されている。
類型 ： １，０００パターンの診断結果を保持・出力 評価基準に「結論」として盛り込む ＊業績として繋がる能力（優秀さ）とは？ 目標追求力 業績達成 組織構成力 主体性 精神のタフさ 身体のタフさ
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■HCI-ASのご提案～補足・仕組～ ③-2・診断結果が明文化されている。
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■HCI-ASのご提案～補足・仕組～ ④メンタルチェックができる。
・メンタルヘルスの出現率 （報告書の「●メンタルヘルスに関して」を参照して下さい。） ＨＣＩ全体の１９９５年から２０１４年の全体の推移です。 ※メンタルヘルスの出現率の変遷を表示しました。
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■HCI-ASのご提案～補足・仕組～ ⑤妥当性が８０％と高い。
適性検査業界の平均妥当性４５％～60％でしょうか。 （１０人受検したら４人～6人は当たっているという解釈） 私どものHCI-AS検査は、妥当性８０％をお約束いたします。 ※臨床的妥当性を常に確認し、ご利用のお客様から非常に高い評価を頂いております。 人間の本質（気質）を診断報告いたします。 年齢の若い方（20歳代～30歳代まで）では、特に高い妥当性があると報告を頂いております。
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■HCI-AS導入事例 導入事例 ・当社のAS検査は、面接利用をはじめ、ストレス耐性のチェック、 受験者の足きり、入社後の適性配置や育成にもご利用頂き、 実績を残してきております。 ・国内の導入企業数2, 500社、中国導入企業数700社となっております。 最近では、従業員100名～500名規模の中堅企業にて組織分析資料の ひとつとしてAS検査を利用されるケースも増えてきております。 ・当社のAS検査は、業種・職種関係なくご利用いただける適性検査となっ ております。 この点から利用方法は、御社次第で幅広く、幾通りも考えられます。
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