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国際戦略経営研究学会・ベネフィットワン・日本CHO協会共催研究会 「リテンション・マネジメント研究会」 ～グローバル化時代における日本型人材マネジメント～
（戦略的人的資源･組織開発研究会） グローバル化、ITCの進展によって消費者は世界中の良いものを手にしたいと思えば時間が掛からず、手に入れることができるようになりました。これが『グローバリゼーション3.0』の時代です。 グローバリゼーション3.0の時代では、欲しいものが様々に変化し、商品ライフサイクルが早期に陳腐化します。よってそれらを創るための人々のタレント（才能）も様々に変化することになり、全従業員がハイパフォーマー候補者といえます。 そこで「リテンション・マネジメント」が重要となってきます。「リテンション・マネジメント」とは『高業績を挙げる（または挙げることが予想される）従業員が、長期間組織に留まってその能力を発揮するできるための人的資源管理施策全体』（山本寛，2009）です。山本先生の実証分析によれば、日本型人材マネジメントは非常に効果が高いシステムであり、その中で変えるもの、変えないものを見極めていくことが重要です。また、成果主義においても同様に残すもの、捨てるものがあります。 そうしたものをきちんと考慮に入れた上で社員の働く意義の実現と企業の価値向上のために人事部門は何を考え、どう変えていかなければならないのか、について研究会を行っていきす。先進的な企業事例をもとにディスカッションし、グローバルで勝ち抜くためのリテンション・マネジメントの実現について考えていきたいと思います。 ご多忙の折とは存じますが、是非ともご来臨賜わりますよう謹んでご案内申し上げます。 ■ナビゲーター：山本寛（やまもとひろし）先生 青山学院大学 経営学部兼大学院経営学研究科教授 1979年早稲田大学政治経済学部卒業。その後銀行などに勤務、大学院を経て現在青山学院大学経営学部兼大学院経営学研究科教授。博士（経営学） 『人材定着のﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ－経営組織のﾘﾃﾝｼｮﾝ研究』 中央経済社 青山学術褒章受賞(2009年) 『民間企業における高学歴者(学卒･院修了)の採用･育成･活用』 経営行動科学学会優秀事例賞受賞(2004年) 『昇進の研究－ｷｬﾘｱ･ﾌﾟﾗﾄｰ現象の観点から－』 日本応用心理学会奨励賞(2000年)経営科学文献賞(2001年)日本労務学会賞（学術賞）受賞(2002年) 『勤労者のﾜｰｸ･ｺﾐｯﾄﾒﾝﾄの比較とその関係要因の検討－ｷｬﾘｱ志向のｺﾐｯﾄﾒﾝﾄを中心として－』日本労務学会研究奨励賞受賞(1994年) ～研究会スケジュール～ 回数 日時 テーマ（案） ゲストは予定です 第１回 11月12日 15：00 リテンションマネジメント～組織・従業員の観点からみた実証分析から何がいえるか～ 山本寛先生 第２回 12月7日 働きやすい職場とリテンションマネジメント ゲスト：三井物産株式会社様 第３回 1月 ワークライフバランスとリテンションマネジメント ゲスト：ロフト株式会社様 第４回 2月 リテンションマネジメントのための新しいHRM施策とは？ ～ファミリーフレンドリー企業vs M&A企業の比較からあり方を問う～ ゲスト：未定 第５回 3月 リテンションマネジメントを行うために人事部門・人事マンのあり方とは？ ゲスト：未定
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「リテンションマネジメント」研究会申込書
セミナー15:00～17:30（受付14:40～） 会場案内図 日時 50名 （会場の関係上人数に限りがありますのでお早めにお申し込みください。） 定員 場所 パソナ本社ビル 千代田区大手町2－6－4 会場は、１階受付にてご案内いたします 参加費 無料 ●パソナグループ本部 東京都千代田区大手町2-6-4 外堀通り沿いの正面入口1Fよりお入りください 問合せ先 ●アクセス JR東京駅 日本橋口 東京メトロ 大手町駅 B9出口 東京メトロ 日本橋駅 A1出口 ベネフィットワン 担当：石川咲 TEL： 貴社名： 部署名： お役職： 氏名(シメイ)： 所在地 〒 Teｌ： Fax： ： 担当者： FAX ご記入いただきました個人情報は、本セミナーの予約管理、来場受付、出席管理など 本セミナー実施のためにのみ利用し、その他の目的では一切利用いたしません。
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