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演習問題 ◆日本企業でとられている年俸制とプロ野球選手の年俸制とは、 同じものだろうか。両者の異同を調べてみよう。 <日本企業>

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1 演習問題 ◆日本企業でとられている年俸制とプロ野球選手の年俸制とは、 同じものだろうか。両者の異同を調べてみよう。 <日本企業>
◆日本企業でとられている年俸制とプロ野球選手の年俸制とは、 同じものだろうか。両者の異同を調べてみよう。 *年俸制とは⇒給与の金額を主に経営者と労働者の交渉によって1年単位で           決める給与形態のこと。月給制との違いは前もって一年に支払われる           給料が決定してるかどうかという点にある。 <日本企業>         ・1年に支払われる賃金が確定している           ・実績を残してもその年の賞与に反映されない(次年度に反映)           ・残業代は支給される           ・ボーナスは年俸に含まれている場合が多い           ・解雇された場合、提示した年俸は支払われる

2 ・ドラフトで指名された新人選手の年俸は1500万の上限
<プロ野球>         ・ドラフトで指名された新人選手の年俸は1500万の上限           ・年俸とは別に「インセンティブ契約」(ボーナス)           ・「逆インセンティブ契約」(ノルマ不達成時の減俸)           ・球団の利益が選手の年俸に影響           ・球団側の都合(選手の怪我)での途中解雇であれば、契約金は            全額支給される <同>  ・1年に支払われる賃金は確定       ・ボーナスの支払い       ・途中解雇の場合でも提示した年俸は支払われる <異> ・ボーナスの反映         企業:残業代(みなし残業)やボーナスは年俸に含まれることが多い                      次の年に反映           野球:年俸とは別の「インセンティブ契約」と「逆インセンティブ契約」


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