Presentation is loading. Please wait.

Presentation is loading. Please wait.

＜労働需供の推移に影響する要因＞ 企業の人事制度は、その時々の経済情勢や社会情勢によって左右される。

Published byたみえ えいさか Modified 約 5 年前

Similar presentations

Presentation on theme: "＜労働需供の推移に影響する要因＞ 企業の人事制度は、その時々の経済情勢や社会情勢によって左右される。"— Presentation transcript:

1 ＜労働需供の推移に影響する要因＞ 企業の人事制度は、その時々の経済情勢や社会情勢によって左右される。
　（1）労働力構成の変化：少子高齢化　…出生率の低下による人口増加率の低下 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人口構成の高齢化 　（2）労働に対する考え方　…「今の会社に一生勤めたい」人の増加 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　転職希望者の減少　（新入社員の意識調査結果） 　（3）進学率　1960～70年代：高校進学率の上昇 　　　　　　　　　1970年代以降：大学・短大進学率の上昇　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…労働供給の中心が大卒者へ 　（4）家計の状態　…一般に家計が苦しくなると働きに出る 　（5）経済成長　…日本経済は高成長から低成長へ

2 （7）労働法制 …労働関連法の改正や新たな制定は、企業内の人事制度に影響を
（6）失業率と有効求人倍率 　　　失業率：労働人口に占める失業者の割合 　　　有効求人倍率：有効求職者数に対する有効求人数の割合 　　　　　　　　　　→これらは労働の需供バランスを示し、 　　　　　　　　　　　特に有効求人倍率は労働市場の状況を反映して変動する （7）労働法制　…労働関連法の改正や新たな制定は、企業内の人事制度に影響を　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　与える　ex.)　労働基準法、男女雇用機会均等法

Download ppt "＜労働需供の推移に影響する要因＞ 企業の人事制度は、その時々の経済情勢や社会情勢によって左右される。"

Similar presentations

年金制度 地域文化３回生 渡邉 裕貴. 目次 日本の年金制度の現状 日本の今後 政策提言 シミュレーション 参考文献 論点.

年金制度 地域文化３回生 渡邉 裕貴. 目次 日本の年金制度の現状 日本の今後 政策提言 シミュレーション 参考文献 論点.
人口 1949 年 5 億 4167 万人 自然増加率 49 ～ 58 年 人口の年平均増加率 2.3 ％ 馬寅初『新人口論』 → 毛沢東が批判 大躍進の失敗 60 年 － 4.57 ‰ 62 年からベビーブーム 64 年計画生育委員会 産児制限 → 文革で活動停止 73 年 「晩 稀 少」 毛沢東の死（

人口 1949 年 5 億 4167 万人 自然増加率 49 ～ 58 年 人口の年平均増加率 2.3 ％ 馬寅初『新人口論』 → 毛沢東が批判 大躍進の失敗 60 年 － 4.57 ‰ 62 年からベビーブーム 64 年計画生育委員会 産児制限 → 文革で活動停止 73 年 「晩 稀 少」 毛沢東の死（
関西学院大学 村田ゼミ 立論 衣斐、岸田、鈴木、高田、長谷川、大森、藪本、村上. 立論① 非正規雇用を廃止し正規化 により、賃金収入が増加。

関西学院大学 村田ゼミ 立論 衣斐、岸田、鈴木、高田、長谷川、大森、藪本、村上. 立論① 非正規雇用を廃止し正規化 により、賃金収入が増加。
２．一極集中と多極分散. 連携の在り方 都市の発生 分業の発生規模の経済 ・地域特化の経済 ・都市化の経済 集積 大都市の形成.

２．一極集中と多極分散. 連携の在り方 都市の発生 分業の発生規模の経済 ・地域特化の経済 ・都市化の経済 集積 大都市の形成.
入職率・製造業 同志社大学 経済学部 １４１０００７７ 藤原由佳.  テーマの説明 入職率・製造業が何に影響するのかを分析する。  選んだ理由 自分の興味のある分野が製造業であり、どのくらいの 人が入職を求めているのか気になったため。  テーマの重要性 経済活動は需要・供給から成り立っている。

入職率・製造業 同志社大学 経済学部 １４１０００７７ 藤原由佳.  テーマの説明 入職率・製造業が何に影響するのかを分析する。  選んだ理由 自分の興味のある分野が製造業であり、どのくらいの 人が入職を求めているのか気になったため。  テーマの重要性 経済活動は需要・供給から成り立っている。
日本の就職、失業問題 2311207 湯澤 脩平. 高卒就職の厳しさ 大学進学率の急上昇 (2011 年には 54.4 ％ ) とも相 まって、同世代の中での高卒就職者は、現在で は少数派（ 15.9 ％）に属している。 しかし、逆に言えば、高卒の就職難という状況 こそが、大学進学率を押し上げる要因となって.

日本の就職、失業問題 湯澤 脩平. 高卒就職の厳しさ 大学進学率の急上昇 (2011 年には 54.4 ％ ) とも相 まって、同世代の中での高卒就職者は、現在で は少数派（ 15.9 ％）に属している。 しかし、逆に言えば、高卒の就職難という状況 こそが、大学進学率を押し上げる要因となって.
消費者行動の変化とその規定要 因. 本講義のねらい 消費者行動の変化をどう捉えるか 外部環境の影響 インターネットの影響 2.

消費者行動の変化とその規定要 因. 本講義のねらい 消費者行動の変化をどう捉えるか 外部環境の影響 インターネットの影響 2.
少子高齢・人口減少社 会への対応策としての 大学修業年数短縮 小 田 利 勝 神戸大学大学院人間発達環境学研究科 第４９回日本老年社会科学会大会（２００７年６月２２日 札幌）

少子高齢・人口減少社 会への対応策としての 大学修業年数短縮 小 田 利 勝 神戸大学大学院人間発達環境学研究科 第４９回日本老年社会科学会大会（２００７年６月２２日 札幌）
2015年12月10日 （公財）連合総合生活開発研究所主任研究員 河越正明

2015年12月10日 （公財）連合総合生活開発研究所主任研究員 河越正明
少子高齢化 高橋香央里　加藤裕子　松本結　海老澤優.

少子高齢化 高橋香央里　加藤裕子　松本結　海老澤優.
定年制とは １．定年制 ①定義： 従業員が一定年齢に到達した時に自動的かつ無差別的に雇用関係を終了させる仕組みのことである。

定年制とは １．定年制 ①定義： 従業員が一定年齢に到達した時に自動的かつ無差別的に雇用関係を終了させる仕組みのことである。
エイジフリー雇用に向けた提言 ー定年制の再考ー

エイジフリー雇用に向けた提言 ー定年制の再考ー
制 度 設 計 の 変 更 案 平成１８年 ２ 月 建設コンサルタンツ厚生年金基金.

制 度 設 計 の 変 更 案 平成１８年 ２ 月 建設コンサルタンツ厚生年金基金.
Okajima.K Kubo.T Hodouchi.N Horiuchi.Y

Okajima.K Kubo.T Hodouchi.N Horiuchi.Y
労働市場マクロ班.

労働市場マクロ班.
日本型成果主義 国際経済学部　４年 下田ゼミ　松崎高志.

日本型成果主義 国際経済学部　４年 下田ゼミ　松崎高志.
札幌市の少子化　 その特徴と背景 2006-8-2 札幌市立大学　デザイン学部 教授　　原俊彦.

札幌市の少子化　 その特徴と背景 札幌市立大学　デザイン学部 教授　　原俊彦.
日本消滅 ～若者の失業の先に～ 龍谷大学　小峯ゼミナール第２班 平成１８年１０月２８日.

日本消滅 ～若者の失業の先に～ 龍谷大学　小峯ゼミナール第２班 平成１８年１０月２８日.
男性の育児が肥満に与える影響 富山大学　経済学部　経済学科 孫田　篤 2007-02-27 専門ゼミ－報告会.

男性の育児が肥満に与える影響 富山大学　経済学部　経済学科 孫田　篤 専門ゼミ－報告会.
森町まち・ひと・しごと 人口ビジョン概要 15/08/31【資料１】 森町人口ビジョン（抜粋） 総合戦略へ向けた、現状・課題の整理（案）

森町まち・ひと・しごと 人口ビジョン概要 15/08/31【資料１】 森町人口ビジョン（抜粋） 総合戦略へ向けた、現状・課題の整理（案）

Similar presentations

Ads by Google