農業人材育成事業 【大阪府箕面市】 農・林・漁業分野 6人 計2人 一般社団法人箕面市農業公社 構成員8人（役員3人、従業員5人）

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1 農業人材育成事業 【大阪府箕面市】 農・林・漁業分野 6人 計2人 一般社団法人箕面市農業公社 構成員8人（役員3人、従業員5人）
農業人材育成事業　【大阪府箕面市】 事業概要 箕面市では、緑豊かな住環境を保全するため、遊休農地の再生と農業の担い手育成に取り組んでいるが、農業従事者の減少や高齢化が課題となっている。そのため、就農を目指す失業者を雇用し、遊休農地や耕作放棄地を使った農業経営と学校給食への出荷を通じて実践的な技術・経営ノウハウ習得研修を実施することにより、新規就農者を育成する。また、地元農家とも連携することで積極的に交流を図り、地域農業の担い手として輩出する。 委託先 一般社団法人箕面市農業公社 　　構成員8人（役員3人、従業員5人） 旧老人福祉施設を作業拠点として 活用し、野菜の洗浄や選別を実施 事業実績額 　　　　　1,827万円 事業実施 期間 平成26年4月 ～ 平成27年3月 雇用 創出数 　6人 このうち 安定的継続 雇用数 計４人 他社での就職者数 　　計2人 業務内容 ①市内の遊休農地、不耕作地を借り受け、農業経営を行う ②収穫物は市内学校給食の食材として出荷する ③農業の技術を習得するための実地研修 ④農薬等の適切な使用方法や経営ノウハウを習得するためのOFF-JT研修 再生した遊休農地にて、なすびの定植を行う公社職員

2 研修風景 安定雇用への取組み 雇用創出効果以外の 事業実施効果 研修生の声 堆肥の作り方を 機械の適切な使用法を教わりました 学びました
自社で４名の継続雇用を行った。途中退職した２名についても、同業界で従事できる基礎体力をつけさせ、他社での雇用が実現した。 雇用創出効果以外の 事業実施効果 ①遊休農地、不耕作地の再生　（H27.3末時点：約2.8ha） ②収穫物を学校給食の食材として使用し、食農教育に貢献（H26 年度中学校給食使用率約20％） にんじんの播種作業 も行いました 淡路島で玉ねぎの保管法の視察に行きました 研修生の声 自分が作った野菜をたくさんの人に食べてもらいたいと思います。みなさんに「おいしい」と言ってもらえるようにこれからも農業に取り組んでいきます。

3 地域人づくり事業（雇用拡大プロセス） 実績報告 地域人づくり事業（雇用拡大プロセス） 実績報告
　　地域人づくり事業（雇用拡大プロセス）　実績報告 　　地域人づくり事業（雇用拡大プロセス）　実績報告 非雇用型 委託事業名 地域人づくり事業（雇用拡大プロセス）地域金融機関等と連携した未就職若年者等就職支援事業（地域中小企業人材確保支援事業） 　【大阪府商工労働部　雇用推進室　就業促進課】 事業概要 　　　　　　　　　　　　　求職中の学生や未就職卒業者等に対する「若年向けセミナー」、「企業交流会」、「就職マッチングイベント」、「就職支援等」を行い、地域の優良中小企業への就職マッチングを実現。求職者の安定就職に結びつける事業。 委託先 　 地域人づくり就職マッチング事業共同企業体 　 株式会社インテリジェンス 従業員数／5,432名(有期社員含2014年3月現在） 一般財団法人大阪労働協会）従業員数／185名 大阪府内には、隠れた優良中小企業が多く存在する。一方、学生や若年未就業者の企業選びのポイントは、「知っている企業か」や「大手就職サイトの上位に表示されている企業か」等が中心。本事業を通じ、これら出会いの場でのミスマッチを解消し、府内に約１万人と言われている、未内定学卒者の就職マッチングを図った。 事業実績額 　　　　　　　　2億3,823万円 事業実施 期間 平成26年5月22日　 　　　　　　～ 平成27年3月31日 就職 支援者数 4,145人 このうち 643人 安定的継続 雇用数 ※安定的継続雇用数・・・就職支援者数のうち、１年以上の契約社員又は正社員として継続雇用者。 業務内容 1．就職マッチングイベント開催（一般的な合同企業説明会ではなく、大阪労働局や地域金融機関、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市町村、経済団体等と連携した合同面接会を実施） 　　●一開催50社規模以上の大規模イベント・・・ 5回。 　　●一開催10社規模以上の中規模イベント・・・11回。 2．関西優良企業就活ガイドの作成（平成27年2月26日発行）　　　 　　●掲載企業数:1,044社 　　●大阪市内版、大阪府域版と2分冊セットにし編集発行。 3．企業・求職者それぞれに向けたセミナー・交流会の実施（集客動員や安定雇用に繋がるセミナー・ 　　企業交流会の実施。　また、人材紹介等を実施） 　　●事業期間中に「若者向け中小企業の理解促進セミナー」、「中小企業の経営者等と若者との交流　 　　　会」各5回、合計10回以上実施。 合同企業面接会やセミナー＆交流会、関西優良企業就活ガイドの発行を通じ若年未就業者を安定雇用に結びつけた。

4 活動紹介 参加者の声 安定雇用への取組み 雇用創出効果以外の 事業実施効果 当該欄に活動を紹介する 写真を貼り付け
1．求職者向け就職支援セミナーの実施。（中小企業理解セミナー、内定獲得に向けた就職支援セミナー、 　　業界研究セミナー、面接会後のフォローアップ模擬面接セミナー、　 　　合同企業面接会直前モチベーションアップセミナー） 2．企業の採用担当者向けセミナーの実施。（採用戦略・実践セミナー、定着支援セミナー） 3．求職者の保護者に向けたセミナーの実施。 4．企業経営者・人事担当者・若手社員と大学生及び若年求職者との交流会２０回実施。 5．参加企業数50社以上の大規模合同企業面接会（５回）、参加企業１０社以上の中規模面接会（１１回）を 　　労働局・金融機関・基礎自治体・商工会議所・大学等と連携し実施。 6．関西優良企業就活ガイド２０１６の編集・発行。（集客、取材・原稿確認、編集・発行、販売、配布まで） 7．本事業参加企業内定者に向けたセミナーの実施。(内定者向け入社前研修） 面接会直前に実施した求職者向けセミナー風景。 参加者の声 【求職者側】・セミナーに参加して中小企業への興味が増しました。 ・交流会では普段聞けない企業が求める人物像を聞けてとても参考になりました。 ・面接会で多くの企業のブース訪問ができ、その中で行きたいと思える企業に応募ができました。 【参加企業側】・初めて交流会に参加しましたが、多数の求職者の話が聞けて参考になりました。 ・採用実践セミナーで面接での対応についてとても参考になりました。社内でも共有します。 ・面接会で多くの求職者がブースに足を運んでくださり、採用したいと思える方もいらっしゃいました。 当該欄に従事者の声を寄せた者等、 従事者の写真（同意必要）を貼り付け 安定雇用への取組み 合同企業面接会直前の就職支援セミナー（モチベーションアップとブースへの積極的着席の支援） 合同企業面接会同時開催企業交流会（企業とのコミュニケーション機会によりマッチング率をアップ） 合同企業面接会後の模擬面接会（２次以降の面接突破力を向上し内定獲得に結び付ける） 各種就職支援セミナー（企業交流会開始前、面接会事前企業研究、未内定者向等実施で内定獲得） 求職者の保護者に向けたセミナー（お子様の就職活動サポーターとしての自覚醸成） 兼任での就職支援チームの組成（営業やイベント企画の担当が、就職支援イベント、面接会等を通じて獲得できた個人情報の精査と参加者への参加お礼及びその後の就活状況ヒアリングの電話連絡を早期に実施。電話のつながり率アップに貢献。また、コミュニケーションを密にすることにより繰り返しの接触に成功、就活イベントなどを通じマッチンガー配備により、より高い安定就職支援に繋がった） 採用担当者向けセミナー「社員の定着を目的とした新入社員の受け入れ手法等」（セミナー実施により安定就職拡大に繋がった） 企業向けに実施した採用実践セミナー実施風景 雇用創出効果以外の 事業実施効果 1．本事業参加企業に、内定した求職者向けの入社前研修（入社前後）のギャップを最小限にし、 　　 また疑似同期の醸成や入社前の準備フォローにより早期離職を防止。 2．企業担当者向け「定着支援セミナー」の実施。（すぐにできる定着支援により早期離職を防止） 求職者と企業の交流会実施風景。

5 『成長分野人材確保ネットワーク構築事業（大阪人材ネットワーク事業）』 【商工労働部 人材育成課】
別紙Ｎ（イメージ） 　　緊急雇用創出基金事業（震災等緊急雇用対応事業）　実績報告 製造業 　　　　『成長分野人材確保ネットワーク構築事業（大阪人材ネットワーク事業）』　【商工労働部　人材育成課】 事業概要 本事業は、東日本大震災等の影響による失業者及び未就職卒業者に対する短期の雇用・就業機会を創出・提供し、地域のニーズに応じた人材育成を行い、安定雇用（１年以上の契約社員又は正社員）に結びつけること（就職目標６０％以上）を目的としました。 また、文系の新卒大学生の内定率は実質6割程度で、大阪府でも毎年1万人を超える学生が安定した就職を得ないまま卒業し、就職しても直ぐに離職する者も3割にもおよぶ中で、　先端分野の振興、国際戦略総合特区などの取り組みが雇用や人材育成にも反映されるよう、これまでのマッチングや人材育成施策とは異なる手法を検証する必要があり、文系分野における産学官連携、多様な産業に対応する人材育成などの新たな取り組みが必要であることから、長期インターンシップの実施、学生と企業の就職交流会の開催等を行うことで、本事業がこの役割を果たす先駆的取組みを行ったものです。 委託先 　　ORK・OC共同企業体　　　従業員数３１人（新規雇用者数２３人） 事業実績額 　　　　　　９，５８３万円 事業実施期間 平成２５年２月～平成２６年１月 雇用創出数 １６人 計１人 他社での就職者数 計１４人　 計１人 （自社での雇用：1人） （他社での雇用：0人） 雇用創出数の内訳 その他の 就職者数 安定的継続 雇用数※ ※安定的継続雇用数・・・新規雇用失業者のうち、委託先で１年以上の契約社員又は正社員として継続雇用 業務内容 ■府外大学、高等専門学校等の学生と府内中小企業の就職交流会　1開催 ■長期インターンシップ実施　　　　　　 ■産学官による人材育成ネットワークの構築 ■企業と学生の就職交流会　5開催　　■企業と大学担当者の交流会　1開催 ■事業成果発表会　1開催 　　　長期インターンシップの様子　　　企業と学生の就職交流会の様子

6 活動紹介 従事者の声 安定雇用への取組み 雇用創出効果以外の 事業実施効果
本事業のメインイベントとなった長期インターンシップ「リクルーティングサポートプラン」は、今までにない画期的なコンテンツを用意し、学生達に企業の採用活動の裏側を知ってもらうことができました。 コンテンツとしては、１～２週間は企業での就労を体験し、その後は学生が企業の採用活動に加わり、企業PRの見直し、PRツールの作成・合同企業説明会出展の準備・合同企業説明会に企業スタッフとして参加し、他学生や求職者等にインターンシップ先の中小企業の魅力を発信するという内容です。　　　 　このような体験を通じ学生自身の就活力UPと中小企業の魅力発信を実施してまいりました。 そして自身の体験してきたことを発表する場として、学生がブース出展し、そのブースに企業が訪れる逆合説スタイルの「ジョブセレクト」というイベントで締めくくりました。 当該欄に従事者の声を寄せた者等、 従事者の写真（同意必要）を貼り付け 従事者の声 ジョブセレクトの事前説明会の様子 イベントに向け、事業理解とロールプレイングも行い、万全の態勢で『ジョブセレクト』に挑みました。 自身のスキルアップを目指し、正社員になるためのステップアップができればと思い、本事業に応募しました。事業に携わった中で、企業開拓などの営業活動・広報リーフレット作成・説明会でのプレゼン等、本当に色々なことを経験でき、社会人としての自分が大きく成長しスキルアップに繋がったと思います。 本事業で学んだこと、経験したことを忘れずに活かして、転職先でもこれから頑張っていきます。 当該欄に活動を紹介する 写真を貼り付け 安定雇用への取組み キャリアカウンセラー1名を配備し、新規雇用失業者が就職活動についていつでも相談をできる体制を整えました。また、共同企業体の企業ネットワークを用いて、企業からの求人情報を定期的に案内したり、オフィスの壁に貼りだしたり様々な取組みを行いました。日々のカウンセリングの中で、応募行動の促進及び求人企業への志望動機の形成等を図り安定雇用へ繋げていきました。 雇用創出効果以外の 事業実施効果 ジョブセレクトの様子 企業担当者が学生ブースに訪れ、熱心に学生の話やPRを聞いていました。 今回採用した新規雇用失業者達が事業を実施するにあたり、信頼関係が生まれ、事業終了後も継続して新規雇用失業者同士のネットワークが生まれました。 また、新規雇用失業者が学生と触れ合い、学生の就職等の相談に乗ることで、新規雇用失業者の「カウンセリング能力」が飛躍的に向上しました。また頼られることに働き甲斐を感じるなどの新たな自分自身の発見に繋がっています。

7 木造住宅等技能者入職促進・人材育成事業 【大阪府住宅まちづくり部都市居住課】
　　地域人づくり事業（雇用拡大プロセス）　実績報告 建設分野 木造住宅等技能者入職促進・人材育成事業　【大阪府住宅まちづくり部都市居住課】 事業概要 　　　　　　　　　　　　　　　現在、中小工務店においては、若い大工不足が課題となっています。そこで、木造住宅等のリフォーム産業等における若年者の入職を促進するため、中小工務店事業者が若年者を雇用し、企業実習や集合訓練を実施することにより、安定雇用に結びつけることを目的として、本事業は実施されました。具体的には、中小工務店事業者が若年者を雇用し、OJT（企業実習）とOFF-JT（職場を離れての訓練・座学）を組み合わせて人材育成を実施し、これらの者の生活の安定を図ること及び次の安定雇用（１年以上の契約社員又は正社員)に結びつけることをめざすものです。 委託先 　ＪＢＮ大阪共同体共同企業体 　　従業員数３人 平成27年12月8日の現場見学にて 入職者とＪＢＮ大阪共同体共同企業体、 大阪府住宅まちづくり部など、 関係者と記念撮影 事業実績額 　　　　　４２６７万円 事業実施 期間 平成２６年１２月 ～ 平成２８年１月 雇用創出数 ２３人 計１３人 他社での就職者数 計３人　 計０人 （自社での雇用：０人） （他社での雇用：０人） このうち その他の 就職者数 安定的継続 雇用数※ 業務内容 若年者を新規に雇用し、ＯＪＴとＯＦＦ－ＪＴを組み合わせた人材育成を通じ、木造住宅等のリフォーム産業等への入職促進・安定雇用を図りました。 ①ＯＪＴ:本事業により新規に雇用された若年者を数名ずつ分け、各企業で実務経験を積ませていきました。（週4日程度） ②ＯＦＦ－ＪＴ:新規に雇用された若年者を全員集め、座学や実習等を通じて木造住宅等のリフォーム産業等への入職に必要な知識と技能を身に付けるための研修を実施しました。（週1日程度） 　ＯＦＦ－ＪＴの実施期間は、訓練期間全体の概ね３割以下としました。 当該欄に活動を紹介する写真を貼り付け 建築現場見学会での講義風景

8 受講者の感想『3班に分かれた建て方の実習で班長をして、改めて手刻みの大工になると決心した。棟梁のすごさも痛感した、参加して本当良かった。』
活動紹介 ・ＯＦＦ－ＪＴについて 座学：安全衛生・社会的責任・チームワーク・現場マナー(5日間),木造概論・木造施工一般・木造加構(8日間) ／ 見学会：ポラテックプレカット工場・竹中工務店大工道具館,,建築現場・住宅展示場(2日間)／作業実習(4日間) ／PC研修(4日間) ／施工実習(12日間) OJTだけでなく、OFF-JTで大工の講師による実習を受けるため、より多角的に知識・技能を学ぶことができました。また、実習は班で行うため、チームワークも学ぶことができました。 従事者の声 ・「毎回各社の大工さんが講師補助としてきていただき、幾通りのやり方を教えていただいて、どのやり方が適切でスピーディーか考えて進めていくことは、普段現場でできないことなので大変ためになった。」 ・「今まで自分は率先して人に説明するタイプではなかったが、この事業の実習を通して、周りの人に説明したり、声をかける機会が増えた。人間的に成長できたと思う。」 建て方の実習風景 受講者の感想『3班に分かれた建て方の実習で班長をして、改めて手刻みの大工になると決心した。棟梁のすごさも痛感した、参加して本当良かった。』 安定雇用への取組み ・建設業界に従事する上で必要な基本的な知識・技能を身につけられるよう、職場でのＯＪＴだけではなく、入職者が全員で受講するOFF-JTを行った。一般的には、中小工務店で従事した場合、得意とする知識・技能等にばらつきがあるものだが、入職者は、バランスの良い知識・技能を身につけることができました。 ・約1年間のＯＪＴにより、入職者と工務店の間で信頼関係を築くことができました。結果、今まで社員大工を採用してこなかった中小工務店が社員大工の採用に踏み切りました。 雇用創出効果以外の 事業実施効果 ・本事業の実施により得たOFF-JTノウハウを活用できることや、事業実施の中で生まれた団体との繋がり等により、次なる事業展開に入りやすい環境が整いました。 ・入職者に、他工務店の入職者との人脈、横のつながりをつくるきっかけを与えることができました。 平成27年12月22日の卒業証書授与式 成績優秀者の2人が優秀賞を授与された

9 農と福祉の連携による農の６次産業化推進雇用創出事業 【大阪府環境農林水産部農政室推進課】
農・林・漁業分野 　　　農と福祉の連携による農の６次産業化推進雇用創出事業　【大阪府環境農林水産部農政室推進課】 事業概要 委託先、担当課などの担当者の写真（同意必要）を貼り付け、事業に対する思いなどコメントを吹き出しで入れる等活用。 農産物を加工して付加価値の高い商品として販売し、収入の安定化を図り、障がい者が働ける領域をどれだけ増やせるかを実践する事業。農業が１次生産だけでなく6次産業化に向い、農業経営の新しい基盤になりつつあります。 農業の6次産業化とは、1次産業者が加工などの2次産業、直売などの3次産業に進出して収入を増やす（狭義の6次産業）と、1次産業、2次産業、3次産業が地域資源を活用して、地域に新しい産業を創出し、雇用を拡大し、地域の活性化させることがあります。われわれは、後者の考え方に立ち、加工や直売だけでなく、調理販売、レストラン、観光、バイオマスなども本来は6次産業であることから、「6次産業でまちづくりのモデル」を創る事を目的としています。 委託先、担当課などの担当者の 写真（同意必要）を貼り付けていただき、事業に対する思いなどコメントを 吹き出しで入れるなど当該場所を ご活用ください。 委託先 　　泉州農福まちづくり共同体　(代表企業　株式会社　泉州アグリ） 　　従業員数１０人 玉ねぎの収穫 事業実績額 　　　　　　２，９３７万円 事業実施 期間 平成27年３月 ～ 平成28年２月 雇用創出数 ８人 計２人 他社での就職者数 計２人 計２人 （自社での雇用：人） （他社での雇用：人） このうち その他の 就職者数 安定的継続 雇用数※ ※安定的継続雇用数・・・新規雇用失業者のうち、委託先で１年以上の契約社員又は正社員として継続雇用 業務内容 。 水ナスの漬物　完成品

10 活動紹介 従事者の声 安定雇用への取組み 雇用創出効果以外の 事業実施効果
泉州野菜の生産、加工、販売、堆肥業務、座学研修を通して、従事者の職域を延ばすとともに、南大阪サポートステーションと連携し、キャリアカウンセラー指導のもと、実際の体験内容をもとに振り返り等を行い、今後の就職に向けた取り組みを行ってきました。 また座学で得た知識だけでなく、地域の農家さんの所へアグリヘルパーとして研修に赴き、より実践的な内容の習得に取り組み、地域課題でもある農業従事者を育てる取り組みを行ってきました。 障がい者が農業を通じて働いていくための、作業分解や、障がい者の特性なお座学、加工品作業でのマニュアル作り等の取り組みを行う事で、社会福祉法人と連携し、実際に水ナスの加工品を市場での販売にまで取り組むことができました。 当該欄に従事者の声を寄せた者等、 従事者の写真（同意必要）を貼り付け 従事者の声 落花生の選別作業　就労移行支援B型事業所 農業と福祉と聞いて、はじめはよくわかりませんでしたが、実施作業を通してどのように作業を伝えれば、 相手に伝わるのかという事を考える事がものすごく大変でした。しかし、実際の作業を通して、マニュアルを軌道修正することで、障がい者だけでなく、高齢者や、若者、様々な職場で生かされる内容だと感じました。 安定雇用への取組み 南大阪サポートステーションと連携し、キャリアカウンセリングを定期的に行う事で、キャリアアップ見向けた取り組みができた事で、法人に２名、農業事業に従事。 就労移行支援B型事業所と事業終了後も連携し、出荷作業、加工業務等と継続している その他、事象終了も定期的にキャリアカウンセリングを実施。 雇用創出効果以外の 事業実施効果 就労移行支援B型事業所と事業終了後も連携し、出荷作業、加工業務等と継続し、工賃増加に向けての取り組みを行っている。 地域課題でもある、高齢農家さんのところへアグリヘルパー研修を行う事で、生産効率向上に向けた取り組みを行う事で、地域コミュニティーが少しづつ構築されてきた。農業事業参入における若年無業者やニート、引きこもり層、障がい者への理解と周知につながっている。 法人に雇用につながった若年者が業務に従事することで、サポートステーションや、他の支援機関から体験にくる若年者によりリアルな支援が行う事ができている。 生産分野における、作業の分解