つなぐＪＯＢカフェＯＳＡＫＡプロジェクト ～大学生の就職と中小企業を取り巻く課題解決に向けて～ つなぐＪＯＢカフェＯＳＡＫＡプロジェクト ～大学生の就職と中小企業を取り巻く課題解決に向けて～ 復活要求額：１４，９４９千円 背景 過去最低水準の内定率（ ６８．８％：12月１日現在、全国値）、一方で中小企業の求人倍率が高い（４．４倍）中、中小企業が優良 な人材を確保できる好機であるにも関わらず、内定に結びついていない。 現状 課題 府内大学卒業生の進路状況（文部科学省 学校基本調査より） ① 就職に対するしっかりとした意識づけ ② 中小企業の真の姿をどう魅せる、伝える 2012年新卒生のエントリーシート提出社数：10年11月現在 57社／人 → 最終的に110社／人（見込み）（前年度比20社増） ①．大学生 知っている企業では面接すら到達せず、敗北感・徒労感・焦燥感 だけが漂う就活 ②．（中小）企業 求人意欲があっても、企業内容を十分わからないまま敬遠されたり、 自社でチャレンジしようとする意欲に欠ける求職者しか来ない。 ③ 大学キャリアセンターと中小企業との関わりが 弱く、対応が不十分 対 応 大 学 （キャリアセンター） 中 小 企 業 コーディネート 合同企業説明会 （３回生が企画・運営） 指導支援 ３回生をインターンシップとして受入れ ①３回生に自社の魅力をプレゼン （３回生が当日の説明者） ②３回生を通じて、大学との接点を拡大 ３回生の役割 ①中小企業へのインターンシップ （企業の魅力発掘など） ②合同企業説明会の企画運営 ③当日の担当企業プレゼンテーション など 未内定者 （４回生） 効果 目標 ① 大学生に対して、中小企業に対する先入観の除去、職業観の形成 ② 中小企業は、大学生の就職先の選択肢となり得るヒントを獲得 また、大学とネットワークを構築し、人材確保にメリット ③ 大学キャリアセンターは、社会人基礎力の育成や就職先拡大の ノウハウを修得 → 次年度以降、自校実施へ 平成２３～２５年度（３ヵ年限定）実施 府内５５大学から３６０名の学生スタッフが 3,000名の４回生と中小企業３６０社をマッチング 1,800社との新たなネットワーク化も図る