以下の内容「福利厚生」部分に差し替えて頂けますか？ 福利厚生 従業員株式購入プラン、財形貯蓄制度、退職年金制度、確定拠出年金制度*、各種法人会員及び契約施設・ホテル、各種クラブ活動、産業医による健康相談室*、カウンセリング支援制度*、カフェテリアプラン*、定期健康診断*、長期収入所得補償* 以下の内容(「報酬」)を「教育制度」と「募集学科」の間に挿入頂けますか？ 報酬 アクセンチュアでは、市場競争力のある報酬制度を提供します。 -所属グループ/キャリアレベル/評価に応じ、業績賞与、パフォーマンス報酬、シェアオプション付与などの制度があります。 -従業員株式購入プラン：アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入することのできる制度です。プランに加入した場合、拠出金は給与から差し引かれる形で積み立てを行えます（給与の最大１０％まで）。 <福利厚生詳細> アクセンチュアでは、国で定める社会保険のほか社員が健康的な生活を送れるように豊富なプログラムを提供しています。 *確定拠出年金制度： 会社は社員の給与の５％を毎年拠出します。希望により前払い退職金として受け取ることも可能です。 *産業医による健康相談室：社内に常駐する産業医、保健師に対し、健康についていつでも相談することができます。 *カウンセリング支援制度（EAP）：社外の専門教育を受けたカウンセラーによる従業員支援サービスを提供します。自身のキャリアやストレス解消のためのリラックス方法、対人関係や家族に関する悩みなどを相談できます。 *カフェテリアプラン：アクセンチュア健康保険組合のカフェテリアサービスを通じて、ポイントが与えられ、その範囲内で多くのメニューの中から好きな時／必要な時に選んで利用できます。 メニュー例） 医薬品購入補助、スポーツクラブ／保養所利用や育児／介護サービス補助、法律相談補助、各種スクール／研修機関／個人旅行の優待等 *定期健康診断：1年に1度の健康診断が提供されます。 *長期収入所得補償（LTD）： 病気ケガで長期間働けなくなった際の所得が補償されます。これにより社員は５年間、年収の約６０％を補償されます。（免責期間あり） 左記の内容「福利厚生詳細」を一番下部分に挿入頂けますか？