共生社会創造に向けた民進党11の提案 (共生イレブン) 「最終とりまとめ」より抜粋した11の重点政策

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1 財政-第 21 講 6. 社会保障財政 (2) 2008 年 6 月 24 日 第 1 限. 2 公的年金②  日本の公的年金制度 ( 続 )  負担と給付の現状 ( 1) 保険料 ( 率 ) (2) 国庫負担 (3) 給付額 (4) 支給開始年齢  国際比較.
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1 経済学-第 12 回 年金① 2008 年 6 月 27 日. 2 社会保険における年金 日本の公的年金制度  現行の制度体系  負担と給付の現状 (1) 保険料 ( 率 ) (2) 国庫負担 (3) 給付額 (4) 支給開始年齢.
年金制度改革~社会保険方式~ 古賀・板津・上原・村杉. Ⅰ.年金給付と保険料納付の関連性 Ⅱ.被保険者の負担増加 Ⅲ.我々が考える社会保険方式 以上のことか ら・・・・ 社会保険方式を主張す る!!
年金制度 地域文化3回生 渡邉 裕貴. 目次 日本の年金制度の現状 日本の今後 政策提言 シミュレーション 参考文献 論点.
第7章 高齢者がいきいきと安心して 暮らせる社会の実現 前田唯衣. 介護保険制度運用 介護保険制度の創設( 2000 年 4 月) 介護保険制度の創設( 2000 年 4 月)  持続可能な制度の構築  認知症高齢者や一人暮らし高齢者への 対応  2005 年介護保険法改正.
年金の基礎年金部分は 全額税方式か、全額保険料か? 椎野、鈴木、篠崎、畑 全額税方式派. 我々の主張 ① 無年金者、低年金者がいな くなる! ②税方式なら将来的にも財源 調達可能! ③国民の負担が重くなる! ① 無年金者、低年金者がいな くなる! ②税方式なら将来的にも財源 調達可能! ③国民の負担が重くなる!
「臨時福祉給付金」 (簡素な給付措置) や「子育て世帯臨時特例給付金」 の “振り込め詐欺”“個人情報の詐取” “振り込め詐欺”や“個人情報の詐取”にご注意ください。 ご自宅や職場などに市区町村や厚生労働省(の職員)などをかたった電話がかかってきたり、 郵便が届いたら、迷わず、お住まいの市区町村や最寄りの警察署(または警察相談専用電話.
1 財政-第 22 講 6. 社会保障財政 (3) 2008 年 6 月 24 日 第 2 限. 2 公的年金③  今後の課題-公的年金制度全般に関して-  将来の給付水準見通し  厚生年金と共済年金の一元化  社会保険方式から税方式への移行  制度上の問題点  未納・未加入問題.
1 経済学-第 13 回 年金② 2008 年 7 月 4 日. 2 日本の公的年金制度 ( 続 )  今後の課題-公的年金制度全般に関して-  将来の給付水準見通し  社会保険方式から税方式への移行  制度上の問題点  国民年金保険料未納問題.
少子高齢化社会と年金 澤崎 下村 戸田 山川 中京大学総合政策学部 大森ゼミⅱ. 労働力の枯渇 生産年齢人口の減少 参照 平成 25 年度総務省「人口統計」 現状 高齢者を労働力として活躍させよう.
1 経済学-第 14 回 年金③ 2008 年 7 月 11 日. 2 日本の公的年金制度 ( 続 )  制度上の問題点 ( 続 )  国民年金第 3 号被保険者問題  離婚のリスクと年金分割.
福利厚生の種類 大きく分けて二つ存在 法定福利 ・・・国会の議決を経て法律によって定め たもの 法定外福利 ・・・企業の意思決定で設定されたもの.
厚生白書 各国の社会保障制度 ~スウェーデン・イギリス・アメ リカ~ 971221 波多野宏美. スウェーデン v 所得保障(年金制度) – 国民基礎年金(FP) 65 歳に達したすべての国民に定額の年金を支給65 歳に達したすべての国民に定額の年金を支給 – 国民付加年金(ATP) 従前の所得(稼得所得の高い.
1 経済学-第 9 回 医療保険① 2008 年 6 月 6 日. 2 日本の公的医療保険  制度の目的  制度体系  給付と負担.
2節 福利厚生の現状 現金給与と現金以外の給付の関係 [ データ ] 一人一ヶ月平均労働費用額と構成 (226 ページ参照 ) ⇒労働費用総額に占める現金給与の割合は、 8 割強が現金、 2 割弱が現金以外で支払われている ※小規模企業になるほど現金給与の割合が増加する傾向にある 企業規模計 1000.
三万円支給の是非 肯定派. 三万円支給と は?? 年金生活者等支援臨時福祉給付金 一億総活躍社会の実現に向けた、賃金引上 げの恩恵が及びにくい低年金受給者への支 援であり、給付による景気活性化の効果を 期待するもの 65歳以上の低所得者や65歳未満の障害 者基礎年金と遺族基礎年金の受給者合計1 250万人に3万円を給付する.
少子高齢化 高橋香央里 加藤裕子 松本結 海老澤優.
~国民経済的な視点から見た社会保障~ 2000/6/14 木下 良太
 公的年金・定年  引き上げの是非 小瀬村  柏嶋 阿部  藤田.
労使協定により65歳まで継続して雇用する社員を選別する基準を定めている場合は…
社会保険の適用拡大について.
「農の雇用事業」 実施のご案内 農業経営者の皆さまへ 研修生1人当たり 年間最大120万円 助成します! 【事業の流れについて】 書類審査
最低賃金1000円の是非.
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充 より利用しやすいように支給要件を緩和(平成28年8月5日~)
出産や育児のためのお休み(産前・産後休業、育児休業)を取得できます
非正規雇用の現状 MR1051 アキ.
2014年6月男女平等月間 学習会資料 連合総合男女平等局
社会保険ワンポイント情報 16号 キャリアアップ助成金 <助成金のコース(6コース)> 助成金の活用
短時間労働者の就業促進のための支援を拡充 ② 短時間労働者の労働時間延長(処遇改善コース) ② 短時間労働者の労働時間延長(処遇改善コース)
2007年度後期 労働法政策 第3講 非典型的労働 パートタイム労働法 労働者派遣法.
ベーシックインカム導入の是非 肯定派 神谷・棚倉・水田・安塚.
消費税10%導入の是非                    肯定派 大岸・福田・山田.
年金・定年引き上げの是非 否定派 棚倉 彩香 林 和輝 西山 夏穂 水田 大介.
入所施設における工賃控除の見直しについて
平成18年10月1日から 療養病床に入院する高齢者の 入院時の食費の負担額が変わり、 新たに居住費(光熱水費)の 負担が追加されます
臨時福祉給付金に関する お知らせです 臨時福祉給付金とは? 配偶者からの暴力を理由に避難している方への支援
三平事務所通信 【コラム】 『育児・介護休業法改正のねらいとは』
1か月単位の 変形労働時間制 オフィスタジカ 田近 博巳 2015年2月1日.
高額医療・高額介護合算療養費制度の参考事例
連合が提案する「子育て基金(仮称)」 現行の次世代育成支援制度の課題 1 日本労働組合総連合会(連合)
21世紀の日本の高齢社会と年金問題 テーマ設定について パネルの手法 パネルの議論の流れ
2007年度後期 労働法政策 第7講 労働時間制度 ホワイト・エグゼンプション.
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充 より利用しやすいように支給要件を緩和(平成28年8月5日~)
安心して働くための「無期転換ルール」とは ~平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化!~
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充 より利用しやすいように支給要件を緩和(平成28年8月5日~)
株式会社 〇〇〇〇 質問、相談は○○課まで 担当:○山、□田 マタニティハラスメントを防止するために
「農の雇用事業」 参加者募集! <お知らせ> 農業経営者の皆さまへ 助成内容 募集・研修等の期間
「農の雇用事業」 実施のご案内 農業経営者の皆さまへ <お知らせ> 研修生1人当たり 年間最大120万円 助成します!
職場定着支援助成金の概要(個別企業向け)
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
「働き方」 が変わります!! 2019年4月1日から 働き方改革関連法が順次施行されます 時間外労働の上限規制が導入されます!
人材育成 1.従業員の雇用 1-1 従業員採用への配慮事項 1-2 人材の募集 1-3 労働契約の締結 Appendix-1 労働者保護法規
出産や育児のためのお休み(産前・産後休業、育児休業)を取得できます
労働時間相談・支援コーナー を設置しました。 「働き方改革」 への取り組みを支えるため 宮城労働局・労働基準監督署
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
○ 特別対策等による利用者負担の軽減措置については、 21年4月以降も継続して実施。 ※ 延長年限等については検討中
取得例 (夫婦で取得したパパ・ママ育休プラスの場合)
2014年6月男女平等月間 学習会資料 連合総合男女平等局
5章 労働時間管理 B班 大下内・平野・兵藤・すまだ・渡辺.
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
財政-第23講 6.社会保障財政(4) 2008年7月1日 第1限.
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
第9章 従業員の生活支援 C班  今西・鈴木・出山・藤野・大木・山口.
取得例 (夫婦で取得したパパ・ママ育休プラスの場合)
5 エイジフリー ■課題 60歳代前半層の雇用の場の確保 2001年4月 老齢厚生年金の支給開始年齢の引き上げ
36協定で定める時間外労働時間に、罰則付きの上限が設けられました! 36協定の締結に当たって留意していただくべき事項
参考資料.
労働時間の構成 所定労働時間 所定外労働時間
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共生社会創造に向けた民進党11の提案 (共生イレブン) 「最終とりまとめ」より抜粋した11の重点政策 共生社会創造に向けた民進党11の提案 (共生イレブン) 「最終とりまとめ」より抜粋した11の重点政策 民進党共生社会創造本部

中間とりまとめ(2015.12)後、 全国でフォーラムを開催

全国11カ所で開催したフォーラムで頂いた意見 共生社会創造本部「とりまとめ」フレーム 中間とりまとめ(2015.12.22) 全国11カ所で開催したフォーラムで頂いた意見 党内、有識者の意見、 最終とりまとめ 共生イレブン 11の重点政策

私たちの目指す共生社会とは 一人ひとりがかけがえのない個人として尊重され、多様性を認めつつ互いに支え合い、全ての人に居場所と出番がある、強くてしなやかな社会

現在の児童扶養手当 民進党の提案 共生イレブン 1(教育格差の壁を打ち破る) 児童扶養手当の大幅引き上げ 1.支給額 1.支給額 共生イレブン 1(教育格差の壁を打ち破る) 児童扶養手当の大幅引き上げ 現在の児童扶養手当 1.支給額 第1子 最大42,000円    (収入により変動) 第2子     5 , 000円 第3子以降   3 , 000円 2.支給対象年齢 18歳の誕生日の後に 最初にくる3月31日まで 3.支給回数  1年に3回 民進党の提案 1.支給額 第1子 最大42 , 000円    (収入により変動) 第2子    10,000円 第3子以降  10,000円 2.支給対象年齢 20歳の誕生日の後に 最初にくる3月31日まで 3.支給回数  1年に12回(毎月支給)

先進各国の子どもがいる現役世帯(大人が一人)の貧困率%) 5

渡しきり(給付型)奨学金の創設 ~能力と意欲があれば、誰でも大学に 行くことのできる社会を実現する~ 共生イレブン 2(教育格差の壁を打ち破る) 渡しきり(給付型)奨学金の創設 ~能力と意欲があれば、誰でも大学に 行くことのできる社会を実現する~ ★目標 GDPに占める公財政教育支出の割合をOECD平均並に引き上げ、教育にかかる家計の負担を大幅に引き下げる。 【GDPに占める公財政教育支出(2011年)】 OECD平均=5.6% 日本=3.8% ★第一歩として 一定の要件の下、返済不要の渡しきり(給付型)奨学金を創設する。合わせて大学授業料の減免措置拡大を検討。

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■雇用の原則を無期雇用(期間の定めの無い雇用) とする。 ■「対象となる仕事に期限がある」など、合理的な 共生イレブン 3(雇用格差の壁を打ち破る) 有期雇用の入り口規制を導入する 現在、有期雇用(期間の定めがある雇用)に対する法律上の制限はなく、会社は自由に有期で人を雇うことができる。 以下の原則を法律で定める。 ■雇用の原則を無期雇用(期間の定めの無い雇用)    とする。 ■「対象となる仕事に期限がある」など、合理的な  理由がある場合に限り、有期雇用を可能とする。

日本の最低賃金(2015年度) 全国平均798円 最高額907円 最低額693円 共生イレブン 4(雇用格差の壁を打ち破る) 最低賃金を引き上げる 日本の最低賃金(2015年度) 全国平均798円 最高額907円 最低額693円 ■2020年までに全国平均で最低賃金を  1,000円に引き上げる。 ■全国を4区分にすることで地域間格差を広げてい  る現在の最低賃金制度の仕組みを見直す。

保育士の待遇が低いことが、 待機児童の大きな原因 共生イレブン 5(雇用格差の壁を打ち破る) 保育士の待遇が低いことが、 待機児童の大きな原因 保育士の 賃金が安い 保育士 不足 待機児童 賃金が安い 保育士 21万9千円 < 全産業平均 33万3千円 人手不足(有効求人倍率) 保育士 2.44 < 職業計 1.23

3月2日に「介護・障害福祉従事者の人材確保に関する特別措置法案」を提出 ⇒月額平均1万円の賃金アップ 共生イレブン 5(雇用格差の壁を打ち破る) 介護職・保育職の待遇を改善する 3月2日に「介護・障害福祉従事者の人材確保に関する特別措置法案」を提出 ⇒月額平均1万円の賃金アップ 3月24日に「保育士、幼稚園教諭等の人材確保に関する特別措置法案」を提出 ⇒月額平均5万円の賃金アップ

民主党政権 2016年国会 目標 共生イレブン 6(雇用格差の壁を打ち破る) 共生イレブン 6(雇用格差の壁を打ち破る) 社会保険の適用拡大 非正規などが厚生年金・健康保険に加入しやすくするための法律改正を実現        ⇒本年10月に約25万人が新たに加入 民主党政権 中小企業が新たに人を雇った場合、企業が負担する従業員の社会保険料(保険料全体の1/2)を国が助成する法案を国会に提出 2016年国会 会社で働く人は、どのような雇用形態であっても、原則全員厚生年金に加入できるようにする 目標

選択的夫婦別姓を実現する 共生イレブン 8(男女格差の壁を打ち破る) 夫婦の姓を巡る各国の状況 日本 同姓(1898年までは別姓) アメリカ 共生イレブン 8(男女格差の壁を打ち破る) 選択的夫婦別姓を実現する 夫婦の姓を巡る各国の状況   日本  同姓(1898年までは別姓)   アメリカ  州によって異なる   ドイツ  同姓か結合姓  近年の法改正で別姓も可能に   フランス  別姓。妻は夫の姓も可   イタリア  夫は自分の姓、妻は結合姓   ロシア  同姓、別姓、結合姓から選べる   中国  別姓   韓国   タイ  夫か妻の姓

共生イレブン 9(男女格差の壁を打ち破る) 低年金者に対する支援 出典:男女共同参画白書 平成24年版

共生イレブン 9(男女格差の壁を打ち破る)   低年金者に対する支援 ■国民年金を受給する高齢女性の場合、夫の年金  が無くなる単身世帯になると、極めて低額の年  金となり、生活に困窮する場合が多い ●高所得の年金受給者に対する国庫負担部分の年  金給付を減額し、これを財源に低額国民年金の  かさ上げを行う。

日本の男性の家事・育児時間は非常に少ない 共生イレブン 10(長時間労働の壁を打ち破る) 日本の男性の家事・育児時間は非常に少ない

共生イレブン 10(長時間労働の壁を打ち破る) 全く減っていない日本の正社員の労働時間

労働時間規制の強化 インターバル規制の導入 共生イレブン 10(長時間労働の壁を打ち破る) 労働時間規制の強化 インターバル規制の導入 現在の労働時間規制 【原則】1日8時間、週40時間(労働基準法32条) 【例外】労使で時間外労働協定(36協定)を締結すれば、一定の限度内で時間外労働が可能(労働基準法36条) 【例外の例外】「特別条項付き36協定」を締結すれば、臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わせることができる。 ⇒実態:「臨時的」が「恒常的」になり、また違法である「サービス残業」がはびこることで、実質的に際限のない労働を強制させられることがある。 以下を法律で定める ○月または四半期単位で例外なき労働時間上限を定める ○仕事の終業時間から翌日の始業時間までに十分なインターバル(休息)の確保を義務づける。インターバルの時間は最終的に11時間を目指す。  また、サービス残業解消のため、労働基準監督署の監視を強化する。

1億円を超えると所得税の負担割合が低下する 共生イレブン 11(“格差の壁”を打ち破る財源) 1億円を超えると所得税の負担割合が低下する

共生イレブン 11(“格差の壁”を打ち破るための財源) 「共生イレブン」の実現に向けて… ■金融所得課税の割合を25%(現行20%)に 引き上げる 共生社会創造に向けて… ■既存歳出の見直し、所得課税・資産課税の累進強化を含む税制の見直しを進める