知って得する 私たちの給与明細の見方 「知って得する！私たちの給与明細の見方」 はじまるよ 地域手当０％

給与支払明細書 その１ 基本給月額 看護師の初任給は、 ３年課程卒 2級－5号俸 197,100円 大学卒 2級－9号棒 206,400円 給与支払明細書　その１ 給与明細書を手に取ってみましょう。各項目について説明します。 【クリック】 まずは「基本給月額」。いわゆる基本給と言われるものです。 看護師や助産師では、３年課程卒業で197,100円、大学卒で206,400円。 国立であれば、どの病院、どなたでも同じ金額です。 次に「地域手当」。勤務する病院によって違います。 大きな都市では、民間の給料も高い、物価も高いという配慮でつけられた手当です。 「基本給月額」×○％という計算で。中国地方では、岡山市の岡山医療センター、 東広島市の東広島医療センター、賀茂精神医療センターに３％つきます。 基本給月給が197,100円の場合は5,913円です。 基本給月額 看護師の初任給は、 ３年課程卒　2級－5号俸 197,100円 大学卒　 　 2級－9号棒 206,400円 上半分：支給額の一覧です 地域手当 物価が高いところに付く （基本給＋扶養手当）×・・％ 中国地方では岡山・東広島・賀茂に３％。

給与支払明細書 その２ （家賃―23,000）÷２＋11,000 家賃３万円なら 14,500円 家賃５万円なら 24,500円 給与支払明細書　その２ 「地域手当」の右にある「広域異動」「役職」「扶養」手当は、 【クリック】 １年目の皆さんに、関係する方は少ないので説明を省略します。 「住居手当」は、月12,000円以上の家賃を払っている方につきます。計算方法は、（家賃―23,000）÷２＋11,000 家賃３万円なら14,500円、５万円なら24,500円、55,000円以上は27,000円で、これが最高支給限度額となります。 次に「通勤手当」です。 通勤距離が片道２km以上で、交通機関・交通用具を使う職員に支給されます。 電車やバスの場合は、６か月定期券の料金を月割りで支給。自動車等の場合は距離に応じて支給されます。 例えば、５kmまでは2,000円、５以上10km未満は4,200円、10以上15km未満は6,500円です。 「自動車等」には、自転車、原チャリはもちろん、そり、スキー、船もふくまれます。 住居手当 月12,000円以上家賃を払っている人 （家賃―23,000）÷２＋11,000 上半分：支給額の一覧です 家賃３万円なら　　　　14,500円 家賃５万円なら　　　　24,500円 家賃55,000円以上は　27,000円 そり、スキー、船もＯＫ 通勤手当 片道２km以上の場合 電車やバスの場合は、６か月定期券の料金を月割。 自動車等の場合は距離に応じて支給。 自動車等（５kmごと） ２～５km　2,000円 ５～10km　4,200円 10～15km　7,100円 60km　31,600円上限

給与支払明細書 その３ 特殊業務手当 結核、精神、ＩＣＵ：12,500円 重心、筋ジス、神経筋、脊髄：25,000円 業績手当 給与支払明細書　その３ 「通勤手当」の右にも項目がありますが、 【クリック】 １年目の皆さんに、関係する方は少ないので説明を省略します。 「基本給月額」の下には「特殊業務手当」があります。同じ新採用者でも「０」であったり、金額がついている人がいます。 配属される職場・病棟の特殊性や危険性に応じて支給されます。 金額は、結核、精神、ＩＣＵには12,500円。重心、筋ジス、神経筋、脊髄には25,000円です。 ※じつは、国立病院機構が、この手当を半額にすると提案してきました。しかし、組合の先輩たちが大反対して、手当削減をストップさせました。 その右側の項目は省略します。 下の段に「業績手当」という項目があります。いわゆる、ボーナスです。　 「基本給月額」と「地域手当」を足した金額の、夏は2.025月、冬は2.175月で計：4.2月付分でます。 支給日は６月30日、12月10日です。 ただし、新採用者は勤務日数が少ないので、夏は0.61月分です。冬は先輩と同じく2.175月分でます。 特殊業務手当 結核、精神、ＩＣＵ：12,500円 重心、筋ジス、神経筋、脊髄：25,000円 上半分：支給額の一覧です 業績手当 いわゆる、ボーナス。　 （基本給月額＋地域手当） 夏：2.025月　冬：2.175月　計：4.2 月 新採用者の夏のボーナスは　0.61月分です。 冬は先輩と同じく2.175月分です。

超過勤務＝残業・時間外労働 法律で割増率が決められている。 超過勤務手当について 次に「超過勤務」について説明します。「超過勤務」とは、「残業」のことです。 先輩たちは「ちょうきん」と呼んでいます。 超過勤務をしたら、その時間に応じて「超過勤務手当」が支払われます。 その計算方法は法律で決まっており、超過勤務をした「日」や「時間帯」によって違ってきます。 【クリック】 まず、通常の超過勤務手当 たとえば、平日の17：15以降に、数時間働いた場合など。皆さんの「１時間の賃金」に「25％」割増をくわえた「125％」が支給されます。 次に、休日の超過勤務手当 国立病院では、「休日」は世間のように、土・日曜日ではなく、勤務表上の「休日」です。 その割ふれられた「休日」に超過勤務をした場合は「35％」の割増がつきます。また、元日や憲法記念日など「国民の祝日」も、同じように「35％」の割増がつきます。 また、22:00から5:00は、深夜時間帯とされています。 この時間帯で超過勤務した場合は、上記の％にさらに25％が加算されます。午前1:00までの準夜勤務の後に、超過勤務をするような場合です。 超過勤務＝残業・時間外労働 法律で割増率が決められている。 【通常の超過勤務手当】 １時間分の賃金×125％ 【休日の超過勤務手当】 １時間分の賃金×135％ 【深夜の超過勤務手当】　22:00～5:00 １時間分の賃金×（上記％＋25％）

１時間単価＝1,272円 通常の超勤手当125％＝1,590円 深夜の超勤手当150％＝1,908円 １時間単価（１時間当たりの給与額） １時間単価について それでは、超過勤務手当を計算するのに必要な「１時間単価」は、どう計算するのか？ 【クリック】 皆さんの基本給月額、地域手当、特殊業務手当の一年分を、一年間の所定労働時間で割って計算します。 ３年課程卒の新採用者の場合、1,272円です。 先ほどの割増率をかけると、通常の日時の超勤手当は１時間あたり1,590円。深夜時間帯の超勤手当は１時間あたり1,908円になります。 １時間単価（１時間当たりの給与額） ＝（基本給月額＋地域手当＋特殊業務手当など）×12月÷1,860時間 (↑年によって違う) 医(三)２級５号俸の場合 １時間単価＝1,272円 通常の超勤手当125％＝1,590円 深夜の超勤手当150％＝1,908円

Ａ B C 給与支払明細書 その４ Ａ－125％：平日の日勤後や深夜後の超勤時間・勤務日の超過勤務時間数 給与支払明細書　その４ 給与明細書にもどります。 氏名の下に「超過勤務時間」という欄があり、125％、135％、25％という表示があります。 【クリック】 今、説明した割増率の「％」 「通常の超勤手当125％」「休日や祝日の超勤手当135％」「深夜の超勤手当25％」にあたる それぞれの「時間数」が記載されています。 さらに右側の「150％」「100％」という欄は、月の超勤60時間以上や非常勤職員の超勤時間なので、皆さんには関係ないと思います。 Ａ B C 上半分：支給額の一覧です Ａ－125％：平日の日勤後や深夜後の超勤時間・勤務日の超過勤務時間数 Ｂ－135％：休祝日の超過勤務時間数 Ｃ－ 25％：深夜帯22:00～5:00の超勤時間数（準夜の後の超勤時間）

給与支払明細書 その５ 夜勤手当 正規の勤務時間として22:00～5:00に働いた時間×25％ 休日給 給与支払明細書　その５ 夜勤手当 正規の勤務時間として22:00～5:00に働いた時間×25％ 超過勤務時間の右横には「休日給」の欄があります。 【クリック】 祝日に、代休なしで勤務した場合の正規の勤務時間数が記入されています。 手当は、１時間単価×135％がつきます。 その右は「夜勤手当」です。 正規の勤務時間として22:00～5:00の深夜時間帯に働いた時間数です。 手当は、１時間単価×25％がつきます。 休日給、夜勤手当、それと超過勤務を足した金額が「超過勤務等」として、計算されます。 左下に目を移すと「夜間看護等」という欄があります。 深夜勤務に4,200円、準夜勤務に3,500円、二交替制勤務に 8,600円支給されます。前の月の夜勤回数に応じて支給されます。 上半分：支給額の一覧です 休日給 祝日に、代休なしで勤務した場合の正規の勤務時間×135％ 超過勤務手当 夜間看護手当 深 夜： 4,200円　準 夜： 3,500円　二交替： 8,600円

給与支払明細書　その６ 以上の基本給に諸手当を合計した金額が 【クリック】 「給与支給額」になります。 上半分：支給額の一覧です

給与支払明細書 その７ 短期掛金（健康保険） 雇用保険 下半分：控除額の一覧です 所得税 長期掛金（厚生年金） 介護掛金（介護保険） 給与支払明細書　その７ 短期掛金（健康保険） 次に給与から引かれる金額について説明します。給与明細の下２つの行が引かれる金額です。給与天引きという項目です。 【クリック】 まずは「第二共済」について説明します。「第二共済」と言うのは、民間企業の健康保険、年金、介護保険にあたるものです。 「短期掛金」は「健康保険」にあたるもの。病院にかかった際の治療費、入院費などを補助するものです。 「長期掛金」は「年金」にあたるもの。皆さんが定年退職された後、65歳から満額支給されます。 「介護掛金」は「介護保険」にあたるもの。皆さんがお年寄りになって、ヘルパーなどを呼ぶ場合に支給されます。 これらの掛金は、前の年の給料によって決まり、１年間同じ額です。それを表しているのが「等級」と「標準報酬月額」という項目です。 次が「雇用保険」です。万が一、国立病院を辞めることがあれば、雇用保険が支給されます。その掛金で、給料の「0.3％」が引かれます。 「所得税」は、その月の給料に応じて、引かれます。 「住民税」は、昨年１年間の収入に応じて、差し引かれます。昨年１年間の収入がない人は、「０」になっているはずです。来年６月からは引かれはじめます。 雇用保険 下半分：控除額の一覧です 所得税 長期掛金（厚生年金） 介護掛金（介護保険）

事例：中国花子さん ３年課程の看護専門学校を卒業。 医（三）２級５号俸 基本給月額 地域手当 特殊業務手当 197,100円 0円 給与計算をしてみよう　１ それでは次に、皆さんが何か月か後に、先輩のように「夜勤」をこなせるようになったら、 どのくらいの給与をもらえるか、試算してみます。 事例：中国花子さん ３年課程の看護専門学校を卒業。医（三）２級５号俸。 【クリック】 基本給月額は「197,100円」 地域手当、特殊業務手当は「０円」です。 前で計算したように、1時間単価は「1,272円」になります。 事例：中国花子さん ３年課程の看護専門学校を卒業。 医（三）２級５号俸 　基本給月額　　　　　　　 　地域手当 　特殊業務手当 197,100円 0円 １時間単価＝1,272円

住居手当 家賃50,000円アパート 通勤手当 （50,000円―23,000）÷２＋11,000 車利用 片道12ｋｍ ＝ 24,500円 給与計算をしてみよう　２ 家賃５万円のアパートに住んでいます。 【クリック】 住居手当は「24,500円」。 片道12ｋｍを車で通っています。 通勤手当は「7,100円」。 住居手当 　家賃50,000円アパート 通勤手当 　車利用　片道12ｋｍ （50,000円―23,000）÷２＋11,000 ＝　24,500円 ＝　7,100円

夜間看護手当 準夜４回、深夜４回 3,500×４＋4,200×４＝ 30,800円 給与計算をしてみよう ３ 夜間看護手当です。 給与計算をしてみよう　３ 夜間看護手当です。 準夜４回、深夜４回やりました。 【クリック】 準夜は１回あたり3,500円、深夜は4,200円なので、 あわせて「30,800円」になります。 夜間看護手当 　準夜４回、深夜４回 3,500×４＋4,200×４＝　30,800円

超過勤務等手当 休日給 夜勤手当 超過勤務手当 合計 32,054円 給与計算をしてみよう ４ 1,272円×1.35× 0 時間 ＝ 0 給与計算をしてみよう　４ そして超過勤務等です。 【クリック】 祝日に勤務しましたが、代休をとったので休日給は「０」です。 夜勤手当は、準夜４回、深夜４回で、28時間分。 「8,757円」になります。 超過勤務手当は時間帯によって割増率が違います。 通常時間帯に10時間、深夜帯に２時間、休祝日に２時間超過勤務しました。 それぞれ１時間単価に、1.25、1.50、1.35倍をかけます。 合計で「32,054円」になります。 超過勤務等手当 　休日給 　夜勤手当 　超過勤務手当 1,272円×1.35× 0 時間 ＝ 0 1,272円×0.25× 28 時間 ＝ 8,904 通常時間帯　 1,272円×1.25×10時間＝15,900 深夜帯 1,272円×1.50×２時間＝ 3,816 休祝日　 　 1,272円×1.35×２時間＝ 3,434 合計　32,054円

基本給月額 地域手当 特殊業務手当 住居手当 通勤手当 夜間看護手当 超過勤務等 197,100 24,500 7,100 30,800 給与計算をしてみよう　５ 以上の金額を合計すると。 【クリック】 支給額の計は「291,554円」になります。 基本給月額 地域手当 特殊業務手当 住居手当 通勤手当 夜間看護手当 超過勤務等 197,100 24,500 7,100 30,800 32,054 給与支給額　計　291,554円

245,217 円 差引支給額は 控除額は 46,337円 支給額 291,554 - 控除額 46,337 共済組合掛金、所得税、雇用保険 給与計算をしてみよう　６ 給与から引かれる控除額は、共済組合掛金、所得税、雇用保険で 「46,337円」この場合のだいたいの金額です。 【クリック】 支給額「291,554円」から控除額「46,337円」を引くと。 差引支給額は「245,217円」となりました。 控除額は　　　　　　　46,337円 共済組合掛金、所得税、雇用保険 支給額　291,554　 - 控除額　46,337 差引支給額は　 245,217 円

業績手当(ボーナス）は、 6/30、12/10に支給 中国花子さんの場合 ６月 120,231円 12月 428,693円 ちなみにボーナスは？ 国立病院では「ボーナス」のことを、「業績手当」と言います。 夏は6/30、冬は12/10に支給されます。 【クリック】 金額は、夏は（基本給月額＋地域手当）×夏：2.025月分。 冬は2.175月で、計：4.2月分支給されます。 ただし、新採用者の「夏」は0.61月分となります。 中国花子さんの場合、 6/30に「120,231円」12/10に「428,693円」支給されます。 これから第二共済掛金や所得税が引かれます。 業績手当(ボーナス）は、 6/30、12/10に支給 　（基本給月額＋地域手当） ×夏：2.025月　冬：2.175月　計：4.2月分 ただし新採用者の「夏」は0.61 月分 中国花子さんの場合 ６月　120,231円 12月　428,693円 第二共済掛金や所得税が引かれます

基本給月額 １年目 ２級５号俸 197,100円 ５年目 ２級21号俸 223,400円 10年目 ２級41号俸 249,500円 ついでに将来の給与は？ ついでに、これから先の給与について、説明しておきます。 平均的に１年で「４号俸」ずつ上がります。 【クリック】 ５年目になると「223,400円」 10年目では「249,500円」 20年目では「300,100」、30年目で「326,500円」 もちろん皆さんが「師長」や「看護部長」になると、 給与もぐっと上がります。 基本給月額 １年目　２級５号俸　 197,100円　 ５年目　２級21号俸　 223,400円　 10年目　２級41号俸　 249,500円　 20年目 　２級81号俸　 300,100円 30年目　２級121号俸　326,500円

私たちの給与や手当は、組合と国立病院機構との交渉で決定されます。 組合が給料・手当を上げる！ 今まで見てきた「基本給月額」や「諸手当」はどうやって決まるのでしょうか？ 【クリック】 国立病院機構と言う組織や病院長が、勝手に決めるのではありません。 私たち組合と国立病院機構が、毎年「話し合い」を行い決めていきます。 例えば、「夜勤看護手当」は、2014年４月に深夜１回あたり「500円」上がりました。 皆さんの給与や１時間単価のもとになる「基本給月額」は、 ５年前からは「8,200円」も上がりました。 いずれも国立病院機構と組合との交渉の結果です。 私たちの給与や手当は、組合と国立病院機構との交渉で決定されます。 500円ＵＰ 夜勤看護手当　2014年４月　ＵＰ！ 4時間以上（深夜）　　　3,700円 → 4,200円 2～4時間 （準夜）　　　 3,200円 → 3,500円 二交替　　　 　 　　　　 7,600円 → 8,600円 8,200円ＵＰ 基本給月額　　2014年３月　から 188,900円→197,100円

組合の運動の結果、皆さんの給与は５年前に比べて上がりました。 組合が給料・手当を上げる！ このような交渉、賃上げの結果、５年前の新採用者に比べると、 【クリック】 皆さんの給与は１年間で「20万円」以上も上がっています。 先輩たちが、給料を上げてほしいと交渉したり、署名活動をしたりした結果なのです。 皆さんは、その恩恵を受けているんです。 あっぱれ全医労！ 組合の運動の結果、皆さんの給与は５年前に比べて上がりました。 年間にすると 15,404×12　＋36,490 = 221,338円もUP! 　　↑月　　　　　　　　　　ボーナス 超勤手当、夜間看護等手当ふくむ

手当削減を ＳＴＯＰ！ 半額に 削減!! 特殊業務手当 結核、精神、ＩＣＵ：12,500円 重心、筋ジス、神経筋、脊髄：25,000円 組合が給料・手当を上げる！ 最初のほうで説明したように、結核、精神、ＩＣＵや、重心、筋ジス、神経筋病棟に勤務する看護師には、毎月、特殊用務手当が支給されます。 【クリック】 しかし昨年とつぜん、国立病院機構がこの手当を「半額」に削減すると言ってきました。 皆さんの先輩である組合員は怒りました。全国の病院で削減反対の署名を集めました。 組合の代表が、東京にある国立病院機構本部と、何度も団体交渉を行いました。 その結果、手当を削減することをストップさせることができました。 年間にすると40～50万円の引下げを止めたことになります。 組合があればこその「大きな成果」です。 特殊業務手当 結核、精神、ＩＣＵ：12,500円 重心、筋ジス、神経筋、脊髄：25,000円 手当削減を ＳＴＯＰ！ 半額に 削減!!

組合の力（＝人数）が強ければ、給料を上げるチャンスが広がります。 給料を上げるには？！ まだまだ、私たちの給与は、厳しい働き方に見合ったものではありません。 組合では基本給や手当を上げる活動を続けています。 もっと給与を上げるには、なにが必要でしょうか？ 【クリック】 組合の力、組合員の数が大きければ、交渉でも説得力があります。 組合に入っていない方は、ぜひ今日加入してください。 私たちといっしょに、職場を良くしたり、給与を上げていきましょう。 もう一つ大事なことは、超過勤務時間を「ちゃんと」記入することです。 新人だからと遠慮してはダメです。 記入方法や、どんな時につけられるのか、組合の先輩にきいてください。 組合の力（＝人数）が強ければ、給料を上げるチャンスが広がります。 働いたぶんだけちゃんと給料をもらう。超過勤務時間を正しくつけましょう！

格言 超勤手当で「家」が建つ 手当をあなどるなかれ！ 夜間看護手当、超勤手当などを貯金 定年時には、20,000,000円！ お ま け 編 お　ま　け　編 ここからは「おまけ」です。 今まで説明してきた超過勤務手当や夜間看護手当は、 基本給に比べると小さく、計算するのが面倒くさいと思われるかもしれません。 【クリック】 皆さんより40年上の「ある大先輩」が、無駄遣いしないよう「手当」だけ家計と別口で貯金し続けました。 その結果は！？ 定年を迎えた時には、その口座は２千万円を越えていました。 その方は、めでたく新居に引っ越すことができました。 格言：超勤・夜間手当で「家」が建つ 手当をあなどるなかれ！ 夜間看護手当、超勤手当などを貯金 定年時には、20,000,000円！ 格言 超勤手当で「家」が建つ

総合求人・転職支援サービス『エン転職』調査 お　ま　け　編 おまけ編　その２です。 待ちに待った「初任給」皆さんは使い道を考えていますか？ ある就職情報サービス会社が行った調査によると 【クリック】 第1位は「贈り物」で33％。 贈り物の相手は９割以上が「両親」だそうです。 同じく33％で「貯金」もノミネート。 以下、「交際・飲食」「誰かに食事をごちそう」が続きます。 初任給をどう使う？ 総合求人・転職支援サービス『エン転職』調査 （複数回答） 第１位　贈り物　33％ 　　　　　９割以上が「両親」へ 同じく 第１位　貯金　33％ 以下、「交際・飲食」「誰かに食事をごちそう」

「贈り物」に関するエピソード お ま け 編 親への感謝で全て使いきって1ヶ月節約生活しました。 お　ま　け　編 「贈り物」に関するエピソードを紹介します。 【クリック】 親への感謝で全て使いきって1ヶ月節約生活しました。 おばあちゃんに履物をプレゼントしたけど、仏壇に置いてあった。 家族をカニ料理に招待。 みんな黙々とカニの殻を剥いていた。 「立派になって！」とか感動の会話が欲しかったのに。 せっかくの「給料」です。 有意義に使いましょう。 「贈り物」に関するエピソード 親への感謝で全て使いきって1ヶ月節約生活しました。 祖父母に履物をプレゼント。すぐには履かないで仏壇に置いてあった。 家族をカニ料理に招待。みんな黙々とカニの殻を剥いていた。「立派になって！」とか感動の会話が欲しかったのに……

全日本国立医療労働組合 組合では、このような学習会などを、ひき続き開催していきます。 もし、まだ組合に入っていない方がいれば、これを機会にぜひ加入してください。 いっしょに給料を上げていきましょう！ 全日本国立医療労働組合