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“いじめ現象”の形式構造を探る ～人工学級のMulti-Agent Simulation～
新潟大学 福祉人間工学科 前田 義信
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“いじめ現象”の形式構造を探る 赤坂（1995）が提案するいじめの形式構造を概説する．集団の構成員は様々な価値（野球，音楽等）を見出した主体的自律的に行動する人（エージェント）であり，価値をめぐる構成員の相互作用によって，互いに差異の消失した集団（群集化，同質化）が出現する．群集化集団は，特定の一人を集中的に排除（いじめ）することで新たな差異と秩序を生成しようとする．そこでは，どのような構成員がいじめの対象とされるのか？ 例えば，アニメや電車という価値を見出すエージェントは，野球や音楽に価値を見出すエージェントより“いじめられやすい”のか？ ここでは，価値の具体的内容を考慮しないで形式だけを追求し，いじめが発生する構造を Multi-Agent Simulation で明らかにする．
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シミュレーション方法 エージェントを２０人用意 一人のエージェントは全価値 M 個の中から 任意に m=10 個の価値を見出す
二人のエージェントの間で 同調行動・・・自分の価値を相手に合わせる 排除行動・・・相手の価値を剥奪する （排除行動は同調行動と逆の行動） 最終的に誰とも価値を共有できないエージェントを潜在的いじめ被害者（potential victim, P.K.Smith et. al. 1999）
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シミュレーション結果（１） 初期状態 同調行動のみ 同調行動と 排除行動 電子情報通信学会論文誌
Vol.J88-A，No.6，pp より
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シミュレーション結果（２） 横軸において，m=10であり，Mは可変 電子情報通信学会論文誌
Vol.J88-A，No.6，pp より
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結論 エージェントが局所的な同調行動のみを起こす 全エージェントが同じ価値を見出すという 大域的現象が出現
エージェントが局所的な同調行動のみを起こす 全エージェントが同じ価値を見出すという 大域的現象が出現 エージェントがさらに排除行動も起こす 排除行動が同調行動の結果を打ち消すので はなく，数人の潜在的いじめ被害者を排出す る形で集団が安定化 エージェントの見出せる価値数が中程度のとき， 潜在的いじめ被害者数が最も多い（非単調性） 一元的管理主義がいじめの原因ではなく， 管理主義の不徹底さに原因がある！？
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“いじめ現象”は価値の具体的内容や 個人の性格・嗜好とは無関係 “いじめ現象”はエージェントの 相互作用の中に構造化される という立場から それをなくすための知見を得たい
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