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労働経済学 安部由起子 abey@econ.hokudai.ac.jp
10月24日 安部ゼミ説明会 労働経済学 安部由起子
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「安定した仕事」は減少しているのか？ 仕事が安定しているとはどういうことか？
「仕事」には大きく分けて、「（被）雇用者」としての仕事と、「自営業者」「経営者」としての仕事がある。 自営業者や経営者について、「仕事の安定」を問題にすることは少ないであろう。したがって、雇用者の場合のみに限定する。
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（被）雇用者の場合 雇用契約は、使用者と労働者が個別に合意して成立する。
労働者から契約を解除する（労働者の意思で仕事を辞める）ことには、制約は少ないと考えてよい（職業選択の自由） 使用者の意思で雇用契約を解除することには、一定の制約がある場合が多い（解雇権濫用法理）。
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「仕事の安定度」の一つの尺度 雇用契約の期間が有限 雇用契約の期間にはどのようなものがあるのか？ 期限の定めなし 有期雇用
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有期雇用の多い雇用形態 正規雇用者・正社員は「期限の定めのない雇用契約」が結ばれている場合なので、有期雇用ではない。
有期雇用は非正規雇用労働者の雇用契約に見られる。パート・アルバイト・契約社員など。
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有期雇用と雇止め 有期雇用は雇止めになることが多いのか？それとも更新されることが多いのか？
有期雇用の更新を繰り返していた場合にはどうなるのか？
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関連して 有期雇用が増えることは経済全体の労働需要にどのような影響を与えそうか？
労働組合は有期雇用・パート雇用に関してどのような立場をとっているのだろうか？
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その他の労働に関する話題 地方公共団体など、公的部門には、どのくらい非正規雇用があるのか？
成果主義賃金制度によって、労働者の給料やボーナスには以前よりも差がつくようになったのか？また、労働意欲は高まったのか？ 金融保険業の賃金プレミアムは過去10年ほどの間にどれほど縮小したのか？
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ゼミでは： 労働について経済学の視点から勉強します それと同時に、労働をめぐる法律や政策についても学びます
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