輪読第六章 組織文化 GO 2019/2/24 フッター.

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1 輪読第六章 組織文化 GO 2019/2/24 フッター

2 文化とそれを伝えるための取り組みを紹介 はじめに 「企業文化は戦略と同じくらい重要である」 「文化なき企業は並の業績しかあげられない」
グローバル企業の上級幹部1200人のうち91％が 「企業文化は戦略と同じくらい重要である」 企業幹部の81％が、 「文化なき企業は並の業績しかあげられない」 文化とそれを伝えるための取り組みを紹介 2019/2/24 フッター

3 今回の流れ 前半 文化紹介 後半 伝えるための取り組み 2019/2/24 フッター

4 ケース；ホンダ自動車 概要 機会 純利益 弱み 強み 脅威 環境技術に強み 2輪世界首位 高い研究開発費率 新興国市場の成長
日本国内の車離れ進む 弱み 強み 機会 脅威 2019/2/24 フッター

5 ・学歴無用のフラットな組織 ・異端者、変人が集う ・叱る文化 ・若手に任す ケース；ホンダの文化 高い志と強い思い
（世のため、人のために、が根底にある） 2019/2/24 フッター

6 フラットな組織！ 叱る文化！ ケース；ホンダのエピソード① ワイガヤ ただ、熟慮を重ねていない 発言には徹底的に叱りつける…
・・・「役職や年齢、性別を越えて気軽に 『ワイワイガヤガヤ』と話し合う」という意味 叱る文化！ ただ、熟慮を重ねていない 発言には徹底的に叱りつける… 2019/2/24 フッター

7 比較対象；TOYOTA トヨタの企業文化 ◆分かりやすくすると、 ・全員で協力し、誠実に働き、国のため社会のために貢献する。
・常に時代を先取りした研究をする。 ・派手にせず質実剛健であること。 ・思いやりを大切にし、家庭的な気風を高めていく。 ・神仏を尊び、恩に報い感謝をする。 2019/2/24 フッター

8 ホンダ 文化を伝えるためには？ Honda四輪 サービス技術コンクール ホンダフレッシュサークル（HFC）
ホンダ　文化を伝えるためには？ 全国営業スタッフスキルテスト（Honda TOPS） Honda四輪 サービス技術コンクール ホンダフレッシュサークル（HFC） 2019/2/24 フッター

9 新人研修ではないでしょうか 自社の文化を一番伝えられる場面とは？ ユニークな新人研修を伝えようと思います ところで・・・ 2019/2/24
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10 今回の流れ 前半 ホンダ自動車 後半 餃子の王将 2019/2/24 フッター

11 餃子の王将 研修風景 「社会人としての自覚」と、「働くことの意味」を知り、 礼儀、チームワークの大切さ」をしっかり知ること
餃子の王将　研修風景 「社会人としての自覚」と、「働くことの意味」を知り、 更に、「ルールの大切さ、仲間への配慮、 礼儀、チームワークの大切さ」をしっかり知ること  2019/2/24 フッター

12 餃子の王将 新人研修動画 https://www.youtube.com/watch?v=mZSmah98vXo 2019/2/24
新人研修動画　 2019/2/24 フッター

13 後日談・・・ 　研修を終えた後、心配して配属先の店舗を訪ねてこられた○君のお母様が、そこで元気に働く○君の姿と、「父親代わりになって○君を一人前に育て上げます」という店長の言葉に、涙を流して喜んでおられたということです。 2019/2/24 フッター

14 企業ごとに独自の新人研修 まとめ ・本田宗一郎の言葉 ・学歴無用のフラットな組織 ・異端者、変人が集う ・叱る文化 伝えるために・・・
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15 クイズ ①山岡ゼミの良い 組織文化を一つあげてください。 ②また、その組織文化を伝える にはどうすればいいでしょうか？ 話し合い４分
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16 最後に 良いと思った 山岡ゼミの文化伝えて行きましょう！！ 後生畏るべし こうせい 2019/2/24 フッター