業務５Ｓカイゼン ミーティングのしかた 開会宣言 カイゼンネタの確認 あらかじめカードを配って書いてきてもらう

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1 業務５Ｓカイゼン ミーティングのしかた 開会宣言 カイゼンネタの確認 あらかじめカードを配って書いてきてもらう
業務５Ｓカイゼン 　ミーティングのしかた 開会宣言 カイゼンネタの確認 あらかじめカードを配って書いてきてもらう ひとつ、ひとつ紹介してもらう。⇒　ボードに貼る 内容を具体化する 表示がバラバラ？　「たとえば」 事前に、個別に聴いて内容を把握しておいても良い どんなネタでも肯定的に受け入れる 出してくれたことを感謝する ネタがなかったら？ その場でカード配って書いてもらう ２人１組でインタビューしあう。「困っていることは？」「やりにくいことは？」「たいへんなことは？」

2 業務５Ｓカイゼン活動 ミーティングのしかた 開会宣言 カイゼンネタの確認 多い場合はグルーピング、優先付け
業務５Ｓカイゼン活動 　ミーティングのしかた 開会宣言 カイゼンネタの確認 多い場合はグルーピング、優先付け グルーピングも進行役がやるよりも、メンバーにやってもらう 「この中に同じようなネタはありますか？」 できそうな人に、 「○○さんでしたら、どうグループ分けしますか？」 「他にはどうですか？　○○さん、いいですか？」 この中で、すぐできそうだなと思うものを１つ（２つ）（３つ）選んで手を上げてもらえますか？」 「どちらの方が効果が大きそうですか？」

3 業務５Ｓカイゼン活動 ミーティングのしかた カイゼン案の作成 開会宣言 カイゼンネタの確認 多い場合はグルーピング、優先付け
業務５Ｓカイゼン活動 　ミーティングのしかた 開会宣言 カイゼンネタの確認 多い場合はグルーピング、優先付け カイゼン案の作成 カイゼン案の前に原因を聴く「何が原因なんですかね？」 まず、カイゼンネタを出してくれた人に聴く。他にも何人か聴く 「申請に間違いがある　のは？」⇒　「記入見本がない」 「じゃあどうしたら良いでしょうか？」 担当を決める　「誰が　やってくれますか？」 手があがらなかったら、適任者を指名する。「○○さん。お願いできますか？」 フォローを約束する。「何か手伝って欲しいことなどありますか？」 原因や案がでなかったら宿題にする「　次回までに考えといてもらえますか？」

4 業務５Ｓカイゼン活動 ミーティングのしかた 開会宣言 カイゼンネタの確認 カイゼン案の作成 カイゼン実施状況の確認
業務５Ｓカイゼン活動 　ミーティングのしかた 開会宣言 カイゼンネタの確認 多い場合はグルーピング、優先付け カイゼン案の作成 カイゼン実施状況の確認 このネタは　○○さん。今どんな状況ですか？ 「何か困りごとはありますか？」 「いつ頃できそうですか？」 できていたら　「ありがとうございます。」「拍手お願いします」パチパチ 「カイゼンシートにまとめてもらえますか？」 ありがとうございます。

5 業務５Ｓカイゼン活動 ミーティングのしかた 開会宣言 カイゼンネタの確認 多い場合はグルーピング、優先付け カイゼン案の作成
業務５Ｓカイゼン活動 　ミーティングのしかた 開会宣言 カイゼンネタの確認 多い場合はグルーピング、優先付け カイゼン案の作成 カイゼン実施状況の確認 閉会宣言

6 進行のポイント 安全、安心、ポジティブな場をつくる 全員参加型で行う なるべく進行役がしきらず、メンバーに考えてもらう
名前を呼んで質問する。○○さん　どうですか？ メンバーに恥をかかせない。認める 「わかりません」⇒「わかりませんよね」 ピントのズレたこたえに対して　⇒　「なるほど。そういう考え方もありますね」 全員に発言してもらう。 最後になっても、まだ、発言してない人がいたら、　　　　　　　　　　　　　「以上で終わりますが、他に何か確認しておくことありますか？　　○○さん、よろしいですか？」など

7 業務５Ｓカイゼン　ミーティングのしかた