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５ エイジフリー ■課題 ６０歳代前半層の雇用の場の確保 ２００１年４月 老齢厚生年金の支給開始年齢の引き上げ
５ エイジフリー ２００１年４月 老齢厚生年金の支給開始年齢の引き上げ ○個人 生活していくだけのお金を稼ぐ必要がある ○国 年金財政健全化のために多くの人が保険料を納める 必要がある よって・・・・・ ■課題 ６０歳代前半層の雇用の場の確保
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■６０才代前半の雇用方式 ①６０才＋α ・・・定年は６０歳のまま。α＝５近づけていく。 ②６５才－β
・・・定年は６０歳のまま。α＝５近づけていく。 ②６５才－β ・・・定年を６５歳に引き上げる。退職年齢は個々人の判断により決定。 ③エイジフリー ・・・定年制の廃止。年齢関係なく働ける社会づくりを目指す。
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理想は「エイジフリー」 徐々に雇用の場を確保しながらエイジフリーにシフトしていくことが望ましい。
◇定年とは ・・・その年齢に達した従業員との雇用関係を強制的に打ち切る制度。 ◎日本企業の雇用制度にとって、定年のとらえかたは大きな課題！！ 理想は「エイジフリー」 徐々に雇用の場を確保しながらエイジフリーにシフトしていくことが望ましい。
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