58.6％ 58.6％ 17.8％ ママインターンプロジェクト 女性の労働力問題の背景

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1 58.6％ 58.6％ 17.8％ ママインターンプロジェクト 女性の労働力問題の背景
ママインターンプロジェクト　女性の労働力問題の背景 子育て期の女性の労働を活用する為には、子どもの預け先や受入先の企業の制度が整備される必要がある 出産・育児を機に退職後、再就職を 実現した女性は17.8％ 預け先が見つからなかった母親の 58.6％が、再就職を諦めている。 中小企業の86.4％が短時間勤務制度 を就業規則に定めていない。 2012年7月より育児介護休業法の改定により、中小企業の短時間勤務制度が義務化 再就職を諦めた 58.6％ 短時間勤務制度無し 58.6％ 退職したまま 17.8％ 資料出所：日本政策金融公庫総合研究所「企業経営と従業員の雇用に関するアンケート」 労働政策研究・研修機構「中小・中堅規模起業の雇用管理と両立支援に関する調査」 資料出所：中小企業庁「平成18年度中小企業 白書」 資料出所：ベネッセ　「2009年～2011年　首都圏 “待機児童”レポート」

2 ママインターンを通じて働くことへの自信を取り戻し、再就職までのステップを具体化していくことで女性の選択肢を増やしていく
ママインターンプロジェクト　再就職までのステップ ママインターンを通じて働くことへの自信を取り戻し、再就職までのステップを具体化していくことで女性の選択肢を増やしていく ステップ①　経験することで不安を軽減 ステップ②　本格的な服飾活動の開始 ＜抱えている不安＞ 育児に専念していた自分に仕事ができるのだろうか… 自分でも仕事ができるという自信が欲しい 仕事はしたいが、どの程度仕事ができるのか、家事や育児と両立できるのか不安… いきなりフルタイムはハードルが高い…まずは少しずつ働いてリズムを取り戻したい… ＜インターン後＞ 就業体験を通じて自信を取り戻し、具体的な再就職へのプランを描けるようになる 就業体験を通じて自分の働くスキルを棚卸し、職務経歴書でのPRポイントがわかる 子どもと離れて生活すること、育児や家事と仕事のリズムを再就職前に掴めている 専門的なスキルは無いが 社会人経験のある女性 「働く」ことへの自信を取り戻す！ ＜当法人の提供ポイント＞ 週2日～3日程度の受入先を紹介 社会課題に取り組んでいるNPOへを紹介、自分の仕事が社会に役だっている実感を提供 保育についても協働先のコワーキングスペースを紹介、保育の負担を実施 ＜当法人の提供ポイント＞ インターン受入先からインターンの成果や評価ポイントについて記載してもらい推薦状を提供 インターン就業後のカウンセリングにより自分のキャリアプランを描くサポートを実施

3 働きたい女性×人手が足りないNPO×地元コワーキングスペースで託児
ママインターンプロジェクト　女性の抱える不安とニーズ 働きたい女性×人手が足りないNPO×地元コワーキングスペースで託児 仙川を拠点に、全国各地へスキームを展開 再就職希望の女性 インターン日は 子どもを預ける インターンとして 就業体験 キャリア相談や 受入先の紹介 受入NPO cococi コワーキングスペース NPOカタリバ 保育 を委託 インターン を紹介