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職業能力をランク付けするキャリア段位制度
メンバーシップ型雇用 職業能力評価制度 変化の激しい中で長期間活躍するためには、 企業を超えて通用しうる、高度かつプロフェッショナルになることが強く求められる。 キャリア段位制度（日本版NVQ） 個人の実践的な職業能力を職種ごとに、全国統一基準にもとづいた“段位”によって評価・認定するしくみ。 イギリスの職業能力評価制度（NVQ：National Vocational Qualification）をモデルとしている ⇒再就職やキャリアアップにつなげる役割
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若者の雇用を確保するために 新卒一括採用システムの見直し 「人口減少における雇用対策について」 青少年雇用機会確保指針
フリーターやボランティアの経験を企業の採用評価に反映させる 学歴等にとらわれない人物本位の採用 新卒者以外にも広く門戸を拡げた複線型採用の導入 採用年齢の引き上げ 「人口減少における雇用対策について」 雇用対策法における再就職の援助、募集採用時の年齢制限の緩和 若者の能力を正当に評価するための募集方法の改善、雇用機会の確保 青少年雇用機会確保指針 卒業後最低３年間は、若年既卒者でも新卒一括採用の枠で応募できる 青少年がジョブカード制度を活用する場合は安定した職業に就く機会を提供すべき
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