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７章 能力開発 １、能力とは何か ～仕事に必要とされる能力～ ▼能力開発の必要性
７章 能力開発 １、能力とは何か ～仕事に必要とされる能力～ ▼能力開発の必要性 人間が持つ様々な能力・・・肉体的能力、情緒的能力、職業的能力 人間が持つ可能性・・・潜在能力（表にでないもの） 何かをする際に役に立つ能力・・・顕在能力（表にでるもの） ▼求められる能力の多様性 企業が従業員に求める能力・・・職務遂行能力 ex）企業が経理担当の従業員に求めているのは100メートルを10秒で走れ る能力ではなく、経理処理の能力である。
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人間の職業生活は６５歳まで働くことを前提にすると、約45年。
▼職業生活は45年 人間の職業生活は６５歳まで働くことを前提にすると、約45年。 能力開発における問題 ・職業生活の長さと技術の変化の周期がなること ・技術の変化が早い（→対応できないと仕事が制限されてしまう) ※仕事の幅を広げるために，職業生活に入ってからの能力開発が重要 ▼能力開発の場 能力を身に付けるには、目的と計画が必要である。 OJT（on-the-job-training) →企業が能力開発の場 研修・Oｆｆ-JT（off-the-job training）→企業の外が能力開発の場 能力開発においては、OJTとOｆｆ-JTを効率的に組み合わせることが重要 ▼社会的に適用する能力 能力は大きくわけて２種類ある。 ・一般的能力（どの企業に行っても通用する能力） ・企業特殊的能力（ある特定の企業でしか通用しない能力）
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