深津・高島・上田・安藤・釆元・河野・西野

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1 深津・高島・上田・安藤・釆元・河野・西野
新卒の就職活動とフリーター 深津・高島・上田・安藤・釆元・河野・西野

2 序章 大学卒業後就職できずにフリーター 就職後離職しフリーター →「離職率の七五三現象」 ↓（問題意識）
　　　→「離職率の七五三現象」 ↓（問題意識） 「フリーターになってしまう原因を追及・解明し、 フリーターを減らしていきたい」

3 １章 現代における就職活動 １節 就職活動の現状 2011年卒業予定の大学生の10月1日時点にお ける就職内定率→57.6％（過去最低）
１章　現代における就職活動 １節　就職活動の現状 2011年卒業予定の大学生の10月1日時点にお ける就職内定率→57.6％（過去最低） 有効求人倍率2009年度→2.14倍　 　　　　　　　　　　 2010年度→1.62倍 　 就職氷河期の頃の有効求人倍率→1.3倍前後 内定を取れる学生、取れない学生の“二極化”

4 ２章 フリーターの現状 １５歳から３４歳のフリーターが２００９年・ ２０１０年とも増加→１８３万人以上 アルバイトの職歴が評価されない
２章　フリーターの現状 １５歳から３４歳のフリーターが２００９年・　 ２０１０年とも増加→１８３万人以上 アルバイトの職歴が評価されない 非正規雇用者との賃金格差が大きい 　→正規雇用者（男性） ３億１，１００万円 　　 非正規雇用者（男性）　６，２００万円

5 ３章 フリーターのパターン １節 大卒からフリーターになる人 モラトリアム型（46.9%） やむを得ず型（39.4%）
３章　フリーターのパターン １節　大卒からフリーターになる人 ３種類に分類することができる モラトリアム型（46.9%） やむを得ず型（39.4%） 夢追求型（46.9%）

6 ３章 フリーターのパターン ２節 離職後にフリーターになる人 新卒者の3年以内の離職率は3割以上 離職する理由は主にストレス
３章　フリーターのパターン ２節　 離職後にフリーターになる人 新卒者の3年以内の離職率は3割以上 離職する理由は主にストレス フリーターになると正社員に戻るのは難し い現状

7 ４章 フリーターを減らすために １節 企業からの改善点 新卒一括採用 →年間を通じ優秀な人材を募集 パートやアルバイトへの社員登用制度の適用
４章　フリーターを減らすために １節　企業からの改善点 新卒一括採用 →年間を通じ優秀な人材を募集 パートやアルバイトへの社員登用制度の適用 派遣などの非正規労働者に頼らない →正社員になれる人が増加 トライアル雇用の拡大や充実 ブラザー・シスター制度などを導入

8 ４章 フリーターを減らすために 2節 企業以外からの改善点 モラトリアム型フリーターに対するキャリア育成支援 パラサイトシングル問題の改善
４章　フリーターを減らすために 2節　企業以外からの改善点 モラトリアム型フリーターに対するキャリア育成支援 パラサイトシングル問題の改善 　・パラサイトシングルに該当する若者 　　→2008年時点で1098万人 学生から社会人へ移行する際のギャップ 　　→学校教育における就業力育成支援の必要性

9 ４章 フリーターを減らすために ３節 学生がすべきこと 情報を多く深く収集する 行動力を持つ 就活に意欲的な仲間をつくる
４章　フリーターを減らすために ３節　学生がすべきこと 情報を多く深く収集する 行動力を持つ 就活に意欲的な仲間をつくる 行きたい企業を絞らずに多くの企業を受 ける

10 終章 大学を卒業しただけでは就職できない →大学在学中にきちんと準備
　　　→大学在学中にきちんと準備 自らの積極的な行動や周りの人々から支援など により、いつでも正社員への登用・復帰は可能 学生はフリーターになってしまうことがないように、 就職活動で十分な準備・行動をし、満足のいく 形で終える必要がある 現実とのギャップに挫折し簡単に離職すること のないようにする

11 参考文献 http://careerzine.jp/article/detail/728
dex.html#jigyou01 033.pdf 新卒 離職 理由' ・山田昌弘（中央大学教授）「パラサイト・シングルの時代」ちくま新書 ・ＪＩＬＰＴ研究調査　大都市の若者の就業行動と意識 　hyo.html（平成２１年若者雇用実態調査） 3%BC%E3%82%BF%E3%83%BC（ウィキペディア）