組織マネジメント研究室の主要な研究領域 組織風土・文化の創造 ・対象:個人・職場・組織(・社会) ・目標:①事故・コンプライアンス問題が起きない ②活き活きとした・やりがいのある ③創造性と成長性に富んだ ・手段:参与観察、インタビュー、アンケート、ディスカッション 個人・チームの活性化 リスクマネジメント
これまでの成果と今後の戦略 技術移転レベル 実用レベル 研究レベル ①モチベーション研究 ②安全文化診断 ③プロジェクトにおける組織文化 ④業績向上のための組織診断 ⑤産業組織の活性化 ⑥組織文化の国際比較 組織風土・文化の創造 ①現代組織の風土・文化診断 ②安全文化診断 投稿論文 3件
連携レベル 実用レベル 研究レベル リスクマネジメント ①ヒューマンエラー防止研究 ②安全管理システム構築 ③情報システムのリスクアセスメント手法 ④企業倒産の発生パターン分類 ⑤地域防災 ⑥倫理コンプライアンス発生パターン ①地域防災と復興力の評価 投稿論文 5件
連携レベル 実用レベル 研究レベル 個人・チームの活性化 ①チームワーク訓練法の開発 ②ワークライフバランス研究 ③ストレス回復研究 ④木村式自然栽培実践研究 ⑤地域防災 ⑥倫理コンプライアンス発生パターン ①チームワーク訓練 投稿論文 3件