アクセンチュアでのライフスタイル 幅広いサービス領域・専門性 求人検索と応募 Pro アクセンチュアについて Coming soon

新卒採用 経験者採用

新卒採用 新しい挑戦が成長をもたらす。成長こそが未来を築く。アクセンチュアであなたの可能性にチャレンジしませんか？アクセンチュアでは、以下職種において新卒採用を行っています。 ※2013年卒新卒採用の新卒採用は終了いたしました。多数の応募をありがとうございました。2014年卒の新卒採用情報は、2012年12月以降、公開予定です。 ・経営コンサルタント ・ビジネスプロセス・コンサルタント ・ソフトウェア・エンジニア キャリアセミナー アクセンチュアでは新卒採用応募者向けに、アクセンチュアの事業や各職種についてご理解いただくセミナーを行っています。　 ※2013年卒新卒採用の新卒採用応募者向けキャリアセミナーは終了いたしました。多数の応募をありがとうございました。2014年卒新卒採用向けのキャリアセミナー情報は2012年12月以降、公開予定です。 エントリー 2013年卒新卒採用の応募受付は終了いたしました。多数の応募をありがとうございました。2014年卒新卒採用の募集概要は2012年12月以降、公開予定です。 /サイト公開後にプレエントリー/

日本のコンテンツと合わないため全て右記テキストに差し替え 経験者採用 クライアントのハイパフォーマンスの実現を提供するため、アクセンチュアでは以下職種において、経験者を積極採用しています。 ・経営コンサルタント 経営層へのヒアリングや多様なデータ分析・調査活動を通じて、経営の課題を的確に捉え、最適な解決策を導き出すことで、企業の変革の方向性を明らかにする役割を担います。 ・ビジネスプロセス／テクノロジー・コンサルタント 各業界/技術の最新動向や業務分析結果をもとに、システム戦略の策定、業務プロセスの見直し、業務要件定義などを通して企業の変革を実現します。 ・ビジネスプロセス／テクノロジー・コンサルタント 第二新卒採用（ビジネスプロセス/テクノロジーコンサルタント） ・アウトソーシング・コンサルタント 高度な専門性と業務遂行能力を活かして、情報テクノロジーやロジスティックス、財務、会計など様々な分野の運営業務を高いサービスレベルで遂行。顧客企業のビジネスに最も密接に関わり、 長期的な成長・発展に貢献する役割を担います。 ・ソフトウェア・エンジニア 最先端の技術知識や世界共通の開発方法論を駆使し、技術的観点からの要件定義、設計、開発、テストなど、ITエンジニアとして、経営変革実現のためのシステム構築を行います。 経験者採用　キャリアセミナー アクセンチュアでは、経験者の皆様を対象にキャリアセミナーを定期的に開催しています。 求められる人材像や業務内容、キャリアパスや社風などを詳しくご紹介すると共に、皆様からのご質問にもお答えしています。詳細は経験者　採用セミナー情報を参照ください。 応募フォームでエントリー 『応募フォーム』より、履歴書、職務経歴書を含めた必要事項を入力頂き、ご応募ください。応募書類提出時から1週間程度で合否連絡させていただきます。 日本のコンテンツと合わないため全て右記テキストに差し替え <http://careers.accenture.com/jp-ja/careers/experienced/experienced/Pages/seminar.aspx> <http://careers.accenture.com/jp-ja/about/consulting/Management/Pages/Application-Entry.aspx>

幅広いサービス領域・専門性 ※各詳細ページは別途送付 Pro ビジネスプロセス／テクノロジー・コンサルティング ソフトウェア・エンジニア アクセンチュアは世界中の様々な業種のクライアントに対して、幅広いサービスを提供しています。 クライアントの抱える課題に対して、最適な解決策を提示し実現するため、各分野のプロフェッショナルが集まってプロジェクトチームを組成します。 それぞれが互いの個性・専門性を尊重しつつ、協力体制を築くことで最大の成果を導く。そんなチームプレイを、アクセンチュアは大事にしています。 ※各詳細ページは別途送付 Pro ビジネスプロセス／テクノロジー・コンサルティング ソフトウェア・エンジニア 経営コンサルティング アウトソーシング 通信・メディア・ハイテク 製造・流通 retail hightech 公共サービス・医療健康 素材・エネルギー 金融サービス energy Finance public

経営コンサルティング 副題 テキスト 幅広いサービス領域・専門性 アクセンチュアでは、クライアントのもつユニークな事業や組織、課題に対して、最適な解決策を提示し、実現するため、サービス領域、産業分野など各分野のプロフェッショナルが集まってプロジェクトチームを組成します。 それぞれが互いの個性・専門性を尊重しつつ、協力体制を築くことで最大の成果を導きます。

ビジネスプロセス／テクノロジー・コンサルティング 副題 テキスト 幅広いサービス領域・専門性 アクセンチュアでは、クライアントのもつユニークな事業や組織、課題に対して、最適な解決策を提示し、実現するため、サービス領域、産業分野など各分野のプロフェッショナルが集まってプロジェクトチームを組成します。 それぞれが互いの個性・専門性を尊重しつつ、協力体制を築くことで最大の成果を導きます。

ソフトウェア・エンジニア 副題 テキスト 幅広いサービス領域・専門性 アクセンチュアでは、クライアントのもつユニークな事業や組織、課題に対して、最適な解決策を提示し、実現するため、サービス領域、産業分野など各分野のプロフェッショナルが集まってプロジェクトチームを組成します。 それぞれが互いの個性・専門性を尊重しつつ、協力体制を築くことで最大の成果を導きます。

アウトソーシング 副題 テキスト 幅広いサービス領域・専門性 アクセンチュアでは、クライアントのもつユニークな事業や組織、課題に対して、最適な解決策を提示し、実現するため、サービス領域、産業分野など各分野のプロフェッショナルが集まってプロジェクトチームを組成します。 それぞれが互いの個性・専門性を尊重しつつ、協力体制を築くことで最大の成果を導きます。

hightech 通信・メディア・ハイテク 副題 テキスト 幅広いサービス領域・専門性 アクセンチュアでは、クライアントのもつユニークな事業や組織、課題に対して、最適な解決策を提示し、実現するため、サービス領域、産業分野など各分野のプロフェッショナルが集まってプロジェクトチームを組成します。 それぞれが互いの個性・専門性を尊重しつつ、協力体制を築くことで最大の成果を導きます。

製造・流通 副題 テキスト retail 幅広いサービス領域・専門性 アクセンチュアでは、クライアントのもつユニークな事業や組織、課題に対して、最適な解決策を提示し、実現するため、サービス領域、産業分野など各分野のプロフェッショナルが集まってプロジェクトチームを組成します。 それぞれが互いの個性・専門性を尊重しつつ、協力体制を築くことで最大の成果を導きます。

energy 素材・エネルギー 副題 テキスト 幅広いサービス領域・専門性 アクセンチュアでは、クライアントのもつユニークな事業や組織、課題に対して、最適な解決策を提示し、実現するため、サービス領域、産業分野など各分野のプロフェッショナルが集まってプロジェクトチームを組成します。 それぞれが互いの個性・専門性を尊重しつつ、協力体制を築くことで最大の成果を導きます。

金融サービス 副題 テキスト Finance 幅広いサービス領域・専門性 アクセンチュアでは、クライアントのもつユニークな事業や組織、課題に対して、最適な解決策を提示し、実現するため、サービス領域、産業分野など各分野のプロフェッショナルが集まってプロジェクトチームを組成します。 それぞれが互いの個性・専門性を尊重しつつ、協力体制を築くことで最大の成果を導きます。

公共サービス・医療健康 副題 テキスト public 幅広いサービス領域・専門性 アクセンチュアでは、クライアントのもつユニークな事業や組織、課題に対して、最適な解決策を提示し、実現するため、サービス領域、産業分野など各分野のプロフェッショナルが集まってプロジェクトチームを組成します。 それぞれが互いの個性・専門性を尊重しつつ、協力体制を築くことで最大の成果を導きます。

アクセンチュアの仕事環境についてご紹介しています。 アクセンチュアでのライフスタイル アクセンチュアの仕事環境についてご紹介しています。 コアバリュー 人材開発・トレーニング キャリアパス グローバル・ネットワーク 福利厚生と社内活動 カルチャー ※会社案内の写真から、トリミングお願いします。 コーポレート・シチズンシップ 研究開発投資 女性の活躍 ※長ければ、「企業市民活動」としてください。

コアバリュー 共通の価値観が多様性を支える 会社のカルチャーを形作り特徴づける価値観として以下のコア・バリューを掲げ、アクセンチュア社員の日々の行動指針としています。 Stewardship (スチュワードシップ) “次世代の財産を築く”次世代のために、より持続性のある強く優れた企業を築き、アクセンチュア・ブランドを守り、利害関係者との約束を果たし、オーナー意識をもって行動し、人材を育成し、地域社会と地球環境の改善を支援する、という私たちの責任を果たす。 Best People (ベスト･ピープル) “最高の人材を育てる”私たちのビジネスにとって最高の人材をひきつけ、育成し、引き留める。社員の意欲を駆り立て、”Can Do” という姿勢を発揮させ、協力的で相互に支え合う環境を作り出す。 Client Value Creation (クライアント価値の創造) “お客様の価値を創造する”クライアントがハイパフォーマンス・ビジネスを実現できるようにする。また、クライアントの期待に応え、深く関与し、首尾一貫した価値を提供することで、長期的な関係を築く。 One Global Network (ワン･グローバル･ネットワーク) “グローバルの力を結集する”世界中どのクライアントに対しても最高のサービスを 提供するために、国際的な見識、関係、連携、知識を効果的に活用する。 Respect for the Individual (個人の尊重) “個人を尊重する”人々の多様性を認め、一人一人の独自の貢献を尊重しながら、オープンで、信頼しあい、受け入れあう環境を作り上げる。アクセンチュアの価値観を反映したやり方で一人一人に接していく。 Integrity (インテグリティ) “誠実な姿勢を保つ”倫理規範に基づいて確固たる態度で、正直に振舞い、信頼を築き上げる。意味することを正確に伝え、言行を一致させ、責任を持って行動する。 幅広いサービス領域・専門性 アクセンチュアでは、クライアントのもつユニークな事業や組織、課題に対して、最適な解決策を提示し、実現するため、サービス領域、産業分野など各分野のプロフェッショナルが集まってプロジェクトチームを組成します。 それぞれが互いの個性・専門性を尊重しつつ、協力体制を築くことで最大の成果を導きます。

人材開発・トレーニング 幅広いトレーニングメニューとOJTで個人のキャリア構築をサポートする 社員への投資 クライアントへの提供価値を最大化するために、社員の成長は不可欠な条件です。そして、アクセンチュアのビジネスの成長は社員の成長に依存しています。そこで、アクセンチュアは社員に対する人材開発・トレーニングに多大なリソースを投入しています。人材開発・トレーニングに対するグローバルでの投資実績は、2011年度に800万ドル。1人あたり年間平均で52時間のトレーニングを受けています。 個々に適したカリキュラム アクセンチュアでは、社員1人ひとりが年に1度、自らの成長目標を設定します。その上で、今後の成長に向けた具体的な人材開発・トレーニングのメニューを選択。国内・海外トレーニング、オンライントレーニング、勉強会、職場内教育（OJT）など様々なカリキュラムで社員の成長促進をサポートしています。

グローバル・ネットワーク 53カ国200都市以上に拠点、24万6千人の社員 アクセンチュアは世界53カ国200都市以上に拠点を持ち、あらゆる産業分野の企業に対して高度なプロフェッショナル・サービスを提供しています。世界各地で働く社員の数は24万6千人。このグローバル・ネットワークを活用し、多様なプロジェクトを推進しています。 クライアントのグローバル経営を高度なノウハウでフルサポートする 世界経済のグローバル化は超長期のトレンドですが、近年は新しいステージを迎えています。ITの急速な発展などを背景に、世界は一体化しつつあります。ある地域で起きた出来事が、世界中のビジネスや人々の生活を大きく揺さぶることもあります。一方で、新興国の台頭による多極化の傾向も顕著です。世界はダイナミックに動いており、変化はスピードと激しさを増しています。このような変化に対していかに企業を適応させるか、世界の中でいかにビジネスを持続的に成長させるか――。それは、すべての企業にとってのチャレンジです。アクセンチュアはクライアントと手を携え、知恵を出し合いながらチャレンジを続けています。

キャリアパス アクセンチュア入社後のキャリアステップには、職種別にいくつかの段階があります。各段階において充実した経験を積み、プロフェッショナルとしての成長、社会人としての成長、人間としての成長。アクセンチュアでのキャリアステップを踏むことで、バランスのとれた個人として成長できる場が用意されています。 コンサルタントのキャリアパス例 5つのポジションで実務を経験しながら、必要となるノウハウやスキル、専門性を着実に獲得していくことで、クライアントのビジネスパートナーとなる、コンサルタントとしてのキャリアを形成していきます。 アナリスト→コンサルタント→マネジャー→シニア・マネジャー→パートナー(シニア・エグゼクティブ) ソフトウェア・エンジニアのキャリアパス例 基本的スキルを習得する段階の「アソシエイト・ソフトウェア・エンジニア」から、経営を担う「シニア・エグゼクティブ」まで8段階の職級を設け、それぞれに求められるテクニカルスキル・マネジメントスキルを明確に定義しています。ITのプロフェッショナルとしての成長が、会社でのポジションに連動した、シンプルで合理的な体系になっています。 アソシエイト・ソフトウェア・エンジニア→ソフトウェア・エンジニア→シニア・ソフトウェア・エンジニア→マネジャー→シニア・マネジャー→シニア・エグゼクティブ

福利厚生と社内活動 カフェテリアプラン （アクセンチュア健保） あらかじめ与えられたポイントの範囲内で、数多くのメニューの中から必要なメニューを好きなときに必要なだけ選んで利用できる制度です。 メニューの内容には、医薬品等購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、法律相談補助、各種スクール・研修機関・個人旅行優遇 （ホテル・レンタカー・航空会社法人契約料金、ツアー割引）などの優待等が用意されています。 従業員株式購入プラン アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入することのできる制度です。プランに加入した場合、拠出金は給与から差し引かれる形で積み立てを行えます。 クラブ活動 アクセンチュアでは、社内のコミュニケーションを大切な福利厚生の一つと考え、クラブ活動を積極的にバックアップしています。 野球部、ゴルフ部、フットサル部、スキー部、軽音部、写真部等の他、お手軽スポーツ部や探検部、波乗り部等、個性的な各種クラブが活動しています。

カルチャー 常に成長を追い求めた歴史 日本においてアクセンチュアは半世紀の歴史を刻みました。 1962年、会計事務所「アーサー・アンダーセン」として事業をスタートし、89年に会計事務所からコンサルティング部門が分離・独立してアンダーセンコンサルティングが設立されました。 そして、2001年に社名をアクセンチュアへ変更、ニューヨーク証券取引所への上場を実現しました。「未来を強調する（Accent on the future）」が、社名の由来です。 1960年代後半、アーサー・アンダーセンの東京オフィスは数十人の規模でした。監査部門が主体で、コンサルティング部門の社員は10人足らず。 現在は、5000人近くの社員を擁しています。これほどの成長を遂げることができた理由は様々な観点で説明できるでしょう。理由は1つではありませんが、本質的な理由はアクセンチュアが真剣に成長を求めてきたことです。そして、そのために自ら変化することを恐れなかったことです。 4つのDNA アクセンチュア・ジャパンは4つのDNAにフォーカスして、良質のカルチャーを次世代へ伝えるための活動を行っています。4つのDNAとは「Growth（成長）」、「Open（オープンであること＜多様性とフェアネス＞に価値を置く」、「Glocal （グローバルカンパニーの強みを生かして、ローカルマーケットに深く根差していく）」、「Commitment（プロフェッショナルとしての矜持とコミットメントを示す）」です。

女性の活躍 アクセンチュアのダイバーシティ&インクルージョン アクセンチュアでは、多様なバックグラウンド（性別、国籍、カルチャーなど）を持つ人材がそれぞれの能力を活かすこと、多様.性を活かすことが、社会情勢の変化を、素早く、ビジネスチャンスとして取り込むこと、Innovativeなアイデアを生み出し、組織として最大限のパフォーマンスを発揮.することにつながると確信しています。 アクセンチュアのWomen’s Initiatives アクセンチュアでは、現在全世界で8万人を超える女性たちが、ダイバーシティ豊かな環境の中でお互いの個性を尊重し、尊敬し合いながら活躍しています。女性にとって魅力的な環境であること、長期的に働くことが可能であること、女性の活躍を推進していること。これこそが、当社の成功において非常に重要な意味を持っています。 その代表的な取り組みの一つが、女性が活躍できる職場作りをめざした活動Women’s Initiativesです。アクセンチュアでは、CEOのスポンサー下で、ダイバーシティ&インクルージョンのプログラムを全世界規模で展開しています。グローバル・イニシアティブを基軸に据えながらも、日本を含む、13の地域は、各地域の事情にあわせた戦略を展開しており、日本では2006年から、Japan Women’s Initiativesという、女性のキャリア・アップ支援活動を開始しています。

研究開発投資 アクセンチュアは新分野の研究、開発に毎年3億ドルを投資しています。 アクセンチュア・インスティテゥート・フォー・ハイパフォーマンスでは、グローバライゼーションや業種別人口統計推移などの、世界経済のトレンドやマネジメントに関してクライアントが重要視するトピックにおいて、実用的なインサイトを見い出し、公表しています。 アクセンチュアの研究所は、トップレベルのビジネススクールや各研究分野の著名な研究者たちと共に協力しあい研究を進めています。アクセンチュアはこれらの研究を通して、世界経済フォーラム（World Economic Forum)、世界企業継続発展委員会（World Business Council for Sustainable Development)、国連グローバルコンタクト（United Nations Global Contact）など、数多くの団体とも交流を持っています。

コーポレート・シチズンシップ アクセンチュアの社会貢献活動について アクセンチュアは、事業活動を通じて培った「人材のスキル発揮を高めるノウハウ」を活かし、企業市民活動において全世界でSkills to Succeed（スキルによる発展）と呼ぶ統一テーマに取り組んでいます。 「2015年度までに25万人に対してスキル向上の機会を提供すること」を目標に掲げ、高い実行力を持ったNPO組織と協力して、各国・地域固有の実情に合わせて選択した“人材スキル向上”に関わる諸テーマを推進しています。 日本においては、将来の日本の国際競争力に関わる人材課題として「次世代グローバル人材の育成」、「若年層の就業力強化」、「人材ダイバーシティの促進」の3つのテーマ掲げ、多様な活動を展開しています。活動にあたっては社員の直接参加を重視しており、取組みの企画から実行まで、多様な専門知識をもった多くの社員が主体的に参画しています。 環境スチュワードシップ アクセンチュアは、自社が環境に与えている影響を炭素、水質、廃棄物の側面から捉えて、これを削減することに注力しています。環境への責任を果たしつつ事業運営を行うことに加え、アクセンチュアはクライアントに対する持続可能なソリューションの提供、環境パフォーマンスを基準としたサプライヤーの選定、そして社員による個々の環境への影響を減らす取り組みを促進しています。

About Accenture アクセンチュアは、経営コンサルティング、テクノロジー・サービス、アウトソーシング・サービスを提供するグローバル企業です。 24万6千人以上の社員を擁し、世界120カ国以上のお客様にサービスを提供しています。豊富な経験、あらゆる業界や業務に対応できる能力、世界で最も成功を収めている企業に関する広範囲に及ぶリサーチなどの強みを活かし、民間企業や官公庁のお客様がより高いビジネス・パフォーマンスを達成できるよう、その実現に向けてお客様とともに取り組んでいます。 2011年8月31日を期末とする2011年会計年度の売上高は、約255億USドルでした（2001年7月19日NYSE上場、略号：ACN）。 アクセンチュアの詳細はwww.accenture.comを、アクセンチュア株式会社の詳細はwww.accenture.com/jp をご覧ください。