現物給与の取扱いについて 第２回 社会保険料・労働保険料の 賦課対象となる報酬等の範囲に関する検討会 平成２４年９月２０日 資料４.

３ 雇用調整 雇用調整・・・企業の労働サービス需要の量と質の変化に対応できるよ うに サービス供給量とその質的な構成を変更する施策のこ と。 数量調整賃金調整 労働者数と労働時間を削減する賃金などを削減する 新規採用削減 退職者不補充 出向・転籍 希望退職者募集 解雇 残業抑制 など 賞与の削減 ベースアップの水準削減.
Japan Medical Association 17 Ⅰ‐ 3 ） 出産・育児休業の現状と問題点.
財政－第20講 6.社会保障財政(1) 2008年6月17日　第2限.
労使協定により65歳まで継続して雇用する社員を選別する基準を定めている場合は…
社会保険の適用拡大について.
「農の雇用事業」 実施のご案内 農業経営者の皆さまへ 研修生１人当たり 年間最大１２０万円 助成します！ 【事業の流れについて】 書類審査
最低賃金１０００円の是非.
８章非正規従業員と派遣労働者 D班 上田　川辺　天野　大谷　樋口　藤田.
出産や育児のためのお休み（産前・産後休業、育児休業）を取得できます
非正規雇用の現状 MR1051　アキ.
2014年6月男女平等月間 学習会資料 連合総合男女平等局
市町村国保 勤労世代の健診受診状況 H27.1健康づくり課作成
市町村国保 勤労世代の健診受診状況から見た受診率向上策について
社会保険ワンポイント情報 15号 パートタイマーへの社会保険適用拡大 社会保険加入対象者の新しい要件 適用拡大の対象となる事業所は？
社会保険ワンポイント情報 16号 キャリアアップ助成金 ＜助成金のコース（6コース）＞ 助成金の活用
短時間労働者の就業促進のための支援を拡充 ② 短時間労働者の労働時間延長（処遇改善コース） ② 短時間労働者の労働時間延長（処遇改善コース）
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
グローバル化に対応した 日本の雇用制度改革
若者の採用・育成に積極的な中小企業の皆さま
８章 非正規従業員と派遣労働者 C班　太田・鈴木・荻原・遠藤・キー 2015/06/03.
社会保険ワンポイント情報 5号 年度更新の注意点 年度更新のポイント！ 算定対象となる賃金とは？
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
雇用調整 減量経営 1973年 石油危機により 高度経済成長から低成長へ 雇用調整 : 基本的には正規従業員の雇用を維持する 経営体質の改革
社会保険ワンポイント情報 3号 年金事務所の調査とは？ 年金事務所調査のポイント 年金事務所の調査に持参する物
14人事労務管理論B 人事労務管理論B (第12回) ＬＴ1011教室 LT1012教室
「障害者職場定着支援奨励金」のご案内 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 事業主の皆さまへ
２００７年度後期　労働法政策 第７講 労働時間制度 ホワイト・エグゼンプション.
社会保険（厚生年金・健康保険）への 加入手続きはお済みですか？
無期転換ルールの概要 ○　有期労働契約が繰り返し更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルール。 　（労働契約法第18条：平成25年4月1日施行） ※　通算契約期間のカウントは、平成25年４月１日以後に開始する有期労働契約が対象です。平成25年３月　　
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社会保険（厚生年金・健康保険）への 加入手続きはお済みですか？
安心して働くための「無期転換ルール」とは ～平成30年４月から無期労働契約への転換申込みが本格化！～
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
株式会社 〇〇〇〇 質問、相談は○○課まで 担当：○山、□田 マタニティハラスメントを防止するために
「農の雇用事業」 参加者募集！ ＜お知らせ＞ 農業経営者の皆さまへ 助成内容 募集・研修等の期間
「農の雇用事業」 参加者募集！ ＜お知らせ＞ 農業経営者の皆さまへ 助成内容 募集・研修等の期間
「農の雇用事業」 実施のご案内 農業経営者の皆さまへ ＜お知らせ＞ 研修生１人当たり 年間最大１２０万円 助成します！
～ 同一企業内における正規・非正規の間の不合理な待遇差の解消 ～ （パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正）
負傷原因届 健康保険 兵庫県建築健康保険組合 被保険者(届出者)・事業主記入用 被保険者情報 被保険者または負傷した方が記入するところ
社会保険（厚生年金保険・健康保険）への 加入手続はお済みですか？
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
看護現場における 労務管理の法的側面① ＜労働法と労働契約＞
「働き方｣ が変わります!! ２０１９年４月１日から 働き方改革関連法が順次施行されます 時間外労働の上限規制が導入されます！
労働経済学 安部由起子 10月24日　安部ゼミ説明会 労働経済学 安部由起子
人材育成 １．従業員の雇用 1-1 従業員採用への配慮事項 1-2 人材の募集 1-3 労働契約の締結 Appendix-1 労働者保護法規
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労働時間短縮の課題 課題 ②所定外労働時間の短縮 ③有給休暇の所得率を上げる ＋職業生涯でみた労働時間の短縮 →これらを実現するためには？
出産や育児のためのお休み（産前・産後休業、育児休業）を取得できます
誰もが活躍できる職場環境を整備するため、 機会均等推進責任者・職業家庭両立推進者・短時間雇用管理者を選任しましょう！
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リリーフバンク制度 尼崎市版 登録者募集！ あなたの技術・知識を ぜひ市役所で活かしませんか？ ☆登録を募集するのって
2014年6月男女平等月間 学習会資料 連合総合男女平等局
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平成30年10月 公共事業労務費調査 様式-3（臨時の給与年計票）の 作成方法 ●説明
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妊娠・出産、育休等を理由として不利益取扱いを行う とは
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財政－第25講 6.社会保障財政(6) 2008年7月8日　第1限.
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
育児・介護休業法が改正されました！ －平成２９年１月１日施行－
２１年度から実施する施策～雇用保険のセーフティネット機能を強化します。
社会保険（厚生年金・健康保険）への 加入手続きはお済みですか？
３６協定で定める時間外労働時間に、罰則付きの上限が設けられました！ ３６協定の締結に当たって留意していただくべき事項
社会保険（厚生年金・健康保険）への 加入手続きはお済みですか？
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労働時間の構成 所定労働時間 所定外労働時間
雇用差別・賃金差別をなくそう ～同じ仕事なら同じ待遇を～