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秋田市では、今年度から新たに「秋田市元気な子どものまちづくり企業認 定・表彰制度」を実施します。 この制度は 子育てを社会全体で支える気運を高め、誰もが仕事と生活の 調和（ワーク・ライフ・バランス）をとりながら、希望にそった働き方がで きる社会づくりをめざすため、「仕事と子育ての両立支援」や「子育てにや さしい活動」に取り組む企業を認定し、特に優れた取組をしている企業を表 彰するものです。 １ 対象 秋田市内に本店・支店・事業所等がある企業で、公益法人、ＮＰＯ法人、個人 事業主等 を含みます。２ 認定方法 企業の取組が「秋田市元気な子どものまちづくり企業認定基準」（次頁を参 照）の各中 項目の取組１つ以上に該当し、その合計点が５点以上である企業を、事業所単位 （例： ○○ 株式会社 ○○ 支店）で認定します。 ◆募集期間：７月上旬から８月末まで ◆提出書類：認定申請書および関係書類等 ◆認定期間：５年間（更新可能） 認定企業には、認定証と認定マークがついたステッカーを交付します。 ※認定マークとその活用方法は、６月下旬から公募する予定です。 ３ 表彰 認定企業のうち、特に優れた取組をしている企業について、「秋田市元気な子 どものま ちづくり企業認定・表彰制度」表彰企業選考委員会の審査により決定します。４ 啓発イベント １１月２０日から１１月２６日を「秋田市ワーク・ライフ・バランス推進週 間」 １１月２０日から１１月２６日を「秋田市ワーク・ライフ・バランス推進週 間」と定め、 啓発イベントを実施します。 ※今年度は、１１月２２日（火）に開催予定です。 イベント内容 ◆認定企業への認定証・認定マーク付きのステッカーの授与 ◆表彰企業への表彰、表彰企業による取組発表 ◆有識者等による講演会等 【お問い合わせ先・申込先】 秋田市子ども未来部子ども総務課 総務担当 〒０１０－８５６０ 秋田市山王一丁目１番１号 ☎０１８－８８８－５６８７ Email ： ro-chbs@city.akita.akita.jp ro-chbs@city.akita.akita.jp ※ 県と市が連携し、仕事と子育ての両立支援などに取り組む企業の実態調査を行っています。 県と市が委託している社会保険労務士が、事業所等にお伺いする場合がありますのでご協力お願い します。 秋田市では、親子が安心して楽しく外出できるように、親子での利用に配 慮された施設を「秋田市子育てにやさしい施設」として認定しています。 そのうち「授乳の場」または「おむつ替えの場」がある施設は「赤ちゃん のえき」として認定し、タペストリーをさしあげています。ぜひご応募くだ さい。 設置内容タペストリー ◎授乳の場 壁やパーティーションなど仕切 られたスペースなど、利用者が 外部の目を気にせず授乳できる 場） 「授乳の場」と 「おむつ替えの 場」の両方があ る場合 ◎おむつ替えの場 ベビーベッド、折りたたみ式オ ムツ交換台などがあり、利用者 が容易にオムツ替えができる 場） ◎ベビーキープ（トイレ内等で子どもが安全に座れる椅子） ◎ベビーカー ◎妊婦、乳幼児が優先的に利用できる駐車場 ◎親子がくつろげる屋内スペース（キッズルーム、プレイコー ナー） ◎その他、親子の利用に配慮されている施設 秋田市子育てにやさしい施設認定申込書は、秋田市ホームページからダ ウンロードできます。 http://www.city.akita.akita.jp/city/ch/bs/default_yasashii.htm 【お問い合わせ・申込先】 秋田市子ども未来部子ども総務課 〒０１０－８５６０ 秋田市山王一丁目１番１号 ☎０１８－８８８ －５６８７
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取組項目 配点添付資料等 ■ 仕事と子育ての両立支援の取組（大項目） ○ 休暇に関する取組（中項目） （認定の視点）仕事を子育ての両立支援制度の定着を図るもの １男性従業員の育児休業について、 過去３年間に取得例がある ２ □ 取得していることがわかるも の （資料等） ２女性従業員の育児休業について、 過去３年間に８割以上が取得して いる ２ □ 取得していることがわかるも の （資料等） ３結婚のための休暇制度がある 例：結婚休暇、婚活休暇 □ 制度がある □ 過去３年間に取得例がある １項目につき 制度あり １ 取得例あり ２ □ 制度があることおよび取得し ていることがわかるもの（資 料、写真等） ４従業員（または配偶者）が妊娠中 に取得できる休暇制度がある 例：妊婦健診休暇、つわり休暇な ど □ 制度がある □ 過去３年間に取得例がある １項目につき 制度あり １ 取得例あり ２ □ 制度があることおよび取得し ていることがわかるもの（資 料等） ５子育てのための休暇制度がある 例：子の看護休暇、ＰＴＡ休暇な ど □ 制度がある □ 過去３年間に取得例がある １項目につき 制度あり １ 取得例あり ２ □ 制度があることおよび取得し ていることがわかるもの（資 料等） ○ 働き方改革につながる取組（中項目） （認定の視点）職場環境の整備を図るもの １就業規則を作成している □ 従業員１０人以上 □ 従業員９人以下 10 人以上 １ 9 人以下 ２ □ 就業規則の写し （従業員１０人以上の企業に 作成義務あり） ２一般事業主行動計画を策定してい る □ 従業員１０１人以上 □ 従業員１００人以下 101 人以上 １ 100 人以下 ２ □ 次世代育成支援対策法に基づ く一般事業主行動計画の写し （従業員１０１人以上の企業 に策定義務あり） ３厚生労働省のくるみん、プラチナ くるみん認定を受けている １ □ 認定証の写し ４短時間労働やフレックスタイムな ど多様な働き方を認めている □ 制度がある □ 過去３年間に実施例がある １項目につき 制度あり １ 実施例あり ２ □ 制度があることおよび実施し ていることがわかるもの（資 料等） ５超過勤務時間や休日、夜間勤務縮 減の取組を行っている 例：ノー残業デーの実施など ２ □ 実施していることがわかるも の（資料、写真等） 秋田市元気な子どものまちづくり企業認定基準 取組項目配点添付資料等 ○ その他両立支援に係る独自の取組（中項目） １結婚祝金・出産祝金がある １ □ 制度があることおよび実施して いることがわかるもの（資料、写 真等） ２事業所内保育所、託児所がある ２ □ 実施していることがわかるもの （資料、写真等） ３管理職がイクボス宣言をしている ２ □ イクボス宣言書の写し （原本は社内掲示） ４子連れ出勤を認めている □ 制度がある □ 過去３年間に実施例がある 制度あり １ 実施例あり ２ □ 制度があることおよび実施して いることがわかるもの（資料、写 真等） ５孫を看るための看護休暇・育児休暇 制度等がある２ □ 制度があることおよび実施して いることがわかるもの（資料、写 真等） ６上記以外の独自の取組がある １項目につき ２ □ 制度があることおよび実施して いることがわかるもの（資料、写 真等） ■ 子育てにやさしい取組（大項目） ○ 地域における子育て支援の取組（中項目） （認定の視点）社会全体で子育てを支援するもの １秋田市子育てにやさしい施設に認定 されている （※裏面の募集案内を参照） １ 不要 ２子育て家庭を対象としたサービス・ イベント等を実施している 例：あきた子育てふれあいカードに 協賛している １項目につき １ □ 取組内容がわかるもの （資料、写真等） ３子どものための社会貢献活動をして いる 例：奉仕活動、寄附活動 １項目につき １ □ 取組内容がわかるもの （資料、写真等） ４子どもの職場見学や職業体験などを 行っている １項目につき １ □ 取組内容がわかるもの （資料、写真等） ５上記以外の独自の取組がある １項目につき １ □ 取組内容がわかるもの （資料、写真等） 合 計 ※認定は、各中項目の取組項目１つ以上に該当し、その合計点が５点以上の 場合に対象となります。
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