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組織マネジメント研究室の主要な研究領域 組織風土・文化の創造 ・対象：個人・職場・組織（・社会）
・目標：①事故・コンプライアンス問題が起きない ②活き活きとした・やりがいのある ③創造性と成長性に富んだ ・手段：参与観察、インタビュー、アンケート、ディスカッション 個人・チームの活性化 リスクマネジメント
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これまでの成果と今後の戦略 技術移転レベル 実用レベル 研究レベル ①ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ研究 ②安全文化診断
③ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄにおける組織文化 ④業績向上のための組織診断 ⑤産業組織の活性化 ⑥組織文化の国際比較 組織風土・文化の創造 ①現代組織の風土・文化診断 ②安全文化診断 投稿論文 3件
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連携レベル 実用レベル 研究レベル リスクマネジメント ①ﾋｭｰﾏﾝｴﾗｰ防止研究 ②安全管理ｼｽﾃﾑ構築 ③情報ｼｽﾃﾑのﾘｽｸｱｾｽﾒﾝﾄ手法 ④企業倒産の発生ﾊﾟﾀｰﾝ分類 ⑤地域防災 ⑥倫理ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ発生ﾊﾟﾀｰﾝ ①地域防災と復興力の評価 投稿論文 5件
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連携レベル 実用レベル 研究レベル 個人・チームの活性化 ①ﾁｰﾑﾜｰｸ訓練法の開発 ②ﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽ研究 ③ｽﾄﾚｽ回復研究 ④木村式自然栽培実践研究 ⑤地域防災 ⑥倫理ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ発生ﾊﾟﾀｰﾝ ①ﾁｰﾑﾜｰｸ訓練 投稿論文 3件
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