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第10章　人事労務管理の変遷と展望 森谷　新実　平山　銭貫　石岡　沼倉.

Published byとよみ ゆのもと Modified 約 5 年前

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1 第10章　人事労務管理の変遷と展望 森谷　新実　平山　銭貫　石岡　沼倉

2 1節 第2次大戦後の人事制度の変遷 <労働需給の推移に影響する要因> 労働力構成の変化：少子高齢化 2．労働に関する考え方
1節　第2次大戦後の人事制度の変遷 <労働需給の推移に影響する要因> 労働力構成の変化：少子高齢化 　　　　少子化　 2016年　合計特殊出生率　1.44 　　　　高齢化　 2016年　人口全体に占める65歳以上の割合　27.3％ 2．労働に関する考え方 　　　時代とともに変化　 3．進学率 　　　大学や短大への進学率上昇により労働供給の中心は大卒者に

3 家計が苦しくなると構成員の多くが働きに出る 5．経済成長：高成長から低成長へ オイルショック、バブル景気、リーマンショックが影響を与える
4．家計の状態 　　　家計が苦しくなると構成員の多くが働きに出る 5．経済成長：高成長から低成長へ 　　　オイルショック、バブル景気、リーマンショックが影響を与える 6．失業率と有効求人倍率 　　　労働需給のバランスを占める 　　　　 有効求人倍率：有効求職者数に対する有効求人数の比率のこと 7．労働法制 　　　労働関連法の改正、新たな制定は企業内の人事制度に影響を与える

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