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新規学卒者と早期離職問題 みらくる 2010/07/08
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目次 七五三現象 前職の離職理由 早期離職の要因 どのように就活を進めれば良いのか 終わりに
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七五三現象 新卒後３年以内に退職する割合 中卒者→７割 高卒者→５割 大卒者→３割 新規学卒者
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前職の離職理由 労働政策研究・研修機構 『若年者の離職理由と職場定着に関する調査』（2007年）
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早期離職の要因 予想したイメージとのギャップ 不本意就職 ストレス・長時間労働・職場の雰囲気
→当初受けた説明と違う、面白みを感じない、やりがいが ない。 不本意就職 →得られた内定先からとりあえず就職先を選ぶ。 ストレス・長時間労働・職場の雰囲気 →残業の増加、人間関係の希薄化
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どのように就活を進めれば良いのか？ 企業研究、業界研究 各会社の中にどんな働き方があるのか 自己分析 自分はどんな働き方がしたいのか
各会社の中にどんな働き方があるのか 自己分析 自分はどんな働き方がしたいのか キャリアセンターを活用 基礎力をつける 基礎学力、専門知識、人間性、社会人基礎力 OBOG訪問、インターシップへの参加 自らのニーズと実際のミスマッチをなくす
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終わりに 就職氷河期 今できることを見つける 『納得のいく企業へ！』 早期離職者にならないように
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出典 ◆澤田幹・平澤克彦・守屋貴司 『明日を生きる人的管理入門』 ミネルヴァ書房 2009年 ◆熊沢誠
参照日付：2010/07/07 ◆澤田幹・平澤克彦・守屋貴司 『明日を生きる人的管理入門』 ミネルヴァ書房 2009年 ◆熊沢誠 『若者が働くとき』 ミネルヴァ書房 2006年 ◆経済産業省 『社会人基礎力に関する研究会‐中間とりまとめ』 2006年 ◆佐藤博樹・堀有喜衣・堀田聰子 『人材育成としてのインターシップ』 労働新聞社 2006年
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