第７章 高齢者がいきいきと安心して 暮らせる社会の実現 前田唯衣. 介護保険制度運用 介護保険制度の創設（ 2000 年 4 月） 介護保険制度の創設（ 2000 年 4 月）  持続可能な制度の構築  認知症高齢者や一人暮らし高齢者への 対応  2005 年介護保険法改正.

住民・国民の教育意思形成 民主主義と教育. 教育と教育意思形成 教育は「社会」における意思的行為であ る。 – 意思には、何を教えるか、教師をどのように 決めるか（誰に）、場所や費用をどのように 調達するか等々が含まれる 一人の教師 → その教師の意思ですべて決定 – 寺子屋・徒弟制 複数の教師・学生.
国及び地方公共団体が分担すべき役割の明確化 機関委任事務制度の廃止及びそれに伴う事務区分の再構成
労使協定により65歳まで継続して雇用する社員を選別する基準を定めている場合は…
ちょっと待った！ 65歳定年制 ～知ってるようで知らない雇用の話～
総合大学校の指導員研修について 平成１６年１１月１６日（火） 雇用・能力開発機構 職業能力開発総合大学校　研修課.
シンポジウム 子どもの豊かな育ちを 支援する地域力
非正規雇用の現状 MR1051　アキ.
2014年6月男女平等月間 学習会資料 連合総合男女平等局
定年制 企業 従業員 定年までの雇用機会の提供を 企業に期待できる 定年で雇用関係を終了できる 職業生活の設計ができる 【定年制】
定着支援型 ポイント 考え方 想定される受託対象 ①地域として、在職者の定着支援が必要な対象者（企業等及びその在職者）に対して、
教員免許更新制の概要 平成１９年６月の改正教育職員免許法の成立により、平成２１年４月１日から教員免許更新制が導入されることになりました。
日本的経営企業と外資系企業 日本的経営の特徴と将来
居宅介護支援事業所.
第２章 巨大日本企業の人事部 ーこれまでの実態ー
キャリアアップ助成金（人材育成コース）の活用事例
若者の採用・育成に積極的な中小企業の皆さま
認定資格「ヘルスサイエンス 情報専門員」を取得して
公務員採用試験の流れ.
住民協働 新しい公共 （住民サービスの新しい形） 「ちょっと昔の日本の社会ｼｽﾃﾑ」？ 高知県方式の地域づくりと産業おこしのイメージ （四国レベル・広域レベル） 県レベルのアドバイザー・応援団 全国レベルのアドバイザー・応援団 地域内 地域支援企画員とそのＯＢ（約一八〇名） （大学、銀行、ＪＡ、商工会議所、県職員とＯＢなど）
組織的な学校事務の 推進会議報告 四万十市学校事務支援室　 　　　　　事務長　　　　　　　　 作成　利岡小学校　
ＮＰＯ法人財政収入　　三層構造・大規模化 　全体 保健・医療・福祉 　構成比（％） 99年 04年 09年 １００万円未満
公募制度の今後の方向性について(概要) （案） 平成26年9月　　　 大阪府公募制度のあり方検討チーム　　　
参考資料２ 地方独立行政法人法（抜粋） （定款） 第八条 地方独立行政法人の定款には、次に掲げる事項を規定しなければならない。 一～四 （略） 五 特定地方独立行政法人又は特定地方独立行政法人以外の地方独立行政法人の別 六～十一（略） ２ （略） ３ 第一項第五号に掲げる事項についての定款の変更は、特定地方独立行政法人を特.
・メンタルヘルス対策・現状調査 ・モチベーションマネジメント支援 ・企業理念検証・策定支援 人事システム システム活用
　　　　１．採用管理 　　○採用計画 　　　短期→欠員が発生してから立案(欠員補充型採用) 　　　中長期→中長期の事業計画に基づく将来の必要要員数の予想
厚生労働省医薬食品局食品安全部監視安全課（石亀・永田）
「郵政民営化推進法案」の概要 　郵政民営化について平成21年10月20日の閣議決定に基づく見直しに係る措置が講じられていること等により郵政民営化の進捗が滞っていることにかんがみ、これを確実に推進するため、次の措置を講じる。 　 「郵政株式処分凍結法」を廃止する。 　政府は、郵政民営化について、平成21年10月20日の閣議決定に基づく見直しを行わない。
【資料３】 条例検討会議について 平成28年８月30日 福岡市障がい者在宅支援課.
【資料５】 条例の基本的な方向性について 平成28年８月30日 福岡市障がい者在宅支援課.
女性の就業機会拡大に関する調査報告書 （概要）
人事労務管理の仕組み・体系と労働市場・労働法 2016 年５月24日
14人事労務管理論B 人事労務管理論B (第12回) ＬＴ1011教室 LT1012教室
第　１　章 企業経営と人事労務管理 C班　大木・藤野・山口・今西・鈴木・出山.
政府機関におけるセキュリティ・ＩＴ人材育成総合強化方針（案） 【概要】
地方におけるデータ活用人材の育成について
大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点事業概要図 ＜大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点＞
フランスの年金調整会議 年金調整会議は、2000年に創設された。常設の団体であり、メンバーは国会議員、経営者・労働組合の代表、専門家、国の代表である。その主たる目的は、フランスの年金制度を監視すること、年金に関連する公的政策への勧告をすることであり、専門的知識と全ての参加者による協議に基づいている。
ワークライフバランス ｢仕事と家庭の調和｣ ～女性活躍の展望～
職員数管理目標について 平 成 ２４ 年 度 大　　 阪　　 府.
新しい法人への移行に向けて （社）日本畜産学会 将来検討委員会.
厚生労働省医薬・生活衛生局生活衛生・食品安全部監視安全課
10章　労使関係管理 土橋・宮崎・服部・清水・内田.
教師がもっていなければならないものは何か 十分それを獲得しつつあるか
教師を育てる行政.
新規学卒者等の募集・採用にあたり、 ｢地域限定正社員制度｣ の導入を検討しませんか？
日本は外国人労働者を 受け入れるべきか 前提共有.
教育行政組織（１） 指導助言と監督命令.
第1章 日本の統計制度 ｰ 経済統計 ｰ.
厚生労働省 －ひと、くらし、みらいのために－
　　　　　６　　総合区政会議　　 　　　　　　　　地域自治区・地域協議会.
介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業
2014年6月男女平等月間 学習会資料 連合総合男女平等局
国土交通省で働いてみませんか？ 平成３０年１１月２７日.
日韓比較労使関係論 ２ 労使関係論.
　C班　関本・河辺・根岸・田中・藤野 第２章　雇用管理 ～従業員の採用から退職まで～.
女性リーダー育成事業について 課題・背景 第４次男女共同参画基本計画の上場企業役員に占める女性の割合を「５％（早期）、更に10％を目指す（平成32年）」という成果目標の達成に向けて、女性役員数を1,510人（平成29年7月現在）→約4,000人に増やす必要がある。 ＜上場企業の女性役員数の推移と目標＞
現代社会の雇用問題 ～高齢者雇用は新卒の雇用を奪うか？～
「魅力ある職場づくり」の実現による若年労働者等の確保・定着
人事制度の変遷 （1）電産型賃金 （2）学歴別年次別管理 ①身分制を採用せず、全員が一つの制度に統合された ②月単位で計算された
教師がもっていなければならないものは何か 十分それを獲得しつつあるか
地方公共団体オープンデータ推進ガイドラインの概要
自治体の構造改革への道 総合政策3年 高橋　理志 大平　貴久.
厚生労働省・茨城労働局・ハローワーク常陸鹿嶋
長野県では、７割の事業所が処遇改善加算Ⅰ取得済です
政府機関におけるセキュリティ・ＩＴ人材育成総合強化方針（案） 【概要】
内部統制とは何か.
府営公園における収益事業の考え方について
令和元年度第Ⅱ期東京都主任介護支援専門員研修（新規） 受講者推薦要件の概要
ワーク・ライフ・バランスの実現 重要性を増す生活と仕事の調和 従業員がワーク・ライフ・バランスを重要視する背景要因 ⒈家族形態の多様化