11 インターネットの危険 情報セキュリティの視点から 2012 年 7 月 15 日 （日） 駒澤大学 経営学部 教授 西村 和夫 オープンキャンパス／模擬授業.

学習目標 1 ．セルフマネジメントモデル，学習援助型教育とは何か を理解する． 2 ．セルフマネジメント支援のために必要な構成要素につ いて理解する． 3 ．セルフマネジメントにおいて看護職に求められる能力 と責任について理解する． SAMPLE.
少年犯罪の要因分析 ～抑止に向けて原因と対策を探る～ 大阪大学経済学部 山内直人研究室 豊増 智美 浅井 聡子 馬場 仁美 宮内 麻央.
少子高齢化社会と年金 澤崎 下村 戸田 山川 中京大学総合政策学部 大森ゼミⅱ. 労働力の枯渇 生産年齢人口の減少 参照 平成 25 年度総務省「人口統計」 現状 高齢者を労働力として活躍させよう.
採用で企業が重視する項目と学生が重視されたい項 目 採用時に、企業が重視している項目と、学生が重視されたい 項目とのギャップは大きい。就職活動でのアピールの際に留 意すべき。 「就職白書 2002 」（リクルート 社）
1 とき：平成 18 年 12 月 3 日 ( 日 ) 場所：仙台サンプラザ 講師：平野由希子（税理士・宅地建物取引主任者） 相続対策としての賃貸事業.
設置者・管理者の責務② ～職員の育成指導等～ 平成 26 年度 青森県障害者虐待防止・権利擁護研修 公益社団法人 日本社会福祉士会 平成 26 年度障害者虐待防止・権利擁護指導者養成研修から.
高年齢者における雇用開発の分析 国際経済学部　国際経済学科 ４年　大貫　宣弥 2004/10/23.
日立製作所から見る 日本的経営の変化 　０１１６２１３１　高井道子.
特別養護老人ホームさくら園 副施設長 金谷 龍太郎
　公的年金・定年 　引き上げの是非 小瀬村　　柏嶋 阿部　　藤田.
派遣制度の是非 否定派 山下・柏嶋・小瀬村.
女性有資格者等復帰訓練事業（Ｌフェニックス拡充訓練）
安心して好きな仕事ができますか？ E040070　　　内林武生.
サイゼリヤの戦略 経営学部市場戦略学科　 MR9092　奈良坂舜.
森町まち・ひと・しごと 人口ビジョン概要 15/08/31【資料１】 森町人口ビジョン（抜粋） 総合戦略へ向けた、現状・課題の整理（案）
生きがいのもてる高齢者が イキイキと暮らす上田市へ
地域資源管理科学 労働環境工学分野 細山田明佳
多々納 裕一 京都大学防災研究所社会システム研究分野
ー大学院教育課程強化に関するプログラムについてー
デマンド交通（予約型乗合交通）って どんなもの？
国と熱海市における人口ビジョン・総合戦略の構成（イメージ）
介護ビジネス中国における市場 ー 日本と比較して
わが国の社会福祉現場における 人材確保の動向と今後の展望
高年齢者活用促進コースの活用例 モデルケース① 高齢者を活用した異業種への新規参入 モデルケース②
行政と関係機関の密接連携による 「山形方式・看護師等生涯サポートプログラム」
介護従事者確保総合推進事業について（H２８） 目的 　 　　　　介護を必要とされる方々が地域で安心して暮らし、必要な介護サービスが提供されるために、介護現場における人材 の 　の安定的な確保と離職防止に向け、幅広い施策を総合的に推進する。 施策・取組 多様な人材の参入促進.
2009年7月16日 （初版 ） 駒澤大学 経営学部 教授 西村 和夫
『大阪府人口ビジョン（案）』の概要 ■はじめに ■人口の将来見通し（ｼﾐｭﾚｰｼｮﾝ） ■大阪府の人口の潮流 ｃ ■基本的な視点
中国の少子高齢化問題 バートルゼミ 萩原・小原・前田・澁谷　 1.
６月１４日 経営学部経営学科 Ishii Fumiya
大阪府の人口と推計人口の推移 推計 大阪府の人口は平成１７年の882万人から、平成47年には、763万人（13.5％減） に減少すると推計。
マクロ経済学初級I　第4回.
ネットワークの必要性 とメリット 「はたらくNIPPON！計画」A型フォーラム in福岡 平成29年9月2日（土）
高年齢者における雇用開発の分析 国際経済学部　国際経済学科 ４年　大貫　宣弥 2004/10/23.
第2回 福祉の現在・現在 厚生労働省(2018)　障害者白書 厚生労働省(2016)　これからの精神保健福祉のあり方に 　　　　　　　　　関する検討会資料.
「高齢者雇用安定法」による高齢者雇用就業対策の概要 (1987年「シルバー人材センター」長瀬甚遠）
職場定着支援助成金の概要（個別企業向け）
第９回（第１２回） 女性・中高年・障害者とスポーツ
豊かな介護人材が揃う 魅力ある職場づくりセミナー 無 料 介護施設での雇用管理のあり方 ～基礎編～ 平成３０年度 三重県補助事業
2017/07/13 大学院とはどんなところか？ 大学院進学推進WG.
Ⅲ 訪問介護サービス市場におけるPPPの評価
輝いて、自宅で ～終わりよければすべてよし～
「テレワーク・デイズ」 に積極的なご参加をお願いします！
看護師等の就職支援について 　　　　静岡労働局職業対策課.
天理市第１号訪問事業 （短期集中予防サービスC）について
豊かな介護人材が揃う 魅力ある職場づくりセミナー 無料 平成３０年度 （三重県補助事業）
大阪府における人口減少の課題について【未定稿】
正規雇用創出1万人に向けた現状と課題 １ 雇用の場の創出 ２ 県内外からの人材確保・育成 ３ 雇用の質の向上 （１）企業誘致の推進
フレイルとは すずかけの木通信H30.3月号 お口の健康の維持は 全身の健康に影響します。 健康な状態と日常生活で
株式会社ヤヨイメデコ 第36期決算ダイジェスト 株式会社ヤヨイメデコ
福祉・介護人材の処遇改善【１，０７０億円】 １ 目 的 ２ 概 要
（６）分布と変化①総人口 分析の 視点 ①総人口の分布（H22） ②総人口の分布の変化（＝H22－H12）
中小企業の経営革新 仕事と生活の両立 労働生産性向上!?
(C)2011女性にやさしい職場づくりナビ.
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
「雇用と社会保障の密接な連携」を通じた介護分野の成長戦略
合同求人説明会 ★ ★ 第2回平成31年3月高等学校卒業予定者 13時～16時３０分 （受付12時３０分から） 企業ブースコーナー
地域創生人材育成事業 公的職業訓練の標準モデルとして活用
知識の開発や活用を評価に役立てる 評価システムが知識を行動に変えるのを助けている企業がある。 ↓原理は？？？
奈良県提出資料と参加者の意見 平成25年2月6日（水） 午後2時～ 県新公会堂
高齢者の交通安全普及 システム構築に密着 明治大学商学部 猿渡ゼミPM班.
G8労働者の 就業率と失業率の推多 MR1223　0.
自殺対策基本法（振り返り） 資料４ 基本理念（第２条）
人材派遣会社の差別化戦略 駒澤大学経営学部経営学科 MG9279　りお.
令和元年度 商工労働施策について 施 策 目 標 主 要 施 策 基 本 姿 勢 Ⅰ Ⅱ Ⅲ 海外ビジネス 創業・ベンチャー 事業承継
駒澤大学 経営学部経営学科 MG8007 市川綾由美 出生率と少子化 駒澤大学 経営学部経営学科 MG8007 市川綾由美.
大津市自立支援協議会人材育成部主催 大津合同中堅研修 「中堅さん！一緒に学ぼう！２０１８」 私の研修ネタ ～高齢者虐待防止研修の場合～
健康再生療養型リゾート計画.
産 業 振 興 計 画（ 成 長 戦 略 ・ ２２１の地域アクションプラン ）の 推 進