Japan Medical Association 17 Ⅰ‐ 3 ） 出産・育児休業の現状と問題点.

労使協定により65歳まで継続して雇用する社員を選別する基準を定めている場合は…
社会保険の適用拡大について.
「農の雇用事業」 実施のご案内 農業経営者の皆さまへ 研修生１人当たり 年間最大１２０万円 助成します！ 【事業の流れについて】 書類審査
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充 より利用しやすいように支給要件を緩和（平成28年8月5日～）
派遣制度の是非 否定派 山下・柏嶋・小瀬村.
2014年6月男女平等月間 学習会資料 連合総合男女平等局
定年制 企業 従業員 定年までの雇用機会の提供を 企業に期待できる 定年で雇用関係を終了できる 職業生活の設計ができる 【定年制】
社会保険ワンポイント情報 16号 キャリアアップ助成金 ＜助成金のコース（6コース）＞ 助成金の活用
短時間労働者の就業促進のための支援を拡充 ② 短時間労働者の労働時間延長（処遇改善コース） ② 短時間労働者の労働時間延長（処遇改善コース）
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
地域人づくり事業の活用事業例 平成２６年３月２８日 厚生労働省 職業安定局 地域雇用対策室
・10月以降に他の市町村へ転居した方 ・10月以降にお子さんが生まれた方 詳しくは、お住まいの市町村へお問い合わせください。
２００７年度後期　労働法政策 第３講 非典型的労働 パートタイム労働法 労働者派遣法.
キャリアアップ助成金（人材育成コース） 申請書類 チェックリスト 【一 般 職 業 訓 練 用】
２．非正規従業員の活用 非正規従業員の雇用量と構成 非正規雇用・・・雇用期間に定めのある(有期契約)労働者
財　務　戦　略　論 第２回　マネー・マネジメント②.
対象となる子ども 　平成20年度において小学校就学前3年間に該当する子ども（具体的には、生年月日が平成14年4月2日から平成17年4月1日までの子ども）であって、第2子以降の子どもが対象となります。 手当の額 　対象となる子ども１人あたり３万６千円を、同居している世帯主に支給します。 　手当の支給は、1回払いとなります。
労働者派遣法改正に伴う建労法の改正内容 平成２６年２月 建設・港湾対策室.
派遣と請負労働 配置と昇進・昇格 2014年10月21日 人事労務管理論B （第５回） LT1011教室 LT1012教室
三平事務所通信 【コラム】 『育児・介護休業法改正のねらいとは』
１か月単位の 変形労働時間制 オフィスタジカ 田近　博巳 2015年2月1日.
～平成27年労働者派遣法改正法が成立しました～
管理職（上司）向け 妊娠期～復職後までの制度対象者に対する主な対応
～平成27年労働者派遣法改正法が成立しました～
～平成27年労働者派遣法改正法が成立しました～
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充 より利用しやすいように支給要件を緩和（平成28年8月5日～）
ここだけは押さえておきたい！！ ～定年前後の社会保険の仕組み～ 今国会で決まった会社経営に影響を及ぼす 法改正セミナー
安心して働くための「無期転換ルール」とは ～平成30年４月から無期労働契約への転換申込みが本格化！～
安心して働くための「無期転換ルール」とは ～平成30年４月から無期労働契約への転換申込みが本格化！～
非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充 より利用しやすいように支給要件を緩和（平成28年8月5日～）
厚生労働省・独立行政法人勤労者退職金共済機構
「農の雇用事業」 参加者募集！ ＜お知らせ＞ 農業経営者の皆さまへ 助成内容 募集・研修等の期間
「農の雇用事業」 参加者募集！ ＜お知らせ＞ 農業経営者の皆さまへ 助成内容 募集・研修等の期間
「農の雇用事業」 実施のご案内 農業経営者の皆さまへ ＜お知らせ＞ 研修生１人当たり 年間最大１２０万円 助成します！
看護現場における 労務管理の法的側面① ＜労働法と労働契約＞
労働経済学 安部由起子 10月24日　安部ゼミ説明会 労働経済学 安部由起子
人材育成 １．従業員の雇用 1-1 従業員採用への配慮事項 1-2 人材の募集 1-3 労働契約の締結 Appendix-1 労働者保護法規
多様な働き方 テーマ① 日本の労働市場の現状と課題
無 期 転 換 ル ー ル 緊 急 相 談 ダイヤル 無期転換ルールに関するあらゆるご相談を受け付けています。
株式会社における出資者と経営者 経営とは、一定の事業計画を構築し、それに沿って経営資源を調達し、さらにそれを用いて、社会に財やサービスを効率的に提供しようとする一連の営みである。 投資家(株主) 取締役 （経営者） 株主総会 所有者 経営 所有と経営の分離 資本の循環 資本金 商品 生産 商品´ 売上.
妊娠～職場復帰後において法律で定められている両立支援のための措置・制度の一覧
無期転換を導入する前にここを正しく運用していますか。
「人事評価制度の運用ポイントと実践事例」
160217/1850 同一労働同一賃金の推進について 東京大学社会科学研究所教授（労働法） 水町 勇一郎.
※介護保険法施行規則第140条の62の４及び総合事業実施要綱第17条の規定に基づき、事業対象者特定の有効期間の適用イメージをまとめたもの。
大卒等求人申込書の様式が変更になり 大卒等求人申込書に採用状況の記載項目欄が加わります
・10月以降に他の市町村へ転居した方 ・10月以降にお子さんが生まれた方 詳しくは、お住まいの市町村へお問い合わせください。
３６協定届の記載例（特別条項） （様式第９号の２（第16条第１項関係））
府中市商工振興表彰式典 ～会員事業所従業員表彰 推薦募集～ 申請締切日 平成30年9月21日(金) 11月21日(水)
助成金サポート ３年契約 お 見 積 書 株式会社 ビューティガーデン 御中
取得例 （夫婦で取得したパパ・ママ育休プラスの場合）
2014年6月男女平等月間 学習会資料 連合総合男女平等局
まずは都道府県労働局雇用環境・均等部（室）にご相談ください。
管理職（上司）向け 妊娠期～復職後までの制度対象者に対する主な対応
＜※具体的な取扱いについては、下記参照＞
妊娠・出産、育休等を理由として不利益取扱いを行う とは
育児・介護休業法が改正されました！ －平成２９年１月１日施行－
無 期 転 換 ル ー ル 緊 急 相 談 ダイヤル 無期転換ルールに関するあらゆるご相談を受け付けています。
「農の雇用事業」 参加者募集！ ＜お知らせ 平成３１年度の主な見直し＞ 農業経営者の皆さまへ
取得例 （夫婦で取得したパパ・ママ育休プラスの場合）
技能実習生の労働条件は守られていますか？
5400置換え促進年末プレゼント・キャンペーン申込書
３６協定で定める時間外労働時間に、罰則付きの上限が設けられました！ ３６協定の締結に当たって留意していただくべき事項
厚生労働省・茨城労働局・ハローワーク常陸鹿嶋
窓口負担が２割になります 窓口負担は１割のまま変わりません
改正育児・介護休業法の概要 改正ポイント ◆非正規雇用労働者の育児休業の取得促進や妊娠・出産・育児休業・
健康企業セミナーのご案内 IMAGE ～1人が何役もこなす中小企業こそ社員の健康が第一です～ まなみーる岩見沢市文化センター
労働時間の構成 所定労働時間 所定外労働時間