1.労使関係の制度的枠組み ＊労働組合とは・・・「労働者が自らの仕事や暮らしの質や条件を維持・改良することを目的として自主的に組織した民主的な団体」 ＊労働者はなぜ労働組合を結成するのか 個人で交渉するよりも多くの成果を引き出すため。 ＊使用者が組織活動を妨害したり、労働組合との交渉を 拒否することはできない。 不当労働行為であり、労働組合法で禁じられている。
労働組合の組織形態 ＊産業別労働組合：同一産業に属する労働者を組織 ＊職種別労働組合：同一職種の労働者を組織 ＊合同労組：特定地域の労働者を組織 ＊企業別労働組合：企業を単位に組織 ・「組合財政の独立」→カンパニー・ユニオンとの区別 ・チェックオフ→法律に抵触しない範囲での便宜供与 ＊アメリカの産業別組合とローカル・ユニオンの関係と 日本の産業別組合と企業別組合の違い ①日本→労働者は企業別組合に加入。 産業別組合は企業別組合の連合体。 アメリカ→労働者は産業別組合に直接加入。 ②日本→労働者は企業別組合に組合費を収める。 アメリカ→労働者は産業別組合に組合費を収める。
ショップ制と組合員の範囲 ＊ショップ制・・・「ある企業や工場の従業員たる地位の獲得・維持と、特定の労働組合員資格の有無との関係」 ＊オープン・ショップ・・・組合員資格の有無が無関係 ＊ユニオン・ショップ・・・組合員でなくてはならない ＊クローズド・ショップ・・・労働組合員であることを 雇い入れの条件とする ＊労働組合員の範囲・・・「使用者の利益を代表する者」の 組合への加入を禁止する。（第二条）最終的な組合員の範囲の妥当性は労働委員会が行う資格審査によって判定される。