技能実習生の労働条件は守られていますか？ 外国人技能実習実施事業場の皆さまへ 資料２ 技能実習生の労働条件は守られていますか？ 外国人技能実習制度は、外国人が企業などでの実習を通して技術を習得することにより、母国の経済発展を担う人材を育成することを目的としています。しかし、実際には、労使協定を超えた残業、不払い残業、危険や健康障害を防止する措置の未実施などの労働基準関係の法令に違反する事業場が依然として散見されます。 裏面のチェックリストを活用するなどにより、技能実習生の適正な労働条件と安全衛生の確保に取り組みましょう。 外国人相談コーナー利用件数 平成26年 56 平成27年 75 平成28年 63 平成29年8月末 25 平成28年は71事業場の監督指導を行いました。そのうち、46事業場（64.8％）で何らかの労働基準関係法令違反（注）が認められました。 注：各事業場の違反数であり、技能実習生のみの違反数ではありません。 月平均約５件の相談があり、 帰国間際に未払の賃金、時間外手当を請求する事案が目立ちます。 実際の主な相談 ○タイムカードがなく、使用者も記録せず、労働者のみがノートに 労働時間を記録している。 ・・・ ○ 時間外の単価は６００円と決められ、法定の割増手当がない。・・・ ○ 休日は年に４日しか与えられていない。 ・・・ ○ 毎日４時間の残業で疲れている。 ・・・ ○ タイムカードを２つ用意している。 ・・・ ○ ちょっとのミスで暴言がある。（パワーハラスメントがある。）・・・ 全て不適切です！ 徳島労働局・労働基準監督署
以下のチェックリストを活用し、必要な見直しをしましょう。 労働条件 チ ェ ッ ク ポ イ ン ト ☑欄 労働条件の明示 雇入れの際に、賃金等の労働条件について書面を交付していますか 労働者の母国語で記載していますか 労働時間・休日労働 1日8時間、1週40時間を超える労働及び休日労働について、時間外労働及び休日労働に関する協定を締結し、労働基準監督署に届け出ていますか 36協定の限度時間を超えた時間外労働はありませんか 割増賃金 時間外労働について、2割5分以上の割増賃金を支払っていますか 休日労働について、3割5分以上の割増賃金を支払っていますか 深夜労働（午後10時～午前5時）について、2割5分以上の割増賃金を支払っていますか 賃金の支払 賃金は、1時間当たり716円（平成29年10月5日より740円）以上支払っていますか 税金、社会保険料等を除き、労使協定を行わずに、賃金から寮費等を控除していませんか 年次 有給休暇 6か月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、年次有給休暇を与えていますか 賃金台帳 賃金台帳に労働日数、労働時間数、時間外労働・休日労働及び深夜労働の労働時間数などを記録していますか 寄宿舎 寄宿舎を設置している場合、避難設備など事業附属寄宿舎規程にある措置を講じていますか 安全衛生 チ ェ ッ ク ポ イ ン ト ☑欄 健康診断 年1回（深夜業がある場合は6か月に1回）以上、定期健康診断を行っていますか 安全基準 機械、器具、設備による危険を防止するために対策をとっていますか 健康管理 月80時間を超える時間外労働、休日労働により、過重労働になっていませんか 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」より ＜労働時間の把握と記録＞ ●使用者は、労働時間を適正に把握するため、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、 これを記録する必要があります。 ●使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次の方法があります。 ①使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。 ②タイムカード、ＩＣカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、 適正に記録すること。 ●使用者は、労働者名簿、賃金台帳のみならず、出勤簿やタイムカード等の労働時間の記録に関 する書類について、労働基準法第109条に基づき、３年間保存が義務づけられています。