1 財政－第 21 講 6. 社会保障財政 (2) 2008 年 6 月 24 日 第 1 限. 2 公的年金②  日本の公的年金制度 ( 続 )  負担と給付の現状 （ 1) 保険料 ( 率 ) (2) 国庫負担 (3) 給付額 (4) 支給開始年齢  国際比較.

1 経済学－第 12 回 年金① 2008 年 6 月 27 日. 2 社会保険における年金 日本の公的年金制度  現行の制度体系  負担と給付の現状 (1) 保険料 ( 率 ) (2) 国庫負担 (3) 給付額 (4) 支給開始年齢.
年金制度改革～社会保険方式～ 古賀・板津・上原・村杉. Ⅰ．年金給付と保険料納付の関連性 Ⅱ．被保険者の負担増加 Ⅲ．我々が考える社会保険方式 以上のことか ら・・・・ 社会保険方式を主張す る！！
年金制度 地域文化３回生 渡邉 裕貴. 目次 日本の年金制度の現状 日本の今後 政策提言 シミュレーション 参考文献 論点.
第 13 章 制度設定の変更が必要な 社会保障制度. 社会保障制度の重要性と それに対する根強い不安感 不景気の一因 不景気の一因 1997 年以降 かつてない不況 原因 ① 消費税率の引き上げ 原因 ① 消費税率の引き上げ ② タイや韓国を中心とした アジアの通 貨危機 アジアの通 貨危機 ③ 山一證券の経営破綻に代表さ.
公共経済学 13. 社会保険（ Social Insurance ） 保険市場における政府の役割 情報の非対称性（ asymmetry of information ） ⇒ 逆選択（ adverse selection ）
1 米国企業のレガシーコスト 法制・会計上の取り扱いについて. 2 主なレガシーコスト 企業年金（確定給付型） Defined Benefit Pension Plan 退職者医療保険（確定給付型） Postretirement Health Care Plan.
日本人の平均余命 （６０歳） 男性・・・２２．７０ 年 女性・・・２８．１２ 年 〈厚生労働省「平成 23 年簡易生命 表」〉
第７章 高齢者がいきいきと安心して 暮らせる社会の実現 前田唯衣. 介護保険制度運用 介護保険制度の創設（ 2000 年 4 月） 介護保険制度の創設（ 2000 年 4 月）  持続可能な制度の構築  認知症高齢者や一人暮らし高齢者への 対応  2005 年介護保険法改正.
年金の基礎年金部分は 全額税方式か、全額保険料か？ 椎野、鈴木、篠崎、畑 全額税方式派. 我々の主張 ① 無年金者、低年金者がいな くなる！ ②税方式なら将来的にも財源 調達可能！ ③国民の負担が重くなる！ ① 無年金者、低年金者がいな くなる！ ②税方式なら将来的にも財源 調達可能！ ③国民の負担が重くなる！
３ 雇用調整 雇用調整・・・企業の労働サービス需要の量と質の変化に対応できるよ うに サービス供給量とその質的な構成を変更する施策のこ と。 数量調整賃金調整 労働者数と労働時間を削減する賃金などを削減する 新規採用削減 退職者不補充 出向・転籍 希望退職者募集 解雇 残業抑制 など 賞与の削減 ベースアップの水準削減.
2005/2/23 長野県経営者協会 1 これからの税財政・社会保障 と 企業の対応 2005 年 2 月 23 日 日本経団連 藤原清明.
パワーポイントで学ぼう セカンドライフ マネープランサポー ター AFP 水 越 信 男. ■ セカンドライフのマネープラン ■ 目次 ● 1 ● 2 ● 3 ● 4 ● 5 ● 6 ● 7 ● 8 ● 9 ● 10 ● 11 ● 12 ● 13 セカンドライフのマネープラン 25 の質問です！ 目.
0 厚生年金基金の解散について ～加入員の皆様へ～ 平成 27 年 6 月 東日本硝子業厚生年金基金.
少子高齢化社会と年金 澤崎 下村 戸田 山川 中京大学総合政策学部 大森ゼミⅱ. 労働力の枯渇 生産年齢人口の減少 参照 平成 25 年度総務省「人口統計」 現状 高齢者を労働力として活躍させよう.
欧州経済社会評議会 欧州の年金制度が 直面している 問題 Krzysztof Pater. 人工統計学的要因 年金に関する EU グリーン ペーパーお よび ホワイト ペーパー 年金制度改革の主要動向 欧州経済社会評議会.
厚生白書 各国の社会保障制度 ～スウェーデン・イギリス・アメ リカ～ ９７１２２１ 波多野宏美. スウェーデン v 所得保障（年金制度） – 国民基礎年金（ＦＰ） 65 歳に達したすべての国民に定額の年金を支給65 歳に達したすべての国民に定額の年金を支給 – 国民付加年金（ＡＴＰ） 従前の所得（稼得所得の高い.
1 経済学－第 9 回 医療保険① 2008 年 6 月 6 日. 2 日本の公的医療保険  制度の目的  制度体系  給付と負担.
高年齢雇用継続給付制度 活用のすすめ 働く意欲と能力のある高年齢者の雇用継続を！ 高年齢雇用継続給付制度活用のすすめ 平成 15 年 5 月以降：新制度版.
ドイツの 医師年金保険制度. 医師年金保険制度  1960 年ごろ各州医師会は医師年金保険 を創設  医師免許取得者は全員 州医師会への加入と 州医師会の年金保険への加入 が義務づけられた  公的年金と同じ賦課方式なので 4 ， 5 年後には老齢年金の給付が可能に なった.
２節 福利厚生の現状 現金給与と現金以外の給付の関係 [ データ ] 一人一ヶ月平均労働費用額と構成 (226 ページ参照 ) ⇒労働費用総額に占める現金給与の割合は、 8 割強が現金、 2 割弱が現金以外で支払われている ※小規模企業になるほど現金給与の割合が増加する傾向にある 企業規模計 1000.
年金制度について ・久米中学校１年生 Ｄグループ 垣原 将志 小谷 悟 野坂 昌弘 朝倉 太郎 中野 翔.
第二章　雇用管理 ４月１５日 C班　太田・鈴木・荻原・遠藤・キー.
第二章　雇用管理 ４月１５日 C班　太田・鈴木・荻原・遠藤・キー.
高年齢者における雇用開発の分析 国際経済学部　国際経済学科 ４年　大貫　宣弥 2004/10/23.
定年制とは １．定年制 ①定義： 従業員が一定年齢に到達した時に自動的かつ無差別的に雇用関係を終了させる仕組みのことである。
高齢者雇用 ～定年制改革を中心に～ 京都大学経済学部 西村周三ゼミ.
４.定年制 ＊戦後⇒50歳や55歳が一般的。 定年制・・・従業員が一定年齢に到達した時に自動的かつ 「終身雇用」の用語が当てはまる。
エイジフリー雇用に向けた提言 ー定年制の再考ー
財政－第20講 6.社会保障財政(1) 2008年6月17日　第2限.
公的年金を上手に活用して、会社のコスト削減を図りましょう!!
　公的年金・定年 　引き上げの是非 小瀬村　　柏嶋 阿部　　藤田.
労使協定により65歳まで継続して雇用する社員を選別する基準を定めている場合は…
ちょっと待った！ 65歳定年制 ～知ってるようで知らない雇用の話～
最低賃金１０００円の是非.
市町村国保 勤労世代の健診受診状況から見た受診率向上策について
公的年金制度 平成１６年財政再計算 ＝日本アクチュアリー会年金理論研究会＝ 平成１５年１０月２３日 厚生労働省年金局数理課長 坂本　純一.
社会保険ワンポイント情報 11号 在職老齢年金の仕組み 65歳以降の在職老齢年金 調整の方法 60歳未満の在職老齢年金 65歳未満の計算方法
定年制 企業 従業員 定年までの雇用機会の提供を 企業に期待できる 定年で雇用関係を終了できる 職業生活の設計ができる 【定年制】
以下の内容「福利厚生」部分に差し替えて頂けますか？
社会保険ワンポイント情報 10号 年金①65歳までの年金・「特別支給の老齢年金」 特別支給の老齢年金とは！ 加給年金について 支給要件
社会保険ワンポイント情報 12号 新年号『2016年はこうなる！ マイナンバーと社会保険料』 マイナンバー制度スタート
年金・定年引き上げの是非　否定派 棚倉　彩香 林　和輝 西山　夏穂 水田　大介.
　　　　１．採用管理 　　○採用計画 　　　短期→欠員が発生してから立案(欠員補充型採用) 　　　中長期→中長期の事業計画に基づく将来の必要要員数の予想
雇用調整 減量経営 1973年 石油危機により 高度経済成長から低成長へ 雇用調整 : 基本的には正規従業員の雇用を維持する 経営体質の改革
現代の経済学B 橘木俊詔「ライフサイクルの経済学」第3回 第5章　消費と貯蓄 第6章　引退後の生活 京大　経済学研究科　依田高典.
無料 「生涯現役社会における シニアライフプランセミナー」を実施 します セミナー内容 従業員セミナー のご案内 １ 所要時間 約2時間
企業年金を取り巻く企業・労働者の行動と公共政策のあり方
２１世紀の日本の高齢社会と年金問題 テーマ設定について パネルの手法 パネルの議論の流れ
助成金(20万～120万)に該当する場合があります。
松橋ゼミ　　　　　　　　　　B　E　S　T　　 年金制度の今とこれから 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　薬師川　裕真 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　金子　直広 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三又　結実.
求職者支援制度 があります！ 訓練受講で つながる就職  雇用保険を受給できない求職者の皆さまへ 職業訓練受講給付金 
No 表面 別紙１（ハガキなし例） 臨時福祉給付金のご案内
社会保険料・節約術 （節約術１） 賃金を最低賃金レベルで設定し、残額を法人からの貸付として経理処理をする。
年金制度の全体像 はじめまして、今年入社した年金 給太です。 国の年金や会社の年金について、教えてもらえってことで
政策争点分析プロジェクト 2008年1月13日　G-SEC.
はじめに 企業年金について従業員の皆さんの理解をより深めていただくために、「ご存知ですか、企業年金」と銘打ち、社内文書システム上に教育用資料を順次、掲載することにしました。 内容としては、企業年金のことを簡単な確認テスト形式でまとめてありますので、クイズをしながら学んでいただけるような体裁になっています。
株式会社 〇〇〇〇 質問、相談は○○課まで 担当：○山、□田 マタニティハラスメントを防止するために
給与明細票に注目する 給与明細票とは ・支給総額…基本給、諸手当
制度経済学Ⅰ⑫ Q1　健保組合？　協会健保？ Q2　健保財政悪化の理由？ Q3　「負の連鎖」とはなにか？
えっ！75歳以上の 医療費負担が 2倍になるの!? 署名の力で負担増をストップさせよう！ 以前は高齢者の窓口負担は無料だった！
高年齢者における雇用開発の分析 国際経済学部　国際経済学科 ４年　大貫　宣弥 2004/10/23.
「高齢者雇用安定法」による高齢者雇用就業対策の概要 (1987年「シルバー人材センター」長瀬甚遠）
厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例について
都道府県も国民健康保険制度を担うことになりました
出産や育児のためのお休み（産前・産後休業、育児休業）を取得できます
厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例について
　C班　関本・河辺・根岸・田中・藤野 第２章　雇用管理 ～従業員の採用から退職まで～.
現代社会の雇用問題 ～高齢者雇用は新卒の雇用を奪うか？～
～ 実際の報告書⑪欄は、以下のように変更されています。ご留意ください。～