3. 「店や会社についてオリエンテーションを行う」 迎える準備やオリエンテーション (anレポート4月30日【人事の心得 新人の退職防止策編①】働く環境を整える ～迎える準備やオリエンテーション～より) 新人の勤務初日の心境は｢頑張ろう｣と｢大丈夫かな｣が半々です。そこで温かく迎えられるかどうかで気持ちはどちらかに大きく傾いてしまいます。 下記の項目をしっかりと行い、新人を温かく迎えてあげましょう。 1. 「全員が温かく迎える気持ちでいる」 □新人がくることを朝礼等で事前に知らせ、挨拶や声掛けするよう伝える □事前にどのような人が入ってくるのかを掲示板や連絡ノートで知らせる 2. 「働く場所を快適にしておく」 □働く場所や休憩室、トイレ等を綺麗にする □働く場所や休憩室等の空調を確認する □使用する事務用具や備品、消耗品の有無を確認する 3. 「店や会社についてオリエンテーションを行う」 □自己紹介、スタッフの紹介を行う □働く現場をツアーして回る(社内・店内や休憩室、従業員用出入口、トイレ等) □会社・お店のビジョンやポリシー等を伝える □仕事内容や労働条件を説明する（勤務時間、休憩時間、休日、給与、手当など） ※詳しくは「anレポート」をご覧下さい！！ http://weban.jp/contents/an_report/