長時間労働の仕組み 2014 年 12 月 9 日 人事労務管理論 B （第 10 回） LT1011 教 室 LT1012 教 室.

３ 雇用調整 雇用調整・・・企業の労働サービス需要の量と質の変化に対応できるよ うに サービス供給量とその質的な構成を変更する施策のこ と。 数量調整賃金調整 労働者数と労働時間を削減する賃金などを削減する 新規採用削減 退職者不補充 出向・転籍 希望退職者募集 解雇 残業抑制 など 賞与の削減 ベースアップの水準削減.
１．管理職を対象とした配付書式 自社の育児休業の取得条件や部署名を記入して配付してください。 有期契約労働者（パート・派遣・契約社員）の産休・育休取得について 産休（産前・産後休業）は、法律に基づき全ての有期契約労働者が取得できます 育休（育児休業）は、一定の要件を満たす有期契約労働者が取得できます.
２．有期契約労働者を対象とした配付書式 パート・派遣・契約社員として働くみなさんへ 職場で働くパート・派遣・契約社員の方々には、妊娠・出産・育児を行いながら継続的に就業 して活躍していただくことを期待しています。 このリーフレットでは、妊娠・出産・育児を行いながら働き続けるための制度を紹介していま す。
Japan Medical Association 17 Ⅰ‐ 3 ） 出産・育児休業の現状と問題点.
実務労働法研修ご紹介 ＨＲコンサルティング株式会社 企画・講師 会社役員 人事担当者 労組中執 管理監督者 の必須スキル 会社役員 人事担当者 労組中執 管理監督者 の必須スキル.
第６章 労働時間管理 労働サービスの供給量とタイミングの管理
社会保険の適用拡大について.
「農の雇用事業」 実施のご案内 農業経営者の皆さまへ 研修生１人当たり 年間最大１２０万円 助成します！ 【事業の流れについて】 書類審査
社会保険ワンポイント情報 15号 パートタイマーへの社会保険適用拡大 社会保険加入対象者の新しい要件 適用拡大の対象となる事業所は？
2012/7/3 働きすぎの日本人 　　　　　　　　　　2012年７月３日 日本事情 火曜2限：26教室 黒　田　兼　一.
全共通 説明 ● 手引き４２ページ ・様式－１同様の工事名、請負者等を記入する。
２００７年度後期　労働法政策 第３講 非典型的労働 パートタイム労働法 労働者派遣法.
社会保険ワンポイント情報 5号 年度更新の注意点 年度更新のポイント！ 算定対象となる賃金とは？
財　務　戦　略　論 第２回　マネー・マネジメント②.
日本の労働環境について 愛知学院大学　野村ゼミ 岩城　　大橋 中谷　　山中.
残業代ゼロ法案（ホワイトカラー・イグゼンプション）の阻止と労働時間規制強化を求める取り組み
１か月単位の 変形労働時間制 オフィスタジカ 田近　博巳 2015年2月1日.
２００７年度後期　労働法政策 第７講 労働時間制度 ホワイト・エグゼンプション.
平成28年10月 公共事業労務費調査 様式-2（各種手当内訳票）の 作成方法 ●説明
医療従事者の 「雇用の質」の向上のための研修会
労働時間革命宣言 ※ご提出いただいた資料は、宣言企業様を対象とした勉強会等、
安心して働くための「無期転換ルール」とは ～平成30年４月から無期労働契約への転換申込みが本格化！～
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「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
契約と労働条件 テーマ➁ １．労働契約の基本 労働契約とは／仕事を探すとき／労働契約を結ぶとき／ 勤め先に就業規則があるとき
株式会社 〇〇〇〇 質問、相談は○○課まで 担当：○山、□田 マタニティハラスメントを防止するために
「農の雇用事業」 実施のご案内 農業経営者の皆さまへ ＜お知らせ＞ 研修生１人当たり 年間最大１２０万円 助成します！
働き方改革 働き方改革全体の推進 ～ 一億総活躍社会の実現に向けて ～ Ⅰ 労働時間法制の見直し Ⅱ 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
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「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
「働き方｣ が変わります!! ２０１９年４月１日から 働き方改革関連法が順次施行されます 時間外労働の上限規制が導入されます！
人材育成 １．従業員の雇用 1-1 従業員採用への配慮事項 1-2 人材の募集 1-3 労働契約の締結 Appendix-1 労働者保護法規
（労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法の改正）
妊娠～職場復帰後において法律で定められている両立支援のための措置・制度の一覧
インテリジェンスアンカーオープンセミナー（中国語） 申込書<申込み締切日：2014年9月19日（金曜日）>
労働時間短縮の課題 課題 ②所定外労働時間の短縮 ③有給休暇の所得率を上げる ＋職業生涯でみた労働時間の短縮 →これらを実現するためには？
～労働サービスの供給量とタイミングの管理～ B班・木村・田中・西山・小川・大平
E社 管理職に向けた制度周知用パンフレット
労働時間相談･支援コーナー を設置しました。 ｢働き方改革｣ への取り組みを支えるため 宮城労働局・労働基準監督署
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
　脱・フリーター社会 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　京都大学橘木研究室　　　　　　　　　
勤怠管理関連製品 システムガイド 労働基準法改正で勤怠管理の重要性が高まっています なりすまし防止! 指紋認証で勤怠管理
～ブラックバイトにあわないために、法律を知っておこう～ 愛知学院大学 法務研究科 教授 弁護士 岩井 羊一
３６協定届の記載例 （様式第９号（第16条第１項関係））
３６協定届の記載例（特別条項） （様式第９号の２（第16条第１項関係））
３６協定届の記載例 （様式第９号（第16条第１項関係））
宣言署名、御連絡先を記入の上労働局にお送りいただければ、HP上に登録いたします。
取得例 （夫婦で取得したパパ・ママ育休プラスの場合）
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働き方改革 働き方改革全体の推進 ～ 一億総活躍社会の実現に向けて ～ Ⅰ 労働時間法制の見直し Ⅱ 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
平成30年10月 公共事業労務費調査 様式-3（臨時の給与年計票）の 作成方法 ●説明
５章　労働時間管理 B班　大下内・平野・兵藤・すまだ・渡辺.
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
平成30年10月 公共事業労務費調査 様式-2（各種手当内訳票）の 作成方法 ●説明
妊娠・出産、育休等を理由として不利益取扱いを行う とは
演習問題 ◆日本企業でとられている年俸制とプロ野球選手の年俸制とは、 同じものだろうか。両者の異同を調べてみよう。 <日本企業>
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
育児・介護休業法が改正されました！ －平成２９年１月１日施行－
（労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法の改正）
事例５ 管理職の理解を深めるため妊娠・出産・育児休業等で利用できる制度を パンフレットで周知した例
紛争予防・解決のための 労務管理の基礎知識Ⅱ
技能実習生の労働条件は守られていますか？
働き方改革をめぐる動きについて ３月２８日 「働き方改革実行計画」策定 ６月５日 労働政策審議会建議
３６協定届の記載例（特別条項） （様式第９号の２（第16条第１項関係））
３６協定で定める時間外労働時間に、罰則付きの上限が設けられました！ ３６協定の締結に当たって留意していただくべき事項
（労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法の改正）
働き方改革 働き方改革全体の推進 茨城労働局 ～ 一億総活躍社会の実現に向けて ～ Ⅰ 労働時間法制の見直し Ⅱ
青森県労働協会・労使セミナー 参加申込書 ◆お申込み ＦＡＸ：０１７－７３４－８１１７
全共通 説明 ● 手引き４８ページ ・様式－１同様の工事名、請負者等を記入する。