キャリアで語る 経営組織 個人の論理と組織の論理 3章

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1 キャリアで語る 経営組織 個人の論理と組織の論理 3章
担当：きりん＆車輪

2 にんにん タコス PB ちょび バーガー Pooh １００％ ワイン 鈴 チェン りんご 先生 シーソー 帝国 ピクルス タケシ tuna アルト

3 マシュマロチャレンジ！！ 【ルール】 なるべく高い自立式のタワーを作ること てっぺんにはマシュマロをのっけること 使うもの 制限時間は15分
スパゲッティ テープ マシュマロ 制限時間は15分

4 役割分担 設計 調達 組立 どんな形、構造にするか具体的に考えて指示を出してください
指示のもとスパゲッティを折ったりテープをつけたりして部品を作り上げてください 組立 出来た部品を組み立ててください

5 それでは・・・ Ready? GO!!

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7 振り返りタイム 自分の仕事の意味は？ 果たすべき 役割は？

8 １００％ タコス ピクルス ちょび バーガー アルト シーソー ワイン PB チェン Pooh 先生 にんにん 帝国 鈴 タケシ Tuna りんご

9 2回戦！！ ルールは同じ 但し今回は・・・ 役割分担は一切なし！ チームごとに自由にチャレンジ！

10 それでは・・・ Ready? GO!!

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12 振り返りタイム 1回目と比較してどうだったか？ “モチベーション”は？

13 ま と め ～1回戦～ 自分の仕事を割り振られて、それに従ってタスクを こなすというもの、どうでしたか？
ま　と　め ～1回戦～ 自分の仕事を割り振られて、それに従ってタスクを こなすというもの、どうでしたか？ “縛り”がある下での仕事とはどのようなものでした か？

14 ま と め ～2回戦～ 制約や役割がない、ということがどんな感じなのか、 そのなかで与えられた課題に対してどのように取り 組んでいくのか
ま　と　め ～2回戦～ 制約や役割がない、ということがどんな感じなのか、 そのなかで与えられた課題に対してどのように取り 組んでいくのか そのようななかで「モチベーション」を保ち続けて いけそうでしょうか

15 ま と め ～振り返り～ 自分の仕事の役割や責任、意味や重要性について振 り返ることは出来たでしょうか？
ま　と　め ～振り返り～ 自分の仕事の役割や責任、意味や重要性について振 り返ることは出来たでしょうか？ 仕事を割り振られるのと、自分たちで決めていくの と、比べてみてどうでしたか？ この感想に関しては人によって異なるのではないで しょうか・・・

16 お疲れ様でしたヽ(^o^)丿 Fin.

17 現実の仕事には様々な“縛り”があると思いますが、そのよ うな“縛り”とどのように向き合っていくのか、ということ も求められるケースも出てくるのではないでしょうか
そのようなときに、従うのか、反発するのか、やる気を 削がれてしまうのか、意義を理解して上手に付き合おう とするのか、ルールそのものを改善しようと試みるのか、 はたまた新しい方法を模索するのか・・・人によって大 きく異なると思います モチベーションを損なうことなく、どのように自らの仕 事に向き合っていくのか、ということが大切なのではな いでしょうか