制度経済学Ⅰ⑦ DVD質問 Q1 多重派遣とは？ Q2 なぜ違法派遣が増えている？ Q3 社会保険に未加入の派遣は違法か？

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1 制度経済学Ⅰ⑦ DVD質問 Q1 多重派遣とは？ Q2 なぜ違法派遣が増えている？ Q3 社会保険に未加入の派遣は違法か？
ク現代　2007．9.19．

2 Q1　多重派遣とは？ Q2　なぜ違法派遣が増えている？

3 Q3　社会保険未加入と派遣労働

4 どうしてこうなったのか？ かつて日本の勤労者の８０％は正社員であった　それがバブル崩壊とともに日本的雇用慣行が崩壊する　現在、非正社員の比率は３０％を超えている　女性は50％を超えている 　女性のなかでも正社員、派遣、パートの順に 　労働条件はダウンする 　一口にいって派遣とは、「労働法なき世界」 　これでは正常な労働市場は成立しない

5 派遣労働以前のストーリー 完全雇用の時代ー1950－1975年 ケインズ的経済運営　従業員＝消費者 従業員の所得増→最終消費増→成長促進 このマクロ経済回路がバブル崩壊以降、機能低下する　需要水準維持よりもむしろ 経営者は　コスト削減　を目的にする 　その結果　賃金水準のダウン

6 つまり、マクロ経済回路は 　　　所得増→成長促進　　から 　　　所得増→コスト増　　になる　なぜか？ 　企業の海外競争はコスト要因で決まる 　はたしてそうなのか？ 　海外競争のもうひとつの要因は品質であり、 　高品質であれば、高コストも十分相殺しうる

7 完全雇用の時代の賃金決定 　市場の動きにそれほど感応しない賃金の動き 　賃金の動きの決定要因は制度化される 　１　団体交渉制度　春闘　 　２　企業の労働生産性に連動 　３　インフレに連動 　ところが現在では１－３はいずれも機能しない

8 現在の賃金決定 市場による決定が重要になっている　派遣労働も水準を引き下げる要因である　企業の論理は露骨である　日本経団連の提言「派遣労働のさらなる規制緩和改革」を政府提案 企業がさらに派遣労働者を使いやすくする 国際競争という名目、

9 いかにして対応するのか？ 裁判、訴訟の積み重ね 国の責任は大きい　国民の正常な生活を保障できないような働き方が急増している 2008年春派遣法改正　正社員化への道 だが、現実には「leaders only for the name」 　が増える　名ばかり管理職

10 なぜ「労働法なき世界」がまかり通るのか？
「悪貨が良貨を駆逐する」 法の支配の必要　だが　法律の支配は天から降ってこない　人が法律を作り、機能させる 法に従わない人を監督する機関 県レベルの労働局、指導員による是正指導 はたして十分な人員の配置？規制緩和の盲点ではないか

11 規制緩和さえすれば、消費者にとって便利、サービス向上という安易な宣伝文句
企業にとってもコストダウンのメリット、 これらのメリットに対して、しわ寄せは労働者に押し付けられる　社会的な弱さ　1500万人の声をどうくみ上げるか　それなしには日本の経済力は短期的には利益があっても、長期的には展望がない　　　　F６