労働経済学 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法

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1 労働経済学 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法
安部由起子 © Yukiko Abe 2013 All rights reserved

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世代が話題になる例 世代（cohort）の重要性 均等法世代、均等法前世代、均等法後世代 団塊の世代、団塊ジュニア 就職氷河期世代、ゆとり世代 © Yukiko Abe 2013 All rights reserved

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労働市場の世代効果の具体的な例 男女雇用機会均等法施行前に学校を卒業（入職）しているか、均等法施行以後にそれを迎えたか？ 均等法が、採用における男女の差別を小さくしたとしても、すでに学校を卒業し入職した世代は、その恩恵を受けられない可能性がある。 団塊の世代、団塊ジュニア世代 © Yukiko Abe 2013 All rights reserved

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就業行動の世代効果 数回のクロスセクション調査（repeated cross sections）を用いると、世代ごとの行動を加齢とともに追うことができる。 就業構造基本調査（5年おきの大規模な調査、就業形態についての詳細な調査、総務省統計局） 1982年－2007年のデータを用いる。 © Yukiko Abe 2013 All rights reserved

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就業指標の定義 © Yukiko Abe 2013 All rights reserved

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コーホート別の女性の正規雇用就業 出所：安部 (2011) 、データは1982－2007年就業構造基本調査（総務省） © Yukiko Abe 2013 All rights reserved

7 パート・アルバイト就業プロファイル （世代別）
出所：安部 (2011) 、データは1982－2007年就業構造基本調査（総務省） © Yukiko Abe 2013 All rights reserved

8 パート・アルバイト以外非正規雇用就業プロファイル
出所：安部 (2011) 、データは1982－2007年就業構造基本調査（総務省） © Yukiko Abe 2013 All rights reserved

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配偶関係別、高卒または短大卒 正規雇用　 非正規雇用 出所：安部 (2011) 、データは1982－2007年就業構造基本調査（総務省） © Yukiko Abe 2013 All rights reserved

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配偶関係別、大卒 正規雇用 非正規雇用 出所：安部 (2011) 、データは1982－2007年就業構造基本調査（総務省） © Yukiko Abe 2013 All rights reserved

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大卒女性の就業世代効果 均等法以降、大卒女性は、40歳未満までの年齢層では正規雇用就業の割合が高まったものの、40歳を超えるとその傾向は弱まっていた。 短大卒・高卒・中卒の女性については、均等法以降世代でそれ以前の世代と比べて正規雇用が増加したという事実はない。とりわけ、平成不況後には正規雇用は減少している。 配偶関係別にみると、均等法以降の世代でそれ以前の世代と比較して、正規雇用就業率が高まっているとはいえない。したがって、女性全体で40歳未満の年齢で正規雇用就業が増えたことの理由は、未婚率の上昇が原因であると考えられる。 パート就業・非正規雇用には大きなコーホート効果がみられる。これは大卒以外の女性に特に顕著だが、大卒の、特にパート・アルバイト以外の非正規雇用にもみられる。 © Yukiko Abe 2013 All rights reserved

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練習問題 （１）ライフサイクルにおける労働力率の推移を知ることは、どのような意味で経済学的に重要なのかを説明しなさい。 （２）クロスセクション・データによる労働力率の年齢別プロファイルは、なぜライフサイクルにおける労働力プロファイルと一致しないのか、理由を述べなさい。 © Yukiko Abe 2013 All rights reserved