あきないキャリア&ポンタオフィス presents キャリアコンサルタント 本田 ポンタ 勝裕 キャリアアップのための課題解決 「自分エンジン」 増強セミナー ~不景気に飽きたよね~ Google 検索 ponta.

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上を参考にして、自分がやってみたいこと、やらなければならないことを自由に書いてみましょう
①メンバー間の連携を良くするには ② 創造力トレーニング研修 事前課題の作成 課題は研修当日必ず持参してください。
Presentation transcript:

あきないキャリア&ポンタオフィス presents キャリアコンサルタント 本田 ポンタ 勝裕 キャリアアップのための課題解決 「自分エンジン」 増強セミナー ~不景気に飽きたよね~ Google 検索 ponta

地図にあるものは? 地図で探すものは? 現在地 目的地 課題 ソリューション スモールステップ 自分の個 性、価値 観、能力 は? 過去に 「うまく いったこ と」は? 使える道 具や応援 団は? 他の方法 は? ええや~ ん!ぼちぼ ちいこか ~! 解決が 10 なら今い くつ? どうした ら 1 つ前進 するか な? 解決した いのはな に? ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda 1. 解決であって課題ではない 2. オープン&シェアする対話 3. オモシロ&マジメな場 4. 簡単な言葉(複雑ではなく) 5. しっかり理論と使える実践 「今日学んで、明日使える」学習( ≠ 教育)

背景と対策 企業内研修では目的が制限されている オープンセミナーではテーマや理論学習 が優先される 20 代対象のコミュニケーション能力開発 セミナーが少ない 不景気という人災に負けない「人」づく り急務 主語=自分の キャリアカレッジの開校 ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda

自分の個性、価値観、能力は? ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda 思いつくままに! ①個性とは?(定義・例) ②ご自身は どんな個性の持ち主?

■ FFS 理論テスト問診 A ~ E までの各質問項目に対する答を点数記入欄に記入しよう。その点数のつけ方は以下のとおり。 各質問に対し、直感を信じ3秒以内に記入すること。 ハイ= 4 点 ・ どちらかといえばハイ= 3 点 ・ どちらかといえばイイエ= 1 点 ・ イイエ= 0 点  それぞれの点数を記入したら、右側の合計点を記入しよう  A から E の合計点を次ページの表にそれぞれ記入しよう ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda

個性の「自分エンジン」 ;プラス編 ABCDE + ポシティブ 強み 責任感 正義感 完成力 柔軟性 養育性 吸収力 論理性 分析力 判断力 積極性 改革力 チャレ ンジ力 協調性 改善力 継続力 - ネガティブ 弱み FFS 理論をベースに本田が作成したものである。 ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda

がんこ 親父 モジモジ お嬢 プッツン 小僧 アイス マン お節介 オバサン 個性の自分エンジン ;プラス・マイナス編 ABCDE + ポシティブ 強み 責任感 正義感 完成力 柔軟性 養育性 吸収力 論理性 分析力 判断力 積極性 改革力 チャレ ンジ力 協調性 改善力 継続力 FFS 理論をベースに本田が作成したものである。 - ネガティブ 弱み ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda 1. 個性は百花繚乱 (408 万 4101 通り) 2. 個性の強み=個性の弱み 3. 強みに目を向け、伸ばす ( 弱みでは前進できない) 4. 弱みはチームで補完 ( コンビネーション・マネージメント) 5. 個人から組織を見る力

地図にあるものは? 地図で探すものは?(再 掲載) 課題 ソリューション スモールステップ 自分の個 性、価値 観、能力 は? 過去に 「うまく いったこ と」は? 使える道 具や応援 団は? 他の方法 は? ええや~ ん!ぼちぼ ちいこか ~! 解決が 10 なら今い くつ? どうした ら 1 つ前進 するか な? 解決した いのはな に? ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda FFS 理論による 個性分析から、 ソリューションフォーカスによる 解決指向型へ進もう 本当は関係性分析 もやりたいけど、 それはポンタキャ リアカレッジで。

ソリューションフォーカス で「自分エンジン」実践 OSKAR モデル実践<シンプルなコーチングモデル> ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda ※ OSKAR モデルはポール Z. ジャクソン氏作成 ※日本語翻訳および質問ワード集は青木安輝氏作成 ※このページの資料は青木安輝氏のソリューションフォーカス研修のレジュメを抜粋

OSKAR モデル実践で ソリューション体感へ OSKAR モデルの1.~4.を使って、実 践してみよう コツ①「ほかには?」 コツ②沈黙の時は「ニコニコ待つ」 コーチ役は、他の質問や意見を述べない 時間は一人 7 分(課題発表は 1 分程 度) 終了したら、感想をのべよう(「解決し た?」「役に立ちそう?」から) ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda

最後に 今日質問魔になる! 今日語る! ポンタキャリアカレッジで学ぶ! 次回東京第 4 期は 7/11, 12, 8/1, 2 の土日です。 ご清聴ありがとうございました。 本田ポンタ勝裕