序章 文化的多様性とイノベーション 2009/10/06 経済学部経済政策学科3年 染谷 総 序章 文化的多様性とイノベーション 2009/10/06 経済学部経済政策学科3年 染谷 総 http://bookweb.kinokuniya.co.jp/...271.html
競争優位獲得・維持の ために、グローバルに 再編・強化していくことを要求される。 １、グローバリゼーションの進展 グローバリゼーション【globalization】 デジタル技術の革新 →社会的あるいは経済的な連関が、旧来の国家や地域などの境界を越えて、地球規模に拡大して様々な変化を惹き起こす現象である。（Wikipedia） 紛争 →世界的規模に広がること。 政治・経済・文化などが国境を越えて 地球規模で拡大することをいう。 グローバル化。 （大辞林） 文化的異質性 ＷＴＯ加盟国の拡大 ＥＵの拡大 ＦＴＡの進展 宗教的差異 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8 http://kankyou.ceri.go.jp/GMT/GM...map.html
国際的な提携関係やＭ＆Ａを通して、 経営資源を戦略的に再配置。 国際的な 提携関係の増加 年々海外生産比率が 上昇傾向にある ２、経営資源のグローバルな再配置 国際的な提携関係やＭ＆Ａを通して、 経営資源を戦略的に再配置。 年々海外生産比率が 上昇傾向にある 国際的な 提携関係の増加 http://www.fujisue.net/archives/...dex.html http://www.rieti.go.jp/jp/papers...r01.html
３、組織配置員の国籍の多様化と文化的多様性 約１６０００人が海外国籍 http://www.toshin-sc.com/market/weekly/2008/column_20080606.html http://vizlog.visualzoo.com/spec...ial%3D26 http://www.rakuten.co.jp/geomart.../362788/ http://www.rakuten.co.jp/geomart.../362788/ http://www.shiseido.co.jp/
優秀な人材を国籍問わず採用せざるを得ない 国籍の多様化の問題点 国際的競争優位を得るために 優秀な人材を国籍問わず採用せざるを得ない 「日本のチームは ２つ３つ言えば、 １０理解してくれる。 メジャーで言っても １５言って１０も 理解してくれない」 ※P５L１９より抜粋 しかし 必ずしも国際的競争優位に 直結するわけではない！ http://hide-diary.at.webry.info/200903/article_8.html http://sankei.jp.msn.com/sports/...0-n1.htm
文化的多様性を抱えた企業ほど、より高度な ？ 何故？ 文化的多様性を抱えた企業ほど、より高度な 異文化コミュニケーション 能力が必要。 はい！ もう終わってますよ！ High Context 型 Low Context 型 あれやってくれた？ あれやってくれた？ http://asicre.ti-da.net/index_2.html http://asicre.ti-da.net/e2358487.html http://asicre.ti-da.net/e2368633.html
文化的多様性による シナジー効果を創り出す、 他文化マネジメント能力が 必要！ まとめ ①競争優位獲得・維持のために、グローバルに ①競争優位獲得・維持のために、グローバルに 再編・強化していくことを要求される。 ②国際的な提携関係やＭ＆Ａを通して、 経営資源を戦略的に再配置。 ③文化的多様性を抱えた企業ほど、より高度な 異文化コミュニケーション能力が必要。