「真面目さ」と価値観の多様性 ●真面目であること 学生時代： 必ずしも賞賛されない 社会人： 周囲のすべての人から期待される ←「不真面目な人」は運命共同体を危機に陥れる （諸君も、ご両親がまじめでなかったら、大学で学べない。） まじめさこそ社会存立の基盤 ● 「疲れた」と感じたとき → ①身近な人との比較を止める ②比較の対象を遠くの人や抽象的なものにおく ③競争から一歩退く ●価値観の多様性 （幸福の定義は各人ごとにことなる？） メーテルリンク（「青い鳥」の著者）： 「幸福を探し求めるのは一種の病気である」 ●「真面目であること」に恥じることなく、能力の高い若い時を有意義に過ごして欲しい。
職場で強いストレスを感じる労働者の割合 競争社会では、ストレスも多い？ 厚労省（労働者健康状況調査）
職場の同僚との望ましいつきあい 雇用の流動性が高まると、同僚との付き合いも淡白になるのか？
嫌い、苦手な先輩 成果主義の浸透で、先輩が後輩を指導する余裕がない？ ３ナイ（責任感、指導力、忍耐・包容力） 成果主義の浸透で、先輩が後輩を指導する余裕がない？ ３ナイ（責任感、指導力、忍耐・包容力） ２０代会社員へのアンケート 調査（マクロミル社、06/9）
男女別自殺者数 自殺死亡率（人/１０万人） ①38.7 ②25.3 日本は世界２位 男性 ７２％ ４０歳以上 ７３％ 理由 ４０歳以上 ７３％ 理由 ①健康問題 ３９％ ②経済・生活問題 ３２％ （警察庁）
自殺者数の推移 ●2004年の自殺率（人数/十万人）：男性= 37.4 女性=13.8 ●40歳以上：73.8 % ●なぜ男性の自殺率が高いのか？ ●「死ぬほどのことではないのに」と思われる理由で死ぬ人が多い？ ●経済的理由の自殺者数は約８千人（交通事故死者数とほぼ同数）。
犯罪と失業率の相関性 犯罪白書（〇六） 犯罪件数と失業率の相関性が高いことは、失業の打撃の大きさを示す。
高齢者の万引き 警察庁 孤立する高齢者。かまってもらうために万引きをする？
「会社人間」は定年後も元気（男性） 会社への密着度 ⇒ 定年前 定年後 「仕事に生きがいあり」 ⇒ 「社会活動に生きがいあり」 ２９ ％ 会社への密着度 ⇒ 定年前 定年後 「仕事に生きがいあり」 ⇒ 「社会活動に生きがいあり」 ２９ ％ 「仕事に生きがいなし」 ⇒ 「社会活動に生きがいあり」 １４ ％ 「会社のために頑張る」 ⇒ 「社会のために頑張る」 「会社人間は、定年後には濡れ落ち葉」 は誤り ニッセイ基礎研（05）